Das richtige Wissen überall und jederzeit
Wissen bündeln und Potenziale freisetzen. Entdecken und beteiligen. Relevante Inhalte und Expert:innen finden – oder selbst eine:r werden. Unsere LXP verbindet Menschen und Know-how.
Vorhandenes Wissen verfügbar machen & erleben
Expert:innen im Unternehmen finden - oder selbst eine:r werden
Potenziale freisetzen und Menschen entwickeln
Sich kontinuierlich Wissen und neue Fähigkeiten anzueignen, ist für Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen unerlässlich. Gezielt und selbstbestimmt auf innovatives, unternehmensspezifisches Know-how zugreifen zu können, ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unsere LXP ist dafür wie gemacht.
Umfassendes Lernangebot
Die LXP ermöglicht wie keine andere Technologie den Aufbau von T-Shaped-Skills, also tiefgreifendem Fachwissen und breitgefächertem Know-how.
Intelligente Suche
Eine intelligente Suchfunktion ermöglicht es Nutzer:innen, ganz gezielt auf Hilfestellungen und Lösungen für ihre Probleme zuzugreifen.
Selbstgesteuertes Lernen
Nutzer:innen steuern ihren Kompetenz-Aufbau selbst. Neben motivierenden Lernpfaden können sie so auch Wissen aus anderen Bereichen erleben.
Gezielter Wissensaufbau
Im moment-of-need können Mitarbeiter:innen auf schnelle und vor allem unternehmensspezifische Lösungen zugreifen.
„Ich war überrascht, wie schnell das System zum Laufen kam und von unseren Kolleg:innen angenommen wurde.“
„Mit der LXP der Haufe Akademie bekommen wir Einblicke in den aktuellen Lernbedarf unserer Kolleg:innen und können so noch zielgerichteter in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen investieren.“
„Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.“
Sie brauchen unsere LXP, weil...
01
...Sie einen unkomplizierten, modernen Rahmen schaffen wollen, um vorhandenes Unternehmenswissen zu managen und für alle Mitarbeiter:innen verfügbar zu machen.
02
...Sie das Know-how und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter:innen im Unternehmen halten wollen, auch wenn diese einmal nicht mehr Teil der Organisation sein sollten.
03
...Lernen als Teil Ihrer Strategie einen hohen Stellenwert hat und es Ihnen wichtig ist, dass Mitarbeiter:innen ihr Wissen und ihre Kompetenz kontinuierlich erweitern.
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