500+ Business Coaches für vielfältige berufliche Anliegen
Ob Führung, Veränderung, Zusammenarbeit oder individuelle Entwicklung: Innerhalb von 48 Stunden schlagen wir drei passende Coachprofile vor – abgestimmt auf Anliegen, Rolle und beruflichen Kontext.
Was unsere Coaches & Coachinnen auszeichnet
Wir prüfen jede Zusammenarbeit anhand zentraler Kriterien, die unseren Qualitäts-Anspruch sichern. Nur streng geprüfte Coaches und Coachinnen führen Aufträge im Namen von Haufe Business Coaching durch.
Business-Fokus
Alle Coaches sind seit mehreren Jahren als selbstständige Business Coaches tätig und auf berufliche Anliegen spezialisiert – von Führung und Zusammenarbeit über Veränderung bis hin zu Karriere- und Rollenfragen.
Coaching- Erfahrung
Unsere Coaches verfügen über mindestens 500 Stunden Erfahrung und begleiten Coachees unterschiedlicher Hierarchieebenen – von Fachkräften bis hin zu Executives und können entsprechende Referenzen vorweisen.
Relevante Berufserfahrung
Unsere Coaches haben selbst vielfältige Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternehmenskontexten und Branchen. Die meisten bringen selbst Führungserfahrung mit und sind vertraut mit den Herausforderungen komplexer Organisationen.
Anerkannte Zertifizierung
Um unserem Qualitätsanspruch gerecht zu werden, zeichnen sich viele unserer Coaches durch eine Zertifizierung der anerkannten deutschen und internationalen Coaching-Verbände aus, darunter ICF, dvct, DCV, DBVC und ECA.
Regelmäßige Weiterbildung
Unsere Coaches entwickeln ihre Kompetenzen kontinuierlich weiter, greifen aktuelle Themen und Trends auf und nehmen regelmäßig Supervision oder kollegialen Austausch in Anspruch.
Methodenkompetenz
Unsere Coaches arbeiten mit einer Vielzahl erprobter Methoden und setzen diese flexibel ein – passend zum jeweiligen Anliegen, zur Situation und zum individuellen Coaching-Ziel.
Vertraulichkeit als Basis jedes Coachings
Für uns steht der sorgsame Umgang mit deinen sensiblen Informationen an erster Stelle. Unsere Coaches arbeiten nach klaren Ethikrichtlinien. Persönliche Inhalte aus dem Coaching bleiben geschützt – damit offene Reflexion, ehrliches Feedback und nachhaltige Entwicklung möglich werden.
Coach-Qualität, auf die du dich verlassen kannst
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Wie finden wir den passenden Coach?
1. Anliegen und Rahmen klären
Zu Beginn teilt der Coachee das Anliegen und wichtige Rahmenbedingungen mit – zum Beispiel Thema, Zielsetzung, Wünsche an die Coachin oder den Coach, Format und gewünschter Zeitraum.
2. Drei passende Coachprofile erhalten
Auf Basis dieser Informationen wählen wir drei qualitätsgeprüfte Coachprofile aus unserem Pool aus, die zum Anliegen, zur Rolle und zum beruflichen Kontext passen.
3. Profile vergleichen und Coach:in auswählen
Der Coachee kann die Profile sichten und mit jeder Coachin oder jedem Coach ein Kennenlern-Gespräch vereinbaren. Danach entscheidet er bzw. sie sich für das passende Profil.
4. Coaching individuell abstimmen
Gemeinsam mit der ausgewählten Coachin oder dem ausgewählten Coach werden Termine, Format (vor Ort, Online oder Hybrid) und Rhythmus des Coachings abgestimmt.
Ein Blick in unseren Coachpool
Hier erhältst du einen ersten Einblick in vier von über 500 qualifizierte Business Coaches. Die ausgewählten Profile stehen beispielhaft für unterschiedliche Coaching-Anliegen – von beruflicher Weiterentwicklung über Führung bis hin zu Top-Management und Teamcoaching. Die passenden Coachprofile wählen wir individuell nach Anliegen, Rolle und Kontext aus.
