People Analytics - auch HR Analytics - geht über das Personalcontrolling hinaus. Es ermöglicht dem Personalwesen anhand verschiedener Datenquellen Antworten auf konkrete Fragestellungen zu geben, die in der Zukunft gelöst werden sollen. Dabei werden die Bedürfnisse der Beschäftigten stärker fokussiert und der Mitarbeitende vermehrt ins Blickfeld gerückt. Die richtigen Weichen können gestellt und Kosten eingespart werden.
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