Exklusivreihe Entgelttransparenzrichtlinie
- Orientierung zum Rechtsrahmen
- Vorbereitung der praktischen Umsetzung
- Einordnung des finalen Gesetzesstands
Warum Entgelttransparenz jetzt auf die HR-Agenda gehört
Entgelttransparenz ist längst mehr als ein Fairness-Thema. Für Unternehmen und HR wird sie jetzt zum konkreten Handlungsfeld: Mit dem geltenden Entgelttransparenzgesetz und den kommenden Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steigen die Anforderungen an nachvollziehbare, belastbare Vergütungsstrukturen. Warum das jetzt relevant ist:
- gesetzliche Anforderungen entwickeln sich weiter
- Vergütungssysteme müssen klar und begründbar sein
- fehlende Transparenz kann zu Konflikten, Unsicherheit und Mehraufwand führen
Wer sich jetzt nicht vorbereitet, dem fehlt die Grundlage für rechtssichere Prozesse und zukunftsfähige Vergütungssysteme.
Drei Formate für deinen Umgang mit Entgelttransparenz
Das passende Format für deinen nächsten Schritt
Die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) steht vor der Tür und bringt für Arbeitgeber einige Pflichten mit sich: ein neuer Auskunftsanspruch und vor allem Informations- und Berichtspflichten, die zukünftig erfüllt werden müssen. „Eigentlich“ gibt es schon seit 2017 die Pflicht, transparente und geschlechtsneutrale Entgeltstrukturen zu schaffen, aber erst jetzt, mit der bevorstehenden Umsetzung der ETRL wird klar, dass noch eine Menge aufgeholt und nachgearbeitet werden muss. Wer jetzt nicht handelt, wird die neuen Pflichten schlicht nicht erfüllen können.
Diese Sonderreihe zeigt klar auf, was auf Arbeitgeber zukommt, was jetzt ganz konkret angepackt werden muss und was der Gesetzgeber am Ende in der neuen Richtlinie auf nationaler Ebene tatsächlich vorgibt – sobald die finale Fassung vorliegt.
Kurz gesagt: Faire Gehälter, klare Regeln und Pflichten, kein Aufschub mehr – die ETRL macht es verbindlich. Jetzt ist noch Zeit, aktiv zu werden!
Für alle, die Vergütung aktiv mitgestalten
Relevant für alle, die Vergütungsstrukturen im Unternehmen verstehen, bewerten und weiterentwickeln müssen, insbesondere für:
- HR-Verantwortliche
- HR Business Partner
- People & Culture-Teams
- Fach- und Führungskräfte
Außerdem für alle, die faire, nachvollziehbare und zukunftsfähige Lösungen in die Praxis bringen müssen.
Deine Expert:innen
FAQs
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen zur Exklusivreihe Entgelttransparenzrichtlinie.
Muss ich alle drei Formate buchen?
Nein. Alle Formate sind einzeln buchbar. Wenn du mehrere Perspektiven auf das Thema Entgelttransparenz abdecken möchtest, lassen sich die Angebote sinnvoll kombinieren. Gleichzeitig ist jedes Format auch für sich relevant und bietet einen eigenständigen Mehrwert.
Ist das zweite Format auch sinnvoll, wenn ich das erste nicht besucht habe?
Ja. Das Format Praxis & Umsetzung ist auch dann sinnvoll, wenn du dir die Grundlagen bereits anderweitig erarbeitet hast oder mit dem Thema schon vertraut bist. Es richtet sich an alle, die konkrete Schritte für die praktische Vorbereitung und Umsetzung im Unternehmen in den Blick nehmen möchten.
Kann ich auch nur das finale Rechtsupdate besuchen?
Ja. Das finale Rechtsupdate ist als eigenständiges Format relevant für alle, die vor allem wissen möchten, was nach der nationalen Umsetzung der Richtlinie verbindlich gilt und welche Auswirkungen sich daraus ergeben, vor allem für die Erfüllung der Berichtspflichten. Es kann unabhängig von den anderen Formaten besucht werden.
Für wen sind die Workshops besonders geeignet?
Die Workshops sind besonders geeignet für alle, die sich bereits mit der internen Vorbereitung beschäftigen und konkrete Orientierung für die praktische Umsetzung brauchen. Im Mittelpunkt stehen Fragen der Schaffung von transparenten Entgeltsystemen insbesondere des Prozessablaufs der Stellenausschreibung und Arbeitsbewertung.
Werden weitere Termine ergänzt?
Die aktuell vorgesehenen Termine umfassen Seminare im Juni, Workshop-Termine im August und September sowie ein finales Rechtsupdate zu einem späteren Zeitpunkt. Sobald weitere Termine oder konkrete Informationen feststehen, werden diese ergänzt.
Wie hängen die drei Formate zusammen?
Die drei Angebote greifen unterschiedliche Perspektiven auf dasselbe Thema auf: rechtliche Einordnung, praktische Umsetzung und finales Rechtsupdate. Sie ergänzen sich sinnvoll, sind aber bewusst auch einzeln nutzbar.
In welchem Format finden die Veranstaltungen statt?
Die Online-Days sind über unser Tool BigMarker geplant, die Workshops in kleineren Gruppen über Zoom. Das finale Rechtsupdate ist ebenfalls als Online-Format vorgesehen.
Warum gibt es ein finales Rechtsupdate zu einem späteren Zeitpunkt?
Weil die nationale Umsetzung der Richtlinie noch aussteht. Das finale Format soll die dann geltende Rechtslage verständlich einordnen und die konkreten Auswirkungen auf die Praxis aufgreifen.
Blogartikel
Entgelttransparenzgesetz: Was jetzt auf Unternehmen zukommt
Entgelttransparenz stellt die Unternehmen vor eine neue Herausforderung: Bereits heute schafft das Entgelttransparenzgesetz mehr Transparenz bei der Vergütung, ab Juni 2026 verschärft die EU-Richtlinie die Anforderungen weiter. Welche Regelungen aktuell gelten, welche Pflichten auf Arbeitgeber zukommen und welche Handlungsfelder jetzt wichtig werden, erfährst du im Blogartikel.
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