Strategisches Personalmanagement

Die Entwicklung einer effektiven HR-Strategie bietet bei den aktuellen Herausforderungen, wie z. B. globaler Wettbewerb, technologischer Fortschritt und sich wandelnde Arbeitsmuster, nur Vorteile. 
Durch unsere gezielten Seminare & Trainings werden sowohl HR-Profis als auch HR-Einsteiger mit aktuellen Trends, innovativen Tools und strategischem Denken vertraut gemacht. So gelingt es dir eine zukunftsorientierte und leistungsfähige HR-Strategie zu entwickeln.

HR-Leader - Lehrgang mit Zertifikat

11 Seminartage

Lehrgang

Fernkurs Zertifizierte:r HR-Manager:in

Mit Fernlernen und Prüfung zum Zertifikat

ca. 80 Stunden Selbstlerndauer, 2 Tage Training und 1 Tag Prüfungsveranstaltung

Fernkurs

Strategisches Personalmanagement

Personalarbeit strategisch ausrichten
(598)

an 10 Orten und online

2 Tage

HR Strategie für Personalleiter:innen

Richtungsweisende Strategien entwickeln und umsetzen
(110)

an 2 Orten und online

1 Tag

HR-Leader Camp

Weichenstellung für eine zukunftsorientierte HR-Welt
(35)

an 4 Orten und online

3 Tage + 90 Minuten Webinar

HR als Business Partner

Ihr Einstieg in die businessorientierte HR Organisation
(298)

an 6 Orten und online

2 Tage

Change Management in Zeiten der Digitalisierung

Schlüsselkompetenz für HR in der Arbeitswelt 4.0
(106)

an 4 Orten und online

2 Tage

Reorganisation und Personaländerungen

Methoden und Tools für eine erfolgreiche Prozessbegleitung durch HR
(10)

in Düsseldorf/Krefeld und online

2 Tage

Projektmanagement für Personaler:innen

HR-Projekte erfolgreich managen
(427)

an 8 Orten und online

2 Tage

Digitalisierung in HR

People Analytics, Generative AI, Bots & Co. intelligent anwenden
(32)

an 2 Orten und online

2 Tage + 90 Min. Webinar

Change Management für Personaler:innen

Die Arbeitswelt heute und morgen erfolgreich mitgestalten
(321)

an 6 Orten und online

2 Tage

KI für Personaler:innen - Integration von ChatGPT & Co. in den HR-Alltag

Einführung in die generative KI, Umgang mit relevanten Tools, effektives Design von Eingabeaufforderungen (Prompt Engineering)
Neu

an 2 Orten und online

1 Tag

Internationales Personalmanagement

Konzepte und Ansätze für erfolgreiche HR-Arbeit auf Distanz
(26)

an 3 Orten und online

2 Tage + 1,5h Webinar

Agiles Arbeiten und die Rolle von HR

Für mehr Agilität und Selbstorganisation im Unternehmen
(17)

in Hamburg und online

2 Tage + 1,5 Std. Webinar

Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil

Grundlagen – Instrumente – Methoden

online

6 Std. + 8 Std. Selbstlernphase

Zielvereinbarungssysteme: Gestaltung, Implementierung und Anwendung

SMARTe Ziele, OKRs und KPIs
(94)

an 2 Orten und online

2 Tage

Agiles Performance Management

Die Rolle von HR bei Zielvereinbarungen in agilen Organisationen
(21)

firmenintern

2 Tage

Quiet Quitting – Eigenkündigungen lassen sich aufhalten!

