Data-Driven Recruiting: Mit Daten statt Bauchgefühl rekrutieren!
Durch Recruiting Analytics den Prozess messbar effizienter gestalten
3,5
Inhalte
Recruiting-Strategie & KPIs
- Ableitung der Recruiting- aus der Business-Strategie.
- Relevante KPIs definieren und anwenden wie Zeit, Kosten, Qualität.
Datenquellen & Tools
- Etablierte Tools wie ATS, HRIS, Talent Intelligence, Web Analytics effizient nutzen.
- Externe Datenquellen integrieren wie Arbeitsmarkt-, Recruiting Studien, Portale.
- Effektive Dashboards erarbeiten.
Analyse & Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Datenbasierte Trendanalyse: Recruiting Trends frühzeitig erkennen.
- Predictive Analytics und KI nutzen, um Bedarfe besser zu prognostizieren.
- Candidate Feedback (z. B. cNPS) gezielt zur Prozessverbesserung einsetzen.
- Recruitingkanäle nach Qualität und Ergebnis bewerten.
- Die Candidate Journey analysieren und optimieren.
- Performance des Recruiting-Teams messen und nachhaltig steigern.
Stakeholder-Kommunikation
- Bedürfnisse und Perspektiven relevanter Stakeholder erkennen.
- Daten klar, visuell und zielgruppengerecht aufbereiten und vermitteln.
- Führungskräfte und Hiring Manager:innen überzeugend einbinden.
Hinweis: Für ein optimales Lernerlebnis und um den größtmöglichen Nutzen aus dem Workshop zu ziehen, ist es essenziell wichtig, dass Teilnehmende Ihren eigenen Datensatz vorbereiten und mitbringen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Du tauschst dich aktiv mit anderen Teilnehmenden über Recruiting-Analytics-Ansätze aus und reflektierst gemeinsam euren individuellen Reifegrad.
- Im gegenseitigen Austausch entwickelst du neue Impulse, um Recruiting Analytics methodisch zu verbessern und nachhaltige Änderungen einzuleiten.
- Gemeinsam definiert die Gruppe relevante KPIs, diskutiert Erfahrungen und stärkt so Transparenz sowie fundierte Entscheidungsprozesse.
- Du übst die zielgruppengerechte Kommunikation von Daten und lernst so Führungskräfte und Hiring Manager:innen überzeugend zu informieren.
- Du steigerst nachhaltig die Recruiting-Performance, erhöhst die Passgenauigkeit von Einstellungen und senkst Kosten.
Methoden
Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Austausch unter den Teilnehmenden, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop mit Datenauswertungen, Arbeit mit Dashboards, Ideengenerierung in der Gruppe, Trainer-Input mit hohem Praxisbezug
Tools
Empfohlen für
Recruiting-Verantwortliche, die im Austausch mit anderen ihr eigenes Optimierungspotenzial im Recruiting-Analytics-Ansatz entdecken und das Seminar aktiv mitgestalten möchten: Recruiter:innen, HR Generalist:innen mit Recruiting-Verantwortung, Heads of Talent Acquisition, Recruiting Leads, Personalleiter:innen mit operativer Recruiting-Verantwortung, People Analytics Einsteiger:innen, Recruiting Quereinsteiger:innen.
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Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen
Starttermine und Details
Montag, 23.02.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 24.02.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 18.05.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 19.05.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 17.08.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 18.08.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 19.11.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 20.11.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Mittwoch, 17.02.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 18.02.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Durchführung gesichert- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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