Innovation und Inspiration ermöglichen
Als Diversity Manager:in Unternehmenskultur wirkungsvoll verändern!
Sie glauben an die Relevanz von Diversity in Ihrer Unternehmenskultur und möchten Themen wie Vielfalt, Chancengleichheit und Einbeziehung vorantreiben?
Diversity & Inclusion Manager:innen integrieren diese Themen strategisch in die Unternehmenskultur und schaffen damit Mehrwert für das Unternehmen:
- Gut funktionierende heterogene Teams sind innovativer.
- Attraktivität als Arbeitgeber:in steigt, denn diverse Unternehmen werden als attraktiver wahrgenommen.
Erkennen und fördern Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen als Diversity & Inclusion Manager:in.
für echte Veränderung der Unternehmenskultur
Diversity in der Unternehmenskultur verankern
Online-Lehrgang
Lehrgang Diversity & Inclusion Manager:in
In diesem Lehrgang lernen Sie in 4 Modulen, wie Sie Diversity im beruflichen Kontext integrieren und umsetzen.
Der Lehrgang besteht aus 4 Modulen, die jeweils auch einzeln buchbar sind.
Mehr Weiterbildungen für Product Owner:innen
Vorteile
Ihrer Weiterbildung
Diversity & Inclusion Manager:innen
Für Strateg:innen
Sie erfahren, wie sie die Dimensionen von Diversity strategisch in das Unternehmen einbinden und praktisch umsetzen.
Modularer Aufbau
Je nach Wissensstand können Sie den ganzen Lehrgang oder einzelne Module buchen. So passt die Weiterbildung immer zu Ihrem Bedarf.
Zeitgemäß lernen
Durch den Wechsel aus Online-Webinaren und flexiblen Selbstlernphasen passt sich der Lehrgang perfekt an Ihren Arbeitsalltag an.
Zertifikat
Sie schließen den Lehrgang mit einem Haufe Zertifikat ab.
Für die Modul-Teilnahme erhalten Sie jeweils einen digitalen Badge.
UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●UX Manager:in ● Product Owner ● Data Analyst:in ● Business Learning Expert ● Nachhaltigkeitsmanager:in ●
Qualify for future
So lernen Sie mit den Future Jobs Classes
Selbstlernmodule
Die Selbstlerneinheiten beinhalten didaktisch hochwertige Lernpfade mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und anderen Lernkontrollen. So verstehen Sie die Konzepte und bestimmen selbst Ihren Lernfortschritt.
Live-Webinare
In den Live-Webinaren treffen Sie Ihre Referent:innen im virtuellen Klassenraum. Sie tauschen sich aus, bekommen Hilfe für Ihre individuellen Aufgaben und arbeiten gemeinsam an Beispielprojekten.
Ihre Lern-Community
In der digitalen Community Ihres Lehrgangs können Sie sich mit anderen Teilnehmenden austauschen, zusammen lernen oder von Ihren Trainer:innen Antworten auf Ihre Fragen einholen.
Abschlussprüfung
Am Ende des Lehrgangs entwerfen Sie ein eigenes Projekt und präsentieren es vor den Referent:innen. Gemeinsam mit einem Multiple-Choice-Test bildet es die Grundlage für die Zertifizierung zum:r Diversity Manager:in.
Vielfältigkeit erlebbar machen
Diversity, Equity & Inclusion
Diversity ist ein Megatrend, der vielfach unter dem englischen Akronym DEI gehandelt wird.
Beim Dreiklang DEI aus dem englischen Sprachraum handelt es sich um die Begriffe "Diversity, Equity and Inclusion". Zu Deutsch ließe sich das mit "Vielfalt, Chancengleichheit und Einbeziehung" übersetzen. Aber was bedeutet das nun im Arbeitskontext?
- Diversity / Vielfalt bedeutet konkret: "Wir sind alle unterschiedlich."
- Equity / Chancengleichheit heißt: "Wir respektieren individuelle Bedürfnisse."
- Inclusion / Einbeziehung meint: "Jede:r wird anerkannt und gehört dazu."
DEI ist also eine innere Haltung. Diese Haltung im Berufsalltag erlebbar zu machen, ist die Aufgabe des:der Diversity & Inclusion Manager:in.
Attraktiv für die Arbeitnehmenden von Morgen!
Die Zukunft von Unternehmen ist divers
Diversity ist als Thema omnipräsent. Arbeitnehmende legen immer größeren Wert auf gelebte Diversität im Unternehmen. Daher werden diverse Unternehmen oft als attraktiver wahrgenommen.
Das öffnet Unternehmen neue Wege und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und kann den Ausgleich des Fachkräftemangels unterstützen.
Zukünftig werden Gen-Z, Zuwanderung und Fachkräftemangel für noch mehr Heterogenität in der Belegschaft sorgen. Im Zuge dieser Veränderungen wird ein guter Umgang mit den unterschiedlichen Bedürfnissen grundlegend für gut funktionierende Teams werden.
Der Umgang mit dieser Vielfalt, Chancengleichheit und Einbeziehung erfordert nicht nur Fingerspitzengefühl, sondern häufig auch einen grundsätzlichen Perspektivwechsel auf unterschiedlichen Ebenen.
