Inhalte
Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen
- Der Weg zur Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
- Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen.
- Online-Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen erfolgreich nutzen.
- Die neue aktive Rolle der Personaler:in kennenlernen.
Auf dem Weg zur Recruiting-Strategie
- Analysieren, planen, durchführen und Erfolge messen.
- Digitale Tools und Prozesse aufeinander abstimmen.
- Aus dem Netz in den persönlichen Kontakt kommen.
- Veränderung von Recruiting-Tools und HR-Prozessen.
- Dos and Don'ts für die Praxis.
Die Karrierewebseite/Best Practice
- Vermeiden Sie den Black-Box-Effekt.
- Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
- Professionelle Präsenz und Reaktionsgeschwindigkeit – ohne Medienbrüche.
- Einsatz von Landingpages als Grundlage für Ihr Social Media Recruiting.
- Anbindung an Indeed, Google for Jobs und Bewerbermanagementsysteme.
- Data Analytics für den Erfolg der Karrierewebseite.
- Impuls: Employer Branding.
Die Online-Stellenanzeige/Impulse für den Recruiting-Alltag
- Die Stellenanzeige als effizientes Recruiting-Instrument.
- Aufbau und Inhalte ansprechend strukturieren und formulieren.
- Suchmaschinenoptimierung für Ihre Stellenanzeige.
- Veränderungen durch Google for Jobs, Indeed und andere Jobbörsen verstehen und nutzen.
Social Media Recruiting Grundlagen/Best Practice
- Wie präsentieren Sie sich auf Facebook, Instagram, YouTube und TikTok?
- Wie präsent sind Sie bei XING und LinkedIn?
- Seien Sie als attraktiver Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitgebermarke klar erkennbar.
- Vom Push zum Pull: Strategien, um geeignete Bewerber:innen anzusprechen.
Social Media Recruiting/Best Practice
- Performance Marketing im Recruiting – von Google-Ads bis Instagram Ads.
- Aktiv über Postings und Stories Fachkräfte finden.
- Relevante Inhalte für Ihre Zielgruppe erstellen.
Active Sourcing über Karrierenetzwerke/Impuls
- Einblicke in das Active Sourcing.
- Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen. Die richtigen Kandidat:innen auf XING/Onlyfy und LinkedIn finden.
- Kandidat:innen aktiv kontaktieren – diese Dos and Don'ts müssen Sie beachten.
Einsatz von Bewertungsportalen/Impuls
- Chancen und Risiken von Kununu & Co.
- Umgang mit Lob und Kritik sowie rechtliche Aspekte.
- Tipps und Tricks.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie bekommen konkrete Hilfestellungen, um Ihren Personalbedarf mit E-Recruiting besser abzudecken.
- Sie erfahren mehr über Ihre Zielgruppen, deren Medienverhalten und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber.
- Sie erhalten konkrete Hinweise, wie Sie Ihre Recruiting-Zielgruppen besser erreichen.
- Sie können besser einschätzen, welche E-Maßnahme für Sie sinnvoll und nützlich ist.
- Sie bekommen aktuelle Informationen für Ihre Budgeteinschätzung und -optimierung.
- Sie wissen, was es mit den Themen Social Media auf sich hat und können diese Kanäle in Zukunft bewerten und nutzen.
Grundlagenseminar für den perfekten Überblick mit konkreten Recruiting-Lösungen.
Methoden
Kurzvorträge, aktuelle Fallbeispiele, Gruppenübungen, fachlicher Austausch, konkrete Handlungsempfehlungen und Live-Demonstrationen.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, die die Möglichkeiten des Internets effektiv für ihre Personalgewinnung nutzen wollen. Die wichtigsten Grundlagen für Recruiter:innen, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Know-how aufbauen wollen.
Weitere Empfehlungen zu „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Der Referent hat das Seminar mit höchster Aktualität und sehr vielen Tipps abwechslungsreich und interessant gestaltet."
"Umfangreiche und weitreichende Tipps und Empfehlungen, die spezifisch auf die Teilnehmer bezogen waren."
