Buchungs-Nr.:
34247
Entwickel ein Verständnis für die Relevanz der Thematik bis hin zu einem Diversity-Mindset und lerne die Wahrnehmungsfelder kennen, die bei der Etablierung von Inclusion in Unternehmen beachtet werden müssen.
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
Freitag, 10.10.2025
09:30 Uhr - 11:30 Uhr
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
Freitag, 06.02.2026
09:30 Uhr - 11:30 Uhr
Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen
In dieser ersten Selbstlernphase wirst du besonders für die Thematik Diversity und Inclusion sensibilisiert, um sie nachhaltig in deine Organisation hineintragen zu können. Du erhältst eine Übersicht über die Vielfaltsgesellschaft und welche Chancen und Herausforderungen für die Gesellschaft und die Arbeitswelt damit einhergehen. Außerdem setzt du dich selbst intensiv mit deiner eigenen Haltung zu Diversity und Inclusion auseinander und kannst für dich herausfinden, welchen Bezug du zur Thematik hast.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen
In dieser ersten Selbstlernphase wirst du besonders für die Thematik Diversity und Inclusion sensibilisiert, um sie nachhaltig in deine Organisation hineintragen zu können. Du erhältst eine Übersicht über die Vielfaltsgesellschaft und welche Chancen und Herausforderungen für die Gesellschaft und die Arbeitswelt damit einhergehen. Außerdem setzt du dich selbst intensiv mit deiner eigenen Haltung zu Diversity und Inclusion auseinander und kannst für dich herausfinden, welchen Bezug du zur Thematik hast.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
Freitag, 17.10.2025
09:30 Uhr - 11:30 Uhr
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
Freitag, 13.02.2026
09:30 Uhr - 11:30 Uhr
Inclusion in Organisationen fördern
In dieser Selbstlernphase wird der Fokus darauf gelegt, wie es eigentlich dazu kommt, dass Menschen in Stereotypen denken, dass Ausgrenzung passiert, wie es zu Diskriminierung und Sexismus kommt und wo die Ursprünge des Rassismus liegen. Du erfährst, was es mit den unbewussten Wahrnehmungsfehlern, den sogenannten Unconscious Biases auf sich hat, wie das menschliche Gehirn dahingehend funktioniert, welche verschiedenen Wahrnehmungsfehler es gibt und was organisationsintern getan werden kann, um die Unconscious Biases aufzudecken.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
Inclusion in Organisationen fördern
In dieser Selbstlernphase wird der Fokus darauf gelegt, wie es eigentlich dazu kommt, dass Menschen in Stereotypen denken, dass Ausgrenzung passiert, wie es zu Diskriminierung und Sexismus kommt und wo die Ursprünge des Rassismus liegen. Du erfährst, was es mit den unbewussten Wahrnehmungsfehlern, den sogenannten Unconscious Biases auf sich hat, wie das menschliche Gehirn dahingehend funktioniert, welche verschiedenen Wahrnehmungsfehler es gibt und was organisationsintern getan werden kann, um die Unconscious Biases aufzudecken.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
Nutzen von und Herausforderungen in diversen Teams
In dieser Selbstlernphase setzt du dich damit auseinander, welchen Nutzen diverse Teams einer Organisation wirklich bringen, und grenzt diesen Nutzen bewusst von der ethischen oder moralischen Verpflichtung für Diversity und Inclusion ab. Du setzt dich mit vier wesentlichen Statements auseinander, warum diverse Teams in Organisationen nützlich sind.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
Nutzen von und Herausforderungen in diversen Teams
In dieser Selbstlernphase setzt du dich damit auseinander, welchen Nutzen diverse Teams einer Organisation wirklich bringen, und grenzt diesen Nutzen bewusst von der ethischen oder moralischen Verpflichtung für Diversity und Inclusion ab. Du setzt dich mit vier wesentlichen Statements auseinander, warum diverse Teams in Organisationen nützlich sind.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
Im letzten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
Donnerstag, 30.10.2025
09:30 Uhr - 11:30 Uhr
Im letzten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
Freitag, 27.02.2026
09:30 Uhr - 11:30 Uhr
1. Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen
2. Inclusion in Organisationen fördern
3. Nutzen und Herausforderungen von diversen Teams
Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Durch einen flexiblen Mix aus Online-Seminaren und Selbstlernphasen kommst du sicher ans Ziel. So lernst du in dieser Weiterbildung:
Lernumgebung: In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du deine Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre Fragen.
Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business-Netzwerk, News und Future Work Hacks.
Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst du eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das du u. a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u. a. LinkedIn) teilen kannst.