Personalgewinnung mit e-Recruiting und Social Media

Auf dem Weg zur umfassenden Recruiting-Strategie

Analysieren, planen, durchführen und Erfolge messen.

Crossmedia: Digitale und analoge Tools und Prozesse aufeinander abstimmen.

Aus dem Netz in den persönlichen Kontakt kommen.

Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen

Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen.

Internetgewohnheiten Ihrer Zielgruppen – vom Veteran bis zur Generation Z.

Workshop: Die Positionierung als Arbeitgeber

LIVE: Die Karrierewebseite

Vermeiden Sie den Black-Box Effekt.

Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.

Professionelle Präsenz und Reaktionsgeschwindigkeit – ohne Medienbrüche.

Auffindbarkeit Ihrer Webseite.

Berücksichtigung neuer Technologien HTML 5/Responsive Design.

Was Google von Ihrer HR-Seite erwartet.

Wie Sie Interaktion auf Ihre Webseite bringen.

LIVE: Die Online-Stellenanzeige

Die Anzeige als effizientes Recruiting-Instrument.

Aufbau und Inhalte ansprechend strukturieren und formulieren.

Überarbeitung Ihrer Stellenanzeigen.

Texten für das Internet.

Suchmaschinenoptimierung für Ihre Stellenanzeige.

Relevante Medien und Foren

Wie präsent sind Sie bei Instagram, XING, LinkedIn, Facebook, Google Ads, YouTube & Co., Twitter, Indeed, Performance Marketing?

Seien Sie als attraktiver Arbeitgeber klar erkennbar.

So lassen Sie das Internet für sich arbeiten.

Vom Push zum Pull: Strategien, um geeignete Bewerber anzusprechen.

Einsatz von Bewertungsportalen

Chancen und Risiken von Kununu, Glassdoor & Co.

Umgang mit Lob und Kritik.

Rechtliche Aspekte.

Active Sourcing für Unternehmen

Einführung in das Active Sourcing.

Direktansprache von potenziellen Kandidaten. Die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden.

Kandidaten aktiv kontaktieren – diese Do's and Don'ts müssen Sie beachten.

Auch mit kleinem Budget sichtbar sein

Kosten-Nutzen-Relation.

Messbarkeit und Controlling.

Veränderung der Personalarbeit

Die neue aktive Rolle der Personaler.

Von aktiv, privat bis lokal.

Recruiting-Prozesse optimieren

Do's and Don'ts für die Praxis

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie bekommen konkrete Hilfestellungen, um Ihren Personalbedarf mit e-Recruiting besser abzudecken.
• Sie erfahren mehr über Ihre Zielgruppen, deren Medienverhalten und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber.
• Sie erhalten konkrete Hinweise, wie Sie Ihre Recruiting-Zielgruppen besser erreichen.
• Sie können besser einschätzen, welche e-Maßnahme für Sie sinnvoll und nützlich ist.
• Sie bekommen aktuelle Informationen für Ihre Budgeteinschätzung und -optimierung.
• Sie wissen, was es mit den Themen Social Media auf sich hat und können diese Kanäle in Zukunft bewerten und nutzen.

Kurzvorträge, aktuelle Fallbeispiele, Übungen, fachlicher Austausch, konkrete Handlungsempfehlungen und Live-Demonstrationen.

Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!

e-Recruiting für Fortgeschrittene - Von Active Sourcing bis Generation Z

Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Facebook & Co.