HR-Leader - Lehrgang mit Zertifikat

Im Rahmen des Lehrgangs besuchen Sie das 3-tägige Pflichtseminar HR-Leader-Camp, die weiteren 7 Trainingstage können Sie sich aus ausgewählten Seminar- und Trainingsangeboten der Bereiche „Fach- und Methodenkompetenz“ und/oder „Persönliche und soziale Kompetenzen“ selbst zusammenstellen. Nach Besuch der insgesamt 10 Seminartage beenden Sie den Lehrgang mit dem HR-Praxis-Lab – der Abschlussveranstaltung des Lehrgangs.

Pflichtseminar: HR-Leader-Camp (3 Tage)

• Business Megatrends und deren Auswirkungen.
• Business Transformation und Transformational Leadership.
• Strategisches und agiles Personalmanagement.
• Handlungsfelder des Personalmanagements heute & morgen.
• HR-Navigator als roter Faden.
• Business.
• People.
• SWOT-Analyse HR-Portfolio.
• HR-Team und HR-Leader.
• 3 P Expedition.
• Ausblick.

Wahlseminare Fach- und Methodenkompetenz

• Wahlseminar: HR-Strategie für Personalleiter (1 Tag)
• Wahlseminar: Talente finden, binden und fördern - so klappt's! (3 Tage)
• Wahlseminar: Personalcontrolling kompakt (2 Tage)
• Wahlseminar: Lean Management für HR: So steigern Sie Effizienz und Wertschöpfung (2 Tage)
• Wahlseminar: Heute für morgen: Recruitingtrends (1 Tag)
• Wahlseminar: Zündende Zielvereinbarungs- und Vergütungssysteme (2 Tage)
• Wahlseminar: Big Data und People Analytics (2 Tage)
• Wahlseminar: Reorganisation und Personaländerung (2 Tage)

Wahlseminare Persönliche und soziale Kompetenzen

• Wahlseminar: Der Charisma-Code (2 Tage)
• Wahlseminar: Die Toolbox für effektive Führungsarbeit (2 Tage)
• Wahlseminar: Qualifizierungsprogramm Berater-/Coachingkompetenz (4 Tage)
• Wahlseminar: Business Coaching für Führungskräfte (zählt wie 1 Tag)

Prüfungsseminar: HR-Praxis-Lab (1 Tag)
Bis 4 Wochen vor dem HR-Praxis-Lab reichen Sie bei der Haufe Akademie ein Management Summary (ca. 5-6 Seiten) zu einem aktuellen HR-Projekt aus Ihrem Unternehmen ein. Jeder Teilnehmer stellt das eingereichte Thema des Management Summary vor (ca. 15 Minuten). Im Anschluss diskutieren Sie Ihr Thema, beantworten die Fragen der anderen Teilnehmer und des Experten, können eigene Fragen in die Runde geben und erhalten so wertvolle Impulse für Ihre zukünftige Personalarbeit.

• Aktuelle, praxisnahe, zukunftsorientierte Inhalte von erfahrenen Trainern und HR-Experten aus Praxis und Beratung.
• Sie können selbst inhaltliche Schwerpunkte setzen, ein Mix aus Wahl- und Pflichtseminar ermöglicht Ihnen, die Themen entsprechend Ihrem persönlichen Bedarf auszuwählen.
• Austausch mit HR-Kollegen und Gelegenheit zum Netzwerken.

Methoden

Der Lehrgang, wie hier abgebildet, ist unser Best Practice-Vorschlag (inhaltlich und didaktisch mit Experten entworfen). Wenn Sie aber bereits nachweisbare Erfahrungen in einzelnen Themenbereichen des Lehrgangs haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Seminarthemen zu tauschen. Wir beraten Sie hierzu gerne! Rufen sie uns an!