"Inhaltlich, fachlich sehr gut, inkl. gute individuelle Einbeziehung."
"Das Gesamtpaket ist für mich total stimmig. Gute Vorbereitung und Orga von der Einladung über die Durchführung und die Inhalte bis hin zur Lernumgebung."
"Sehr gute, praxisorientierte und fachlich versierte Referenten, denen man gerne zuhört. Sie haben einen reichen Erfahrungsschatz."
"Besonders gefallen haben mir die Praxisorientierung, die vielen leicht umsetzbaren Tipps und Tricks sowie die sehr angenehme Atmosphäre."
Seminarbewertung zu „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Aktualisierte Version!
Whitepaper Recruiting: Aktuelle Trends und Herausforderungen
Mitten im Wandel: Fachkräftemangel und digitale Transformationbewirken, dass Unternehmen sich auf alternative und neue Wege in der Personalbeschaffung einlassen müssen, um die klügsten Köpfe im berühmten war for talents für sich zu gewinnen. Lesen Sie mehr dazu in unserem kostenfreien Whitepaper!
Kostenfreier Download:
Social Recruiting: soziale Medien in der Personalbeschaffung
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Starttermine und Details
Montag, 25.09.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 26.09.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 24.10.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 25.10.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 04.12.2023
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Dienstag, 05.12.2023
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 18.12.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 19.12.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 25.01.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 26.01.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 29.02.2024
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 01.03.2024
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 11.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 12.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 25.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 26.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 04.04.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 05.04.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 15.05.2024
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Donnerstag, 16.05.2024
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Donnerstag, 13.06.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 14.06.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 29.07.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 30.07.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 15.08.2024
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 16.08.2024
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Donnerstag, 05.09.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 06.09.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Durchführung gesichert- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Seminar e-Recruiting – neue Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen
Der digitale Wandel bietet durch die zunehmende Vernetzung und Digitalisierung viele neue Chancen. Besonders im Recruiting bieten sich zahlreiche Möglichkeiten durch neue Kanäle die genutzt werden können. Heute haben Personaler:innen deutlich mehr Möglichkeiten, um neue Mitarbeiter:innen zu akquirieren als noch vor wenigen Jahren. Das Stichwort lautet „e-Recruiting“ und Recruiting via Social Media. Allerdings setzt die erfolgreiche Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle auch deren Kenntnis voraus. In diesem Seminar zum Thema e-Recruitierung werden alle erforderlichen Skills und Methoden vermittelt, die moderne Personalgewinnung beinhalten sollte.
Von der Website bis zum Jobportal – Online Touchpoints für Bewerber:innen
Noch vor weniger als zehn Jahren war die Suche nach Bewerber:innen für Personalabteilungen weitgehend auf die Anzeigenteile von Tageszeitungen und Magazinen beschränkt. Ansprechende Inserate wurden von Interessenten offline gelesen, Bewerbungen wurden überwiegend per Post eingeschickt. Heute präsentiert sich das Umfeld, in welchem Recruiting betrieben wird, äußerst heterogen. So existieren im Web zahlreiche Jobportale, welche Stellenanzeigen jederzeit und weltweit abrufbar machen. Es gibt ausschließlich auf das berufliche Umfeld ausgerichtete Social-Media-Plattformen und soziale Netzwerke, sowie die eigene Homepage, die in die Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern eingebunden werden können. Nicht mehr nur die Bewerber:innen müssen aktiv werden, sondern Personalmanager:innen selbst, wenn sie gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen akquirieren wollen. Nur wer die digitalen Recruiting-Kanäle richtig zu bedienen weiß, kann langfristig für eine stabile Personaldecke sorgen. Die nötigen Grundlagen dafür schafft dieses Seminar speziell zum Thema e-Recruiting. Im Seminar werden alle Bereiche der modernen Personalbeschaffung behandelt und den Teilnehmenden das dafür notwendige Know-how vermittelt.
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
