International Business

Ihre internationale Kompetenz als Erfolgsfaktor

Zunehmende Internationalisierung und wirtschaftliche Verflechtungen fordern eine kontinuierliche Stärkung Ihrer interkulturellen Kompetenzen. Wir unterstützen Sie umfassend dabei, Ihre Herausforderungen im internationalen Business erfolgreich zu meistern – mit Seminaren und Weiterbildungen der Haufe Akademie.

Unser Angebot zu folgenden Themenfeldern

Online Angebote

Leadership and Soft Skills in English

Interkulturelle Kompetenz

Specialist Know-How

NEU

Neu für Sie im Programm

Internationales Personalmanagement

Bewertungen

Unsere Veranstaltungen im Thema „International Business“ werden von unseren Teilnehmern wie folgt bewertet:

4,5 von 5

bei 160 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,5

Verständlichkeit der Inhalte:

4,6

Praxisbezug:

4,5

Aktualität:

4,3

Teilnehmerunterlagen:

4,2

Fachkompetenz:

4,7

Teilnehmerorientierung:

4,7

Methodenvielfalt:

4,5

Sichere Weiterbildung

Mit umfassendem Hygienekonzept und Flex-Garantie für unsere Präsenzveranstaltungen.

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International Competence as a Factor for Your Success

Increasing internationalisation and economic interdependence require constant reinforcement of your intercultural competences. We aim to support you comprehensively to master the challenges you will come across when doing business internationally.

Der goldene Schnitt internationaler Trainingsprogramme

Maßgeschneidert und flexibel. Länderübergreifende Trainingsprogramme sind dann erfolgreich, wenn sie strategische Planung mit der Passgenauigkeit vor Ort verbinden. So ermöglichen sie eine globale Entwicklung von Personal und Organisation. Warum sind international harmonisierte Trainingsprogramme nötig? Weil Wirtschaft und Unternehmen globaler sind – oder gerade werden. Bei der Technik verschwinden die Unterschiede, bei den Human Resources nimmt [...]

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Internationale Personalentwicklung im Mittelstand

Globale Strategien lokal umsetzen – Jens Engel, Head of Department Training & Devolpment von der Helm AG im Interview Die Helm AG sieht sich selbst als globalen Partner mit regionaler Expertise. Dem entspricht auch die Strategie für Training & Development, beschreibt Jens Engel, Head of Department Training & Development im Interview. Gesteuert von der Zentrale [...]

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Strategien globaler Personalentwicklung

Neue Anforderungen an die internationale Führungskräfteentwicklung Nachdem die Wirtschaftswunderjahre durch eine Exportorientierung der deutschen Wirtschaft geprägt waren, hat sich die weltweite Arbeitsteilung mittlerweile umfassend verändert. Globale Wertschöpfungsketten und abnehmende nationale Wertschöpfungstiefen sind die Regel. So wurden z. B. im Jahr 2013 von der deutschen Automobilindustrie insgesamt 14 Millionen Fahrzeuge produziert, davon allerdings lediglich 5,4 Millionen [...]

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