Haufe Jahresschluss für Führungskräfte: Personalleitungsforum XL 2026/27

Gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht mit strategischer Fallberatung

Tagung

Dieses Personalleitungsforum XL ist ein Mehrwert für alle Entscheider:innen mit Verantwortung. Hand in Hand werden von unseren beiden Expert:innen - der höchsten Rechtsprechungsebene sowie der Personalleitungsebene - alle wichtigen Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht für das Jahr 2027 dargestellt und aktuelle Brennpunktthemen erörtert. Durch konkrete Handlungsempfehlungen werden Impulse gegeben und neue Möglichkeiten für eine gelungene Strategie dargelegt. Im Rahmen einer Peer Advisory werden in strukturierter Methode mit den anderen Teilnehmenden verschiedene Szenarien diskutiert, Umsetzungsideen erarbeitet und Anregungen für eine mögliche Strategie im Unternehmen gesammelt.

Inhalte

Bei den dargestellten Informationen handelt es sich um Inhalte der Tagungssaison 25/26. Eine Aktualisierung der Inhalte erfolgt in Kürze.

ARBEITSRECHT

Gesetzesänderungen

Arbeitsrechtliche Schnittstelle zur KI-VO
Aktivrente und befristete Beschäftigung von Rentnern
Änderungen des MuSchG: Schutzfristen auch nach Fehlgeburten
Kinderkranktage
Rückkehr in die Rentenversicherung für Minijobber

Blick in den Koalitionsvertrag

Arbeitszeit und Erfassungspflicht
Befristungsrecht
Anreize für Mehrarbeit
Digitalisierung

Aktuelle Rechtsprechung

Verpflichtung der Wahrung von Geschäftsgeheimnissen – Was muss der AN unternehmen, um Geschäftsgeheimnisse ausreichend zu schützen?
Annahmeverzugslohn bei einseitiger Freistellung in der Kündigungsfrist
Kündigungsschutz für unerkannt schwangere AN
Arbeitnehmerüberlassung im Konzern – wann ist sie erlaubnisfrei?
Vergütung in Kryptowährung?
Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Dauer der Kündigungsfrist im befristeten Probearbeitsverhältnis
BVerfG: Unterschiedlich hohe Nachtarbeitszuschläge – Umgang mit gleichheitswidrigen Tarifnormen
Entgeltabrechnung als elektronisches Dokument – muss der AN das akzeptieren?
AGG: Altersbedingte Verweigerung der Wiedereinstellung
Aktuelles aus dem Schwerbehindertenrecht: Präventionsverfahren in der Wartezeit, unterlassene Bestellung des Inklusionsbeauftragten
IAP und AGB – Kontrolle
Arbeitsvertrag - Bezugnahme auf Tarifvertrag - AGB - Kontrolle?
Entgeltdiskriminierung
Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs
unzulässiger Urlaubsverzicht
Zugang einer Kündigung durch Einwurfeinschreiben?
Datenschutz: Test einer neuen Personalverwaltungssoftware
aktuelle Fälle zur bAV
Aktuelle Fälle zum Betriebsverfassungsrecht

STRATEGISCHE THEMEN

Zukünftiges EntgTranspG zur Umsetzung der EU-EntgTransp-RL, neue Anforderungen an die Entgeltsysteme und -strukturen

Personalabbau: Interessenausgleich, Sozialplan - Rechtsfragen und Verhandlungsstrategien

Die strategischen Themenpunkte nehmen Bezug und werden in den Zusammenhang mit den rechtlichen Themen gesetzt.

PEER ADVISORY: Erfahrungsaustausch mit Fallberatung als strukturierte Methode zur konkreten Bearbeitung beruflicher Herausforderungen.

ENTGELTABRECHNUNG

Online-Update zu LSt/SV in der Lernumgebung verfügbar

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Die Plattform für das Treffen mit Kolleg:innen zum Austausch auf Augenhöhe.
Unsere Expert:innen der höchsten Rechtsprechungsebene erläutern alle wichtigen Änderungen im Arbeitsrecht an interessanten Beispielfällen aus der Praxis.
Mit den Referent:innen der Personalleitungsebene werden interessante Brennpunktthemen erörtert und mögliche strategische Handlungsoptionen für die Strategie im Unternehmen angeregt.
Die Peer Advisory ermöglicht, in kleiner Gruppe und unter Anleitung von Referent:innen der Personalleitungsebene, für spezifische Problemstellungen eine gezielte Strategie zu erarbeiten.

Referent:innen

Methoden

Gut abgestimmter Mix aus Vortrag, Diskussion, Networking, Erfahrungsaustausch und Umsetzungsmöglichkeiten.

Empfohlen für

Personalleiter:innen sowie Entscheider:innen, die für eine rechtssichere Personalstrategie verantwortlich sind.

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Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen

4,9

59 Bewertungen

Tagungsinhalte:

4,6

Verständlichkeit der Inhalte:

4,9

Praxisbezug:

4,8

Fachkompetenz:

4,9

Teilnehmendenorientiert:

4,9

Methodenvielfalt:

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