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Personalmanagement

Bewertungen

Unsere Veranstaltungen im Thema „Personalmanagement“ werden von unseren Teilnehmern wie folgt bewertet:

4,6 von 5
bei 36032 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,6
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,7
Methodenvielfalt:
4,6

Sichere Weiterbildung

Mit umfassendem Hygienekonzept und Flex-Garantie für unsere Präsenzveranstaltungen.

Aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung

Mehr denn je bewirken demografischer Wandel, Fachkräftemangel und digitale Transformation, dass Unternehmen sich auf alternative und neue Wege in der Personalbeschaffung einlassen müssen, um die klügsten Köpfe im berühmten War for Talents für sich zu gewinnen. Ein modernes, auf die jeweiligen Zielgruppen ausgerichtetes Recruiting beinhaltet heute viele unterschiedliche Recruitingkanäle, alternative Bewerbungsformen und eine unterstützende Bewerbermanagement-Software, die den gesamten Bewerbungsprozess professionalisiert und strukturiert abbildet.

Möchten Sie mehr erfahren?
Mehr zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung erfahren Sie im  aktualisierten Whitepaper!

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Personalmanagement: Dreh- und Angelpunkt der Unternehmensentwicklung

Das Personalmanagement steuert und organisiert die bedeutendste Ressource im Unternehmen: die Mitarbeiter:innen.

Lernen Sie in den Seminaren, Trainings, Schulungen, Lehrgängen und Tagungen der Haufe Akademie, wie Sie:

  • die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal nutzen und
  • die besten Lösungen für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

Lehrgang Geprüfte:r Personalentwickler:in

 

Lehrgang Geprüfte/r Personalentwickler/inIhre Professionalität in der Personalentwicklung entscheidet immer mehr über den Unternehmenserfolg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die richtigen Mitarbeiter:innen an Bord zu haben, optimale Ergebnisse zu erzielen und die Leistungsträger zu entwickeln und zu binden. Die Inhalte des von der Technischen Hochschule Deggendorf zertifizierten Lehrgangs Geprüfte/r Personalentwickler/in sind auf die konkreten Anforderungen einer zielgerichteten Personalentwicklung abgestimmt. Darüber hinaus dokumentieren Sie nach bestandener Prüfung durch das qualifizierte Zertifikat Ihr fachliches Know-how und festigen Ihre berufliche Karriere.

Wir beglückwünschen die Absolventen für Ihre bestandene Prüfung. Sie können sich jetzt „Geprüfte/r Personalentwickler/in“ nennen.

mehr Informationen zum Lehrgang Geprüfte:r Personalentwickler:in

Lehrgang Geprüfte:r Entgeltabrechner:in

Über 850 Teilnehmer:innen haben die Prüfung erfolgreich bestanden!

Lehrgang Geprüfte/r Entgeltabrechner/inDie erste Prüfung unseres Lehrgangs war bereits im Jahr 2006. Seitdem haben wir kontinuierlich an der Optimierung gearbeitet - aber auch unser Grundkonzept wurde immer wieder bestätigt: Fälle aus der Praxis, die das Fachwissen in der Entgeltabrechnung von Grund auf systematisch und anschaulich vermitteln.

Nach wie vor arbeiten wir an der passgenauen Abstimmung der einzelnen Lehrgangsmodule aufeinander.

Die guten Prüfungsergebnisse geben uns Recht: unabhängig davon, ob unsere Teilnehmer:innen neu in das Thema eingestiegen sind oder schon Vorkenntnisse mitgebracht haben - alle haben während des Lehrgangs durch starkes Engagement und intensives Training eine hohe Fachkompetenz erworben, mit der sie bestens vorbereitet sind auf ihren Alltag.

Wir gratulieren allen Teilnehmer:innen noch einmal herzlich zur bestandenen Prüfung und wünschen eine gelungene Umsetzung in der Praxis. 

mehr Informationen zum Lehrgang Geprüfte:r Entgeltabrechner:in

Entgeltoptimierung: Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter:innen

Obstkörbe und Kaffee-Flatrates sind gut, ein höherer Nettolohn besser. Der steigert die Motivation der Mitarbeiter:innen und bindet sie auch langfristig ans Unternehmen. Doch nicht immer lässt das Budget ausschweifende Gehaltserhöhungen für die Belegschaft zu. Eine gute Kompromisslösung stellt eine Entgeltoptimierung dar. Mit steuer- und sozialversicherungsfreien Gehaltsbausteinen können Unternehmen die eigenen Lohnnebenkosten senken und gleichzeitig das [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

Mitarbeiterbefragungen unterstützen agile HR-Arbeit

Hand aufs Herz: Wissen Sie, wie es um die Motivation Ihrer Belegschaft steht? Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter:innen bewegt? Auf dem Weg zu mehr Agilität in ihrer HR-Arbeit brauchen Personaler:innen Antworten auf diese Fragen. Gesucht werden diese über Mitarbeiterbefragungen. Nutzen von Mitarbeiterumfragen Mitarbeiterumfragen sind, je nach Größe und Struktur eines Unternehmens, kosten- und zeitintensiv. Verantwortliche [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

HR als Marke gestalten

Markenbildung als Booster für HR und Mitarbeiter:innen Das Team sitzt vollzählig zusammen im Besprechungsraum – gestern erst ist die Workshop-Reihe eröffnet worden, das Projekt war erfolgreich und ist fast abgeschlossen. Der CEO des IT-Unternehmens ist da, und die Teammitglieder – aus unterschiedlichen Fachrichtungen und Abteilungen – wollen wissen, wie es weitergeht, was ihre nächste Aufgabe [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

MyLehrgang

Individuell auf mich angepasst.

