Personalmanagement

Unser Angebot zu folgenden Themenfeldern:

Unsere Veranstaltungen im Thema „Personalmanagement“ werden von unseren Teilnehmern wie folgt bewertet:

ø 4,6 von 5

bei 31740 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,6
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,7
Methodenvielfalt:
4,6

Personalmanagement: Dreh- und Angelpunkt der Unternehmensentwicklung

Das Personalmanagement steuert und organisiert die bedeutendste Ressource im Unternehmen: die Mitarbeiter.

Lernen Sie in den Seminaren, Trainings, Schulungen, Lehrgängen und Tagungen der Haufe Akademie, wie Sie:

  • die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal nutzen und
  • die besten Lösungen für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

Lehrgang Geprüfte/r Entgeltabrechner/in

Über 850 Teilnehmer/innen haben die Prüfung erfolgreich bestanden!

Lehrgang Geprüfte/r Entgeltabrechner/inDie erste Prüfung unseres Lehrgangs war bereits im Jahr 2006. Seitdem haben wir kontinuierlich an der Optimierung gearbeitet - aber auch unser Grundkonzept wurde immer wieder bestätigt: Fälle aus der Praxis, die das Fachwissen in der Entgeltabrechnung von Grund auf systematisch und anschaulich vermitteln.

Nach wie vor arbeiten wir an der passgenauen Abstimmung der einzelnen Lehrgangsmodule aufeinander.

Die guten Prüfungsergebnisse geben uns Recht: unabhängig davon, ob unsere Teilnehmer neu in das Thema eingestiegen sind oder schon Vorkenntnisse mitgebracht haben - alle haben während des Lehrgangs durch starkes Engagement und intensives Training eine hohe Fachkompetenz erworben, mit der sie bestens vorbereitet sind auf ihren Alltag.

Wir gratulieren allen Teilnehmern noch einmal herzlich zur bestandenen Prüfung und wünschen eine gelungene Umsetzung in der Praxis. 

mehr Informationen zum Lehrgang

Lehrgang Geprüfte/r Personalentwickler/in

Lehrgang Geprüfte/r Personalentwickler/inIhre Professionalität in der Personalentwicklung entscheidet immer mehr über den Unternehmenserfolg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben, optimale Ergebnisse zu erzielen und die Leistungsträger zu entwickeln und zu binden. Die Inhalte des von der Technischen Hochschule Deggendorf zertifizierten Lehrgangs Geprüfte/r Personalentwickler/in sind auf die konkreten Anforderungen einer zielgerichteten Personalentwicklung abgestimmt. Darüber hinaus dokumentieren Sie nach bestandener Prüfung durch das qualifizierte Zertifikat Ihr fachliches Know-how und festigen Ihre berufliche Karriere.

Wir beglückwünschen die Absolventen für Ihre bestandene Prüfung. Sie können sich jetzt „Geprüfte/r Personalentwickler/in“ nennen.

mehr Informationen zum Lehrgang

Seminare im Personalwesen: Schulungen, Tagungen, Lehrgänge und e-Learnings im Personalmanagement

Zukunftsgerichtetes Personalmanagement durch Seminare im Personalwesen

Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sind eine ganz bedeutende Ressource für die Entwicklung Ihres Unternehmens. Mit der Professionalität Ihres Personalmanagements entscheiden Sie darüber, wie sinnvoll und gezielt diese wertvolle Ressource eingesetzt wird. Wenn das Personalmanagement bzw. das Personalwesen direkt an der Strategie des Unternehmens ausgerichtet ist, kann sie den größten Mehrwert in der Organisation entfalten.

Lernen Sie in den Weiterbildungsangeboten der Haufe Akademie, wie Sie mit den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten die besten HR-Lösungen für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

 

Employer Branding: Talentejagd mit Arbeitgebermarke

Employer Branding, der Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke ist insbesondere für Mittelständler von enormer Bedeutung. Im Idealfall macht es Sie zum Traumpartner der heiß umworbenen Talente und grenzt Sie scharf vom Wettbewerb ab. Lernen Sie in unseren In Personalwesen Seminaren die richtigen Fragen zu stellen.

Mit diesen Fragestellungen finden Sie heraus, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht:

  • Welches Image haben Sie als Arbeitgeber?
  • Was können Sie Bewerbern konkret bieten?
  • Wie werden Sie von Mitarbeitern und Bewerbern gesehen?
  • Welche Bedürfnisse haben Ihre Wunschkandidaten?
  • Wie positionieren sich ihre Wettbewerber als Arbeitgeber?

Daraus können Sie die zentralen Maßnahmen für Ihre Arbeitgebermarke ableiten:

  • Arbeitgeberslogan und Kernbotschaften
  • Kommunikationsstrategien und Medienarbeit
  • Stellenanzeigen - Print und Online
  • Karrierewebsites
  • Arbeitgeberrankings

Für den Erfolg gilt es, Ihre Stärken möglichst glaubwürdig und unverwechselbar darzustellen. Denn im Zeitalter des Internets haben Bewerber die Möglichkeit sich über Unternehmen zu informieren und diese zu vergleichen. Unsere Seminare im Personalwesen begleiten Sie in diesem Zeitalter und geben Ihnen und Ihren Mitarbeitern das nötige Rüstzeug mit auf den Weg. Gerne machen wir Sie mit unserem Seminar "Employer Branding" fit für die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.

