Mitarbeitergespräche können das Performance Management von Unternehmen auf ein neues Level heben: Als Format bieten sie die Möglichkeit, die Belegschaft gezielt in ihren Stärken weiterzuentwickeln. Für Mitarbeitende öffnen sie die Chance, durch einen offenen Dialog die eigene Entwicklungsreise aktiv voranzutreiben. Damit das gelingt, bedarf es einer genauen Analyse der bestehenden Performance-Prozesse oder ein erstmaliges Neuaufsetzen.
Erfahren Sie in dem Whitepaper:
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