Recruiting

Weiterbildung Recruiting

Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement optimieren

Die Recruiting-Seminare der Haufe Akademie bieten Mitarbeiter:innen im Personalmanagement eine ausgewogene Weiterbildung. Von theoretischen Strategien in der Personalbeschaffung bis hin zur praktischen Übung von Bewerbergesprächen deckt das Seminarangebot alle wichtigen Themen und Facetten ab, die Recruitinnen und Recruiter heute beherrschen sollten, wenn sie erfolgreich um neue Teammitglieder werben wollen. Vermittelt werden die Inhalte in u. a. in Personalbeschaffungs-Seminaren von erfahrenen Fachreferent:innen an vielen Städten in ganz Deutschland.

Recruiting lernen: Basics für HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte im Personalwesen

Wer als Personalverantwortliche:r die passenden neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden will, benötigt zuerst eine geeignete Vorauswahl an Bewerberinnen und Bewerbern. Ähnlich wie in der Werbung zählt auch im Bereich Human Resources eine treffende Zielgruppenansprache und ein darauf angepasster Recruiting-Prozess. Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile sollten so formuliert werden, dass sich genau die Personengruppen bewerben, die bestmöglich auf die vakante Stelle im Unternehmen passen.

In allen Personalbeschaffungs-Seminaren der Haufe Akademie können sich Teilnehmende die Grundlagen für eine erfolgreiche „Fachkräfte-Akquise“ aneignen. Hierfür empfiehlt sich zum Beispiel das Seminar „Personalgewinnung von A bis Z“ an. Im zweitägigen Workshop wird anschaulich und einprägsam vermittelt, wie eine perfekt funktionierende Stellenanzeige verfasst oder mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgreich kommuniziert werden kann. Zugleich wird anschaulich und praxisbezogen vorgeführt, wie sich eine Stellenanzeige bestmöglich vom Wettbewerb abhebt und so attraktiver wird.

Das 1-tägige Seminar "Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring" vermittelt Beschäftigten im Personalwesen, die ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen wollen, erste konkrete Grundlagen hierfür. Hierdurch optimierst du deinen Bewerbungsmanagementprozess quantitativ und qualitativ und beugst so teure Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor.

In einem weiteren Recruiting-Seminar zum Thema „Stellenausschreibungen“, „Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten“ lernen Personalmitarbeiter:innen und Führungskräfte, wie Anforderungsprofile definiert und Stellenbeschreibungen geschrieben sein müssen, um genau die „richtigen“ Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.

Die zweitägige Weiterbildung zur Personalgewinnung „Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!“ sorgt für die nötigen theoretischen Grundlagen bei der Kandidat:innensuche, indem sich die Teilnehmenden in die Situation der Bewerberinnen und Bewerber hineinversetzen und so deren Wünsche und Ziele besser einzuschätzen lernen.

Wer sich gezielt auf die Ansprache von Auszubildenden beim Recruiting spezialisieren möchte, findet im Seminar „Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen“ die adäquaten Lösungsansätze.

Seminare zur Personalsuche: Endlich erfolgreiche Bewerberinterviews führen

Erfolgreiches Recruiting besteht nur zu einem Teil daraus, einen geeigneten Recruiting-Prozess aufzubauen und die passenden Bewerberinnen oder Bewerber anzusprechen. Wurde schließlich eine Auswahl aus allen Bewerbungen getroffen, geht es in die nächste Phase. Dann stehen Interviews mit den Bewerbenden an. Um hier keine Fehler zu machen, sind bei Recruiterinnen und Recruitern Einfühlungsvermögen und Kompetenz gefragt. Die Haufe Akademie bietet gleich mehrere Kurse zum Thema Bewerberinterviews, wie „Bewerberinterviews professionell führen“, an, in welchen Teilnehmerinnen  und Teilnehmer die Grundlagen sowie die passende Methodik zur Interviewführung auf anschauliche Art vermittelt werden.

Zur Vertiefung können zusätzliche Weiterbildungen zur Personalsuche besucht werden, wie zum Beispiel das Seminar„Lie to me! Diversity-gerechte Bewerberinterviews führen“, das sich auf Fehlersuche bei Bewerbergesprächen begibt.

Entscheiderinnen und Entscheider sowie HR-Managerinnen und HR-Manager haben meist wenig Zeit. Mit dem E-Learning rund um die Gestaltung von Bewerberinterviews bietet die Haufe Akademie eine sehr flexible Weiterbildung im Recruiting an, die über das Internet ortsungebunden genutzt werden kann.

Digitales Recruiting: Seminarwissen 4.0

Die Digitalisierung hat schon längst auch deine HR-Abteilung erfasst. Doch neben der eigenen Website und klassischen Stellenanzeigen gibt es mit Social Media sehr reichweitenstarke Plattformen, die perfekt für Recruitingzwecke genutzt werden können. In zweitägigen Seminaren wie „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“ werden die nötigen Grundlagen für die Werbung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die sozialen Netzwerke vermittelt. 

Weiterbildung im Recruiting in ganz Deutschland

Die Personalsuche Seminare der Haufe Akademie werden deutschlandweit angeboten, z. B. in München, Frankfurt am Main oder Berlin. Top-Referentinnen und Top-Referenten vermitteln Theorie und Praxis des erfolgreichen Recruitings mit Hilfe von Fall-/Best-Practice-Beispielen, Übungen, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Checklisten und Rollenspielen.

Solltest du weitere Informationen benötigen, kannst du uns gerne unter der 49 761 595 339-00 anrufen oder uns dein Anliegen per E-Mail an service@haufe-akademie.de schicken. Wir kümmern uns dann persönlich um deine Anfrage.

Starte erfolgreich in die Bewerbersuche - mit einer Weiterbildung im Recruiting von der Haufe Akademie.