
Smart HRM - Digitale Tools im Personalmanagement
People Analytics, Bots und mehr intelligent anwenden
Digitales Personalmanagement — das steckt dahinter
- Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.
Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention
- Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
- People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
- Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
- Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
Rechtliche Vorgaben
- Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.
Software-Tools im Überblick
- Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
- Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
- Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
- Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
Inhalte
Seminar (2 Tage)
Digitales Personalmanagement – das steckt dahinter
- Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.
Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention
- Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
- People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
- Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
- Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
Rechtliche Vorgaben
- Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.
Software-Tools im Überblick
- Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Webinar mit Expert:in vom Ethikbeirat HR Tech (90 Min.)
Review
- Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
- Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
- Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
- Sie können die Möglichkeiten von KI / Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
- Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
- … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
- … mit welchen Algorithmen man den Gender-Pay-Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
- ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
- … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
- … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.
Methoden
Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop.
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen.
Weitere Empfehlungen zu „Smart HRM - Digitale Tools im Personalmanagement“
Digitales Personalmanagement — das steckt dahinter
- Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.
Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention, u.a.
- Chatbots (Einsatz im Recruiting und Wissensmanagement).
- People Analytics: Erfolgsmessung von Teams und Mitarbeitenden durch Algorithmen.
- Robotic Process Automation (RPA) im HR - Einsatzmöglichkeiten und Anwendungskriterien (z.B. Onboarding und Reporting).
Rechtliche Vorgaben
- Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.
Software-Tools im Überblick
- Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Review
-
Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
-
Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
-
Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
Inhalte
Seminar (2 Tage)
Digitales Personalmanagement – das steckt dahinter
- Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.
Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention
- Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
- People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
- Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
- Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
Rechtliche Vorgaben
- Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.
Software-Tools im Überblick
- Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Webinar mit Expert:in vom Ethikbeirat HR Tech (90 Min.)
Review
- Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
- Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
- Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
- Sie können die Möglichkeiten von KI / Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
- Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
- … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
- … mit welchen Algorithmen man den Gender-Pay-Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
- ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
- … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
- … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.
Methoden
Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop.
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen.
Weitere Empfehlungen zu „Smart HRM - Digitale Tools im Personalmanagement“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Potenziale der People Analytics für HR
Potenziale der People Analytics für HR
Starttermine und Details











HR Digitalisierung als große Chance für Unternehmen
Die Digitalisierung im Personalmanagement erhöht neben der Leistungsfähigkeit der unterschiedlichen HR-Abteilungen auch die der gesamten Organisation. Eine Human Resources Digitalisierung lässt sich, z. B. durch eine Automatisierung diverser HR-Prozesse vorantreiben, so dass eine digitale Unternehmenskultur entsteht.
Digitalisierung Human Resources – erste Handlungsfelder
Empfehlenswert ist eine sukzessive Transformationen der Digitalisierung Personalmanagement. So lassen sich die Auswirkungen der einzelnen Veränderungsschritte zur HR Digitalisierung konkret nachvollziehen. Diese Handlungsfelder bieten sich an, um die Human Resources Digitalisierung zu verbessern: HR-Prozesse und HR-Services automatisieren, Recruiting und Talent Management digitalisieren.