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Learning & Development

Organisationsberatung
für zukunftsfähiges
Learning & Development

Bringen Sie Ihr Learning & Development-Ökosystem auf das nächste Level: Gemeinsam identifizieren wir die größten Hebel, entwickeln praxiserprobte Lösungen und setzen diese um.

Beraten lassen

Lernen neu lernen - mit unserer Organisationsberatung

Um in der Veränderung nicht nur Schritt zu halten, sondern Vorreiter zu sein, ist unsere systemische Organisationsberatung der Schlüssel. Als Expert:innen gestalten wir gemeinsam mit Ihnen ein funktionierendes Lern-Ökosystem rund um Ihre Personalentwicklung.

Aus einer Hand

Von der initialen Beratung bis zur neuen Lernkultur.

Erfahren

Effiziente Gestaltung der Prozesse basierend auf Best Practices.

Individuell

Analyse Ihrer Lernkultur als Startpunkt zu Ihrem Learning & Development-Ökosystem.

Kundenprojekt

Die Deutsche Telekom macht sich auf den Weg zur selbstlernenden Organisation.

Viele aktuelle Jobprofile wird es in Zukunft nicht mehr geben. Um die benötigten Kompetenzen auch in Zukunft zu sichern, setzt die Deutsche Telekom auf selbstgesteuertes Lernen und begibt sich mit einem internationalen Lernreifegrad-Assessment auf die Reise zur selbstlernenden Organisation.

Systemische Organisationsberatung

Beratung für Organisationsentwicklung
mit Zukunft

Gemeinsam entschlüsseln wir das Potenzial Ihrer Organisationsstruktur, optimieren Prozesse und fördern eine Kultur, die Innovation und Flexibilität in den Mittelpunkt stellt. Wir begleiten Sie von der strategischen Planung bis zur erfolgreichen Implementierung, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation resilient und zukunftsfähig aufgestellt ist.

Kick-Off Workshop

Entwickeln von Branding, Ambition, Vision und Mission

Erhebung Status quo

Identifizieren von Lernkultur und L&D Bedarfen durch Interviews mit repräsentativen Mitarbeiter:innen

Skill Assessment

Messung von Lernkultur und -bedürfnissen

Entwicklung L&D-Setup

Ableiten und Gestalten passgenauer Learning Journeys und L&D Pfaden

Vorteile von systemischer Organisationsentwicklung

Motivierte Teams

Steigern Sie mit einer modernen Lernkultur die Arbeitgeberattraktivität.

Wirksames Lernen

Schaffen Sie Lernangebote, die wirklich genutzt werden.

Zukunft im Blick

Nutzen Sie Lernkultur als Wettbewerbsvorteil.

„Es war kurzweilig und auf den Punkt. Es war sehr, sehr gut strukturiert. Es hat Spaß gemacht. Das kann nicht jeder.“

Julia Ewen Hoffmann

Head of Learning and Development, Deutsche Telekom
Whitepaper

Arbeitest du noch oder lernst du schon?

Von formal bis informell, analog oder digital, individuell oder in der Gruppe – es gibt nicht den einen Weg zu lernen. Es gibt viele. Wie immer macht es die richtige Mischung. Doch wie gelingt diese?

Entdecken Sie das „Wollen-Können-Dürfen-Modell“ (WKD-Modell) der Haufe Akademie. Nach drei Jahren Erprobung am Markt haben wir das Modell überprüft und teilen mit dir unsere Erfahrungen und Best Practices.

Ausgezeichnet

Sie haben Fragen?

Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Dr. Johannes von Mikulicz-Radecki

und sein Team beraten Sie gerne.