Damit Mitarbeitende lieber bleiben und Neue gerne kommen

an 3 Orten

1 Tag

Fernkurs Zertifizierte Personal-Assistenz

Grundlagen der modernen Personalarbeit ─ kompakt, praxisnah und flexibel
(19)

online

ca. 80h Stunden

Fernkurs HR-Management

Von der HR-Strategie über Recruiting bis zu Personalentwicklung und Arbeitsrecht
1 Teilnehmerstimme

online

ca. 80 Stunden

Agile Umsetzung der HR-Strategie mit Objectives & Key Results (OKR)

Wie Sie in einem komplexen Umfeld Ihre eigene HR-Strategie erfolgreich mit OKR umsetzen
Neu

an 2 Orten und online

2 Tage

Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum kompakt 2024/25

Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht mit strategischen Handlungsoptionen
(180)

an 4 Orten und online

1 Tag

Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum XL 2024/25

Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht mit strategischer Fallberatung
(37)

an 3 Orten

2 Tage

Organisationsentwicklung und Organisationsresilienz im Personalmanagement

Die Schlüsselrolle von HR bei der Förderung von Widerstandsfähigkeit
Neu

an 2 Orten und online

2 Tage

HR-Management und HR-Strategie in Unternehmen

Personal ist eine der bedeutenden Ressourcen in jedem Unternehmen, denn Fähigkeiten und Know-how der Beschäftigten wirken sich spürbar auf den Unternehmenserfolg aus. Das Human Resources Management (HRM) verantwortet Führung und Betreuung des Personals – der Human Resources, dabei sind die Unternehmensinteressen mit den Mitarbeiter:innenbedürfnisse zu vereinen. Eine umfassende Betreuung, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter umfasst, ist ein Baustein der persönlichen und unternehmerischen Entwicklung. Weitere Bestandteile eines erfolgreichen Personalmanagements sind Personalplanung, Personalcontrolling, Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalabrechnung sowie Personalstrategie.

Das HR- Management (HRM) spielt in Unternehmen jeder Größenordnung eine zentrale Rolle, wenn es um die zukunftsorientierte und nachhaltige Personalentwicklung geht. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und Digitalisierung sind Organisationen mit HR-Strategie eindeutig im Vorteil.

Neben HRM werden auch die Bezeichnungen Personalwesen, Personalmanagement oder Personalwirtschaft verwendet. 

Welche Personalstrategie ist die richtige? - Richtung und Ziele

Eine moderne HRM-Strategie beschäftigt sich mit allen Aktivitäten im HR-Management, die die Personalentwicklung, die Personalbetreuung und den Personaleinsatz der mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen umfassen und einer nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensziele und -strategien dienen.

Strategisches Personalmanagement – die Königsdisziplin im Human Resources Management – wird aktuell in vielen Unternehmen noch unterschätzt. 
Eine zielgerichtete Personalstrategie bestimmt somit mittel- und vor allem langfristig die Richtung einer zukunftsorientierten Personalarbeit. Dabei gilt es Kernkompetenzen der Gegenwart und Zukunft zu erhalten bzw. zu eruieren und aufzubauen. Dadurch soll die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation erhalten bleiben.
Eine nachhaltige HR-Strategie baut auf vorhandene Stärken und Unternehmenswerte auf und pflegt sowie festigt diese im Rahmen der Unternehmenskultur. 

 

Personalmanagement und HR-Strategie Seminare und Trainings für Einsteiger:innen und Fortgeschrittene

Human Resources bilden das Rückgrat jedes Unternehmens. Denn schließlich lässt sich auch im digitalen Wandel ohne „Humankapital“ nichts bewegen. Das gilt für Vertrieb und Marketing ebenso wie für Entwicklung und Produktion. Personalmanagement-Seminare und HRM-Trainings der Haufe Akademie schließen wichtige Wissenslücken und bieten Einsteiger:innen ins Personalwesen und Personalstrategie ebenso wie erfahrenen Personalstrateg:innen und HR-Manager:innen fundiertes Know-how an. Unser Seminar- und Trainingsangebot umfasst Grundlagen-Kurse zum HR-Management, in welchen die Basics zum Thema vermittelt werden. Haben du oder deine HRM-Führungskräfte bereits Vorkenntnisse, empfehlen sich die Vertiefungsseminare, die zum Beispiel internationales Personalmanagement oder gezielt Fragen wie Reorganisation und Personalveränderung oder Digitalisierung in HR im Fokus haben. Einblick in die Zukunft bietet dir die Seminare Future Skils - Future Jobs: Herausforderung für HR oder HR-Leader:in Camp.

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Stephanie Göpfert

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