 

Spezielle Seminare für das Personalwesen: Vermittlung von Expertenwissen

In unseren Personalwesen Seminaren werden Mitarbeiter aus Personalmanagement und Personalentwicklung gezielt in diesen Bereichen geschult. Durch Unterschiedliche Methoden, wie Einzel- und Gruppenarbeit, Praxisübungen, Trainer-Input und Diskussionen, werden die Inhalte praxisnah vermittelt. Spezielle Checklisten, Leitfäden und digitale Lernmaterialien helfen, das neue Wissen nachhaltig im Berufsalltag anzuwenden.

Sie möchten ein Personalmanagement Seminar besuchen? Viele unserer kommenden Termine finden in deutschen Großstädten wie Berlin, Hamburg, München, Frankfurt und Köln statt. Bei Fragen zum Ablauf oder den Kosten sind die Mitarbeiter unseres Kundenservices unter 0761 898 - 44 22 bzw. kontakt@haufe-akademie.de gerne für Sie da.

Wir freuen uns, Sie schon bald in einer unserer Veranstaltungen begrüßen zu dürfen. Tipp: Informieren Sie sich neben Personalwesen Seminaren und Trainings auch über aktuelle Trends und Themen in unserem Service Bereich Fokus Personalentwicklung.

Unser Modell für modernes Personalmanagement

Haufe Akademie HR-Modell Mit wissenschaftlicher Unterstützung von Prof. Dr. Armin Trost, Hochschule Furtwangen, entstand das Modell der Haufe Akademie für modernes Personalmanagement.

Mehr Informationen über das HR-Modell

Change-Prozess in HR: Partizipation lohnt sich!

Langweilig, unbeweglich und kaum digital? Wie ein zäher Kaugummi am Schuh klebt dieses Image an vielen Old-Economy-Unternehmen und deren HR. Denn wenn es der Branchenwandel nicht erfordert, gehen nur wenige Unternehmen die eigene Veränderung aktiv an. Ein umfassender Wandel auf allen Ebenen des Unternehmens bleibt zudem meist aus. Anders bei der Berlin Hyp AG. Im [...]

Weitere Informationen finden Sie hier


Lernen in neuen Arbeitswelten

„Sage mir, mit wem du umgehst, so sage ich dir, wer du bist! Weiß ich, womit du dich beschäftigst, so weiß ich, was aus dir werden kann.“ Hätte Goethe dieses Zitat aus seinem Bildungsroman Wilhelm Meisters Wanderjahre heute formuliert, hätte er vielleicht geschrieben „Sag mir, was du arbeitest, so sage ich dir, ob du glücklich [...]

Weitere Informationen finden Sie hier


BAG-Entscheid: Pauschalvergütung von Überstunden

Wer Überstunden macht, hat normalerweise einen Anspruch darauf, dass diese extra bezahlt werden oder ein Freizeitausgleich stattfindet. Oft finden sich in Arbeits- oder Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen Klauseln, in denen eine (pauschale) Abgeltung der Überstunden geregelt ist. Solche Vertragsklauseln sind zwar grundsätzlich erlaubt, die Formulierung der Betriebsvereinbarung muss aber bestimmte Kriterien erfüllen, damit die Klausel wirksam [...]

Weitere Informationen finden Sie hier


So holen Sie sich die Besten an Bord!

Mit professionellem Recruiting von Anfang an. Überlassen Sie nicht dem Zufall, wer in Ihr Unternehmen kommt, sondern bringen Sie System in Ihren Recruitingprozess – vom Employer Branding bis zum Onboarding. Die Haufe Akademie steht Ihnen bei jedem Recruitingschritt mit dem umfangreichsten Seminar- und Beratungsportfolio zur Seite. Optimieren Sie Ihren Recruitingprozess und gehen Sie gemeinsam mit [...]

Weitere Informationen finden Sie hier


MyLehrgang

Individuell auf mich angepasst.

MyLehrgangSie interessieren sich für den Lehrgang HR Manager oder HR Leader? Haben aber schon mehrjährige Erfahrung in einzelnen Bereichen des Lehrgangs? Kein Problem! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einzelne Seminare zu tauschen. Lassen Sie sich zur individuellen Anpassung der Lehrgänge HR-Manager oder HR-Leader persönlich von uns beraten. Alle Informationen unter: www.haufe-akademie.de/cl-personal

Aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung

Mehr denn je bewirken demografischer Wandel, Fachkräftemangel und digitale Transformation, dass Unternehmen sich auf alternative und neue Wege in der Personalbeschaffung einlassen müssen, um die klügsten Köpfe im berühmten war for talents für sich zu gewinnen. Ein modernes, auf die jeweiligen Zielgruppen ausgerichtetes Recruiting beinhaltet heute viele unterschiedliche Recruitingkanäle, alternative Bewerbungsformen und eine unterstützende Bewerbermanagement-Software, die den gesamten Bewerbungsprozess professionalisiert und strukturiert abbildet.

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Mehr zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung erfahren Sie im Whitepaper!

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Ulrike Nessel
Ulrike Nessel

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Anna Plew
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Produktmanagerin Entgeltabrechnung

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Studie Personalcontrolling 2012

Modernes Personalcontrolling gewinnt für Unternehmen eine immer größere Bedeutung, gilt es doch Personal, Personalkosten und Produktivität  gezielt zu steuern, um die personalwirtschaftlichen Ziele sicher zu erreichen. Doch welchen Stellenwert hat Personalcontrolling im gelebten Unternehmensalltag? Die Studie gibt Einblicke in die Personalcontrolling-Praxis in deutschen Unternehmen im Jahr 2012.

Hier geht's zum Download der Studie

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