MyLehrgangSie interessieren sich für den Lehrgang HR Manager:in oder HR Leader? Haben aber schon mehrjährige Erfahrung in einzelnen Bereichen des Lehrgangs? Kein Problem! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einzelne Seminare zu tauschen. Lassen Sie sich zur individuellen Anpassung der Lehrgänge HR-Manager:in oder HR-Leader persönlich von uns beraten. Alle Informationen unter: Karriere in Personalmanagement

Personalmanagement Seminare: Schulungen, Tagungen, Lehrgänge und E-Learnings im Personalwesen

Zukunftsgerichtetes Personalmanagement durch Weiterbildung im Personalwesen

Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter:innen sind eine ganz bedeutende Ressource für die Entwicklung Ihres Unternehmens. Mit der Professionalität Ihres Personalmanagements entscheiden Sie darüber, wie sinnvoll und gezielt diese wertvolle Ressource eingesetzt wird. Wenn das Personalmanagement bzw. das Personalwesen direkt an der Strategie des Unternehmens ausgerichtet ist, kann sie den größten Mehrwert in der Organisation entfalten.

Lernen Sie in den Weiterbildungsangeboten der Haufe Akademie, wie Sie mit den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten die besten HR-Lösungen für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

 

Employer Branding: Talentejagd mit Arbeitgebermarke

Employer Branding, der Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke ist insbesondere für Mittelständler von enormer Bedeutung. Im Idealfall macht es Sie zum Traumpartner der heiß umworbenen Talente und grenzt Sie scharf vom Wettbewerb ab. Lernen Sie in unseren In Personalwesen Seminaren die richtigen Fragen zu stellen.

Mit diesen Fragestellungen finden Sie heraus, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht:

  • Welches Image haben Sie als Arbeitgeber?
  • Was können Sie Bewerbern konkret bieten?
  • Wie werden Sie von Mitarbeitern:innen und Bewerbern:innen gesehen?
  • Welche Bedürfnisse haben Ihre Wunschkandidat:innen?
  • Wie positionieren sich ihre Wettbewerber als Arbeitgeber?

Daraus können Sie die zentralen Maßnahmen für Ihre Arbeitgebermarke ableiten:

  • Arbeitgeberslogan und Kernbotschaften
  • Kommunikationsstrategien und Medienarbeit
  • Stellenanzeigen - Print und Online
  • Karrierewebsites
  • Arbeitgeberrankings

Für den Erfolg gilt es, Ihre Stärken möglichst glaubwürdig und unverwechselbar darzustellen. Denn im Zeitalter des Internets haben Bewerber die Möglichkeit sich über Unternehmen zu informieren und diese zu vergleichen. Unsere Seminare im Personalwesen begleiten Sie in diesem Zeitalter und geben Ihnen und Ihren Mitarbeitern:innen das nötige Rüstzeug mit auf den Weg. Gerne machen wir Sie mit unserem Seminar "Employer Branding" fit für die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.

 

Spezielle Seminare für das Personalwesen: Vermittlung von Expertenwissen

In unseren Personalwesen Seminaren werden Beschäftigte in Personalmanagement und Personalentwicklung gezielt in diesen Bereichen geschult. Durch Unterschiedliche Methoden, wie Einzel- und Gruppenarbeit, Praxisübungen, Trainer:innen-Input und Diskussionen, werden die Inhalte praxisnah vermittelt. Spezielle Checklisten, Leitfäden und digitale Lernmaterialien helfen, das neue Wissen nachhaltig im Berufsalltag anzuwenden.

Sie möchten ein Personalmanagement Seminar besuchen? Viele unserer kommenden Termine finden in deutschen Großstädten wie Berlin, Hamburg, München, Frankfurt und Köln statt. Bei Fragen zum Ablauf oder den Kosten sind die Mitarbeiter:innen unseres Kundenservices unter +49 761 595339-00 bzw. service@haufe-akademie.de gerne für Sie da.

Wir freuen uns, Sie schon bald in einer  Weiterbildung begrüßen zu dürfen. Tipp: Informieren Sie sich neben Personalwesen Seminaren und Trainings auch über aktuelle Trends und Themen zum Thema Weiterbildung  in unserem Service Bereich Fokus Personalentwicklung.

Ihr Kompetenz-Team
Anna Plew
Anna Plew

M. A. Weiterbildungs-forschung & Organisationsentwicklung
Produktmanagerin

Beate Fromm
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Produktmanagerin

Dr. Emily Dang
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Diplom-Volkswirtin,
Produktmanagerin Entgeltabrechnung

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Whitepaper Personalcontrolling: Grundlagen & Nutzen

Im Personalcontrolling geht es um die Steuerung und Kontrolle von Prozessen, Verfahren und Projekten sowie die Erreichung gesetzter Ziele mit Hilfe geeigneter Kennzahlen. In diesem Whitepaper erhalten Sie fundiertes Grundlagenwissen zu den Zielen und Aufgaben eines effektiven Personalcontrollings, welche Kennzahlen sinnvoll einzusetzen sind und wie Personalcontrolling in die Unternehmensstruktur integriert werden kann.

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Das Zukunftsinstitut hat als einen der Megatrends der Gegenwart identifiziert. Ein Grund dafür: Die Gesundheit der Mitarbeiter ist in hohem Maße verantwortlich für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens. Über Entwicklungen und Trends zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement können Sie sich in unserem neuen e-Fokus einen ersten Überblick verschaffen.