Coach, Berater, Organisationsentwickler, Kommunikationsspezialist
Berufserfahrung
Schwerpunkte im Coaching
Über mich
„Jetzt habe ich einen besseren Weitblick für meine beruflichen und persönlichen Ziele.“
„Wertvolle Reflexion meiner Führungsarbeit. Beeindruckende Ergebnisse mit denen ich nachhaltig hervorragend weiter arbeiten kann. Coaching-Fortsetzung folgt.“
„Zur Übernahme meiner neuen GF-Position fühle ich mich nun top vorbereitet. Clevere Struktur und weit gedachte Strategie zum Onboarding.“
Schwerpunkte:
Executive Sparring, Aufritt & Wirkung, Karriereentwicklung, Weiterentwicklung als Führungskraft
Berufserfahrung:
9 Jahre als Coach, 20 Jahre als Führungskraft, 25 Jahre in Großorganisationen u.a. Daimler AG, Porsche, Mercedes Benz
Coachin, Trainerin, Moderatorin, Karriereberaterin, Mediatorin, Kommunikationsspezialistin
Berufserfahrung
Schwerpunkte im Coaching
Über mich
„Durch das Coaching habe ich interessante neue Einblicke für mich persönlich bekommen, humorvoll neue Blickwinkel entdeckt und wichtige Gedanken zum Weiterdenken in den Alltag mitnehmen können.“
„Besonders gut hat mir die strukturierte Vorgehensweise gefallen, wichtig war es für mich die unterschiedlichsten Aspekte, also auch die Negativen im Gespräch bezüglich Ziele zu sehen.“
„Effizient und hilfreich! Immer wieder gerne.“
Schwerpunkte:
Stressmanagement & Work Life Balance, Berufliche Herausforderungen bewältigen, Positionierung als Frau im Business
Berufserfahrung:
11 Jahre als Coachin, 10 Jahre als Führungskraft, 7 Jahre in Großorganisationen u.a. Euroforum Deutschland GmbH
Coachin, Psychologin, Karriereberaterin
Berufserfahrung
Schwerpunkte im Coaching
Über mich
„Das Executive Coaching war rund. Neben der persönlichen Weiterentwicklung beinhaltete es die Erarbeitung einer globalen HR-Strategie für unser UN. Diese breite Expertise schätze ich besonders.“
„Ich war erstaunt, wie leichtfüßig das Ganze war - und gleichzeitig ging es ans Eingemachte. Die vertrauensvolle Atmosphäre & die Leadership-Impulse waren mein Highlight. Würde ich jedem empfehlen.“
„Klarheit und Klartext. Dafür steht Frau Dr. Kempel. Sie sagt, was es braucht und was es gerade nicht braucht. Und dann inspiriert Sie zur Umsetzung und bleibt dran.“
Schwerpunkte:
Weiterentwicklung als Führungskraft, Auftritt und Wirkung, Rollenwechsel, Karriereentwicklung
Berufserfahrung:
10 Jahre als Coachin, 6 Jahre als Führungskraft, 10 Jahre in Großorganisationen, unter anderem bei Karstadt und AHG
Coach, Trainer, Organisationsentwickler
Berufserfahrung
Schwerpunkte im Coaching
Über mich
„Herr Ovey hat mich hervorragend darin unterstützt neue Optionen im Umgang mit beruflichen Stolpersteinen zu finden und die Balancezwischen Berufs-und Arbeitsleben besser zu managen.“
„Herr Ovey hat eine offene und zurück nehmende Art, die für den Klienten viel Raum lässt. Er arbeitet sehr reflektiert, schafft eine angenehme Gesprächsatmosphäre und begegnet einem auf Augenhöhe.“
„Offen, empathisch, strukturiert, zielorientiert, umsetzbare Methoden. Gutes Verständnis für fremde Arbeitsorganisation. Kann sehr gute Fragen stellen, die helfen einen selbst besser einzuordnen.“
Schwerpunkte:
Auftritt und Wirkung, Umgang mit Organisationsveränderungen, Konflikt, Mein Team und Ich
Berufserfahrung:
