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Beatrice Fiedler und Team Inhouse Learning Solutions beraten Sie gerne.
0761 59 53 39 080043 676 847 833 306 (AT)coaching@haufe-akademie.deEhrliches Feedback ist essenziell. Doch auf der Ebene von Top-Manager:innen und Geschäftsführer:innen gestaltet sich diese konstruktiv kritische Auseinandersetzung mit Gleichgesinnten schwierig. Es gelten andere Regeln als im mittleren Management: An der Spitze ist es oft einsam.
Profitieren Sie in diesem Business Coaching von einer:einem Gesprächspartner:in, der:die Ihr Tagesgeschäft versteht und mit den Besonderheiten Ihrer Managementrolle vertraut ist.
Die empfohlene Dauer ist von Coachee zu Coachee unterschiedlich und variiert stark je nach Herausforderung und Ziel. Manchmal reichen schon 3 Coaching Stunden, um einen Knoten zu lösen. Andere benötigen die Zeit, um sich überhaupt auf den Coach oder die Coachin einzulassen. Denn feststeht: Coaching ist Vertrauenssache. Wir empfehlen daher mindestens 5 Coaching Stunden, um an Ihren individuellen Themen zu arbeiten. Coaching ist ein Prozess, bei dem zwischen den Sessions viel passiert. Erfahrungsgemäß profitieren Coachees deshalb besonders von einer längeren Begleitung. Wenn Sie intensiver an einem Problem oder einer Fragestellung arbeiten möchten, sind 8 – 10 Business Coaching Stunden ratsam.
Kein Problem, lassen Sie uns kurz wissen warum, dann stellen wir Ihnen einen neuen 3-er-Vorschlag zur Verfügung. Selbstverständlich kostenlos.
Ja, alle Coaches machen gerne einen kurzen „Chemistry Talk“ am Telefon mit Ihnen, bevor Sie sich entscheiden.
Sie erhalten die Rechnung am Monatsende über die jeweils konsumierten Coaching-Einheiten.
Nachdem Sie Ihre/n Coach gewählt haben, können Sie Ihre Einheiten 12 Monate ab Bestelldatum in Anspruch nehmen. Möchten Sie nicht alle Einheiten in diesem Zeitraum verbrauchen, erstatten wir Ihnen nicht konsumierte Einheiten auf Anfrage jederzeit rück! Achtung: Terminabsagen innerhalb von 24h vor dem gebuchten Termin werden wie geplant verrechnet.
Fachkräfte & Expert:innen bewegen ganz andere Themen als Top ManagerInnen. Wir erwarten von unseren Coaches, dass Sie auf dem Führungslevel, auf dem sie coachen auch selbst Erfahrung haben, denn sonst ist es schwierig, wirklich auf Augenhöhe miteinander arbeiten zu können. Wie im Arbeitsleben gibt es daher auch hier ein Preisgefälle. Coaches, die auf Top-Level coachen können, sind daher teurer als Coaches auf Mitarbeiterebene.