Lehrgang Geprüfter Digital- und KI Expert in HR
Im Lehrgang „Geprüfter Digital- & KI-Expert in HR“ absolvierst du insgesamt sechs Seminartage – davon zwei Pflicht- und drei individuell wählbare Wahlseminare. Den Abschluss bildet eine praxisnahe Transferarbeit, in der du zeigst, wie du dein Wissen anwendest und vertiefst. Der Lehrgang lässt sich flexibel innerhalb von zwei Jahren absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das Zertifikat „Geprüfter Digital- & KI-Expert in HR“ der Haufe Akademie. Dein Nachweis für Zukunftskompetenz: sichtbar, anerkannt und praxisrelevant.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Verstehen, wie KI, Daten und Digitalisierung die HR-Arbeit verändern.
- Grundlagenwissen zu Künstlicher Intelligenz und Datenkompetenz aufbauen.
- Die digitalen Tools aus MS365 effizient im HR-Alltag einsetzen.
- Recruiting-Prozesse datenbasiert steuern und fundiertere Entscheidungen treffen.
- Künstliche Intelligenz gezielt in der Personalentwicklung anwenden.
- Mit Daten professionell kommunizieren und KI-Systeme effektiv steuern/prompten.
- Rechtliche Grundlagen zu KI (Datenschutz und Arbeitsrecht) auffrischen.
Empfohlen für
HR-Generalist:innen, Personalentwickler:innen, Recruiter:innen, HR Business Partner, HR-Projektverantwortliche, Talent Manager:innen, Learning Specialists, Digital HR-Interessierte – und alle, die ihre Rolle im digitalen Wandel aktiv gestalten wollen.
Der Lehrgang ist bewusst einsteigerfreundlich konzipiert – es sind keine tiefen technischen Vorkenntnisse erforderlich. Auch HR-Fachkräfte ohne Daten- oder KI-Erfahrung sind hier genau richtig.
Abschlussprüfung
Prüfungsvoraussetzung
Voraussetzung für den Abschluss des Lehrgangs ist die Teilnahme an insgesamt sechs Seminartagen (drei Pflicht- und drei Wahlseminartage).
Innerhalb von vier Wochen nach dem letzten Seminar wird eine schriftliche Ausarbeitung bei der Haufe Akademie eingereicht.
Prüfungsinhalte
Die schriftliche Ausarbeitung (max. 6 Seiten) basiert auf einer praxisnahen Aufgabenstellung zu einem konkreten Digitalisierungs- oder KI-Thema im HR-Kontext. Es ist ausdrücklich gewünscht, dass KI- oder Digitalisierungslösungen aktiv in die Prüfungsleistung einbezogen werden, etwa durch Anwendung, Analyse oder konzeptionelle Weiterentwicklung. Die Aufgabe ist somit KI-resilient gestaltet und fordert eine echte Gestaltungsleistung: Im Mittelpunkt stehen Anwendung, Bewertung, Transfer und Kommunikation der im Lehrgang erworbenen Kompetenzen – bezogen auf ein konkretes HR-Handlungsfeld. Die Aufgabenstellung steht nach Anmeldung in der Lernumgebung bereit. Die Bewertung erfolgt durch eine erfahrene Prüferin. Bei Bestehen wird das Zertifikat „Geprüfter Digital- und KI-Expert in HR“ der Haufe Akademie vergeben – ein sichtbarer Nachweis für Zukunftskompetenz und Umsetzungskraft im HR.
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