12 Jahre als Coach, 9 Jahre als Führungskraft, 6 Jahre in Großorganisationen unter anderem bei Kienbaum Management Consultants und der Prognos AG
„Jemand, der sich sehr bewusst in seinem Karriereweg entwickeln möchte, sollte sich irgendwann auch mit sich selbst auseinandersetzen. Weil es ja immer auch darum geht, sich selbst neu zu erfinden. Und das komplett ohne ein Gegenüber zu tun, das einen da ein Stück weit begleitet und spiegelt, kann ich mir nur schwer vorstellen.“
Florian
Business Coach
Persönliche Erfahrungen mit unseren Coaches
Egal wo du bist: Wir finden Coaches in deiner Nähe
Häufig gestellte Fragen
Für ein effektives Coaching ist es sehr wichtig, dass die Chemie zwischen dir und deinem:r Coach:in stimmt. Hierfür kannst du vorab definieren, welche Persönlichkeitsmerkmale du bei einem:r Coach:in bevorzugst und Wünsche hinsichtlich der Arbeitsweise, Alter und Geschlecht bei deiner Anfrage mitteilen.
Der von uns übermittelte Vorschlag enthält drei Profile von Coaches und Coachinnen, die einen vierstufigen Auswahlprozess durchlaufen haben und damit den höchsten Qualitätskriterien des Coaching- Marktes entsprechen. Die empfohlenen Coaches und Coachinnen kennen sich mit deiner angegebenen Themenstellung (deinem „Hauptanlass“ des Coachings, wie z.B. Konflikt, Führung oder Stress) besonders gut aus und erfüllen deine individuellen Anforderungen. Dabei achten wir darauf, dass du drei möglichst heterogene Profile von Coaches und Coachinnen erhältst, damit du die Wahl zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten hast. Sollte trotzdem keine Person dabei sein, die deinen Wünschen entspricht, trete gerne mit unserem Kundenservice in Kontakt und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Der oder die Coach:in tritt mit dir in Kontakt, um den ersten Termin zu vereinbaren.
Mit eurer verbindlichen Buchung eines Coaches bzw. einer Coachin ist ein bestimmtes Zeitkontingent freigegeben (je nach gebuchtem Paket z. B. 6 Stunden), das ihr flexibel und für euch passend einteilen könnt.
Wie lange eine Teamcoaching-Session dauert (z.B. 60 Minuten oder ein halber bis zu einem ganzen Tag) und in welchen Abständen sie stattfinden, hängt sehr von eurer Situation ab: Das Thema, eure zeitliche Verfügbarkeit und die Dringlichkeit sind hier oft ausschlaggebend.
Bei vielen Coachingprozessen vergehen zwischen zwei Sessions mehrere Wochen. Wenn nach dem abgeschlossenen Coaching noch Themen offengeblieben sind, könnt ihr jederzeit ein weiteres Teamcoaching bei derselben Person oder einem bzw. einer anderen Coach:in buchen.
Über den Kundenservice (service@haufe-akademie.de) sind wir für dich erreichbar und helfen dir schnellstmöglich bei allen Fragen oder Problemen, die das über uns gebuchte Coaching betreffen.
In deiner Anfrage kannst du angeben, welche Form du für deinen persönlichen Coachingprozess bevorzugst: in Präsenz vor Ort, online oder eine hybride Form. In Abstimmung mit deinem Coach bzw. deiner Coachin entscheidet ihr je Session, ob ihr euch in den Räumlichkeiten des Coaches bzw. der Coachin oder an einem von dir vorgeschlagenen Ort trefft oder die Verabredung per Telefon bzw. Video- Tool stattfindet.
Lass dich von uns beraten
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