Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen

• Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen.
• Internetgewohnheiten Ihrer Zielgruppen– vom Veteran bis zur Generation Z.

Auf dem Weg zur umfassenden Recruiting-Strategie

• Analysieren, planen, durchführen und Erfolge messen.
• Crossmedia: Digitale und analoge Tools und Prozesse aufeinander abstimmen.
• Aus dem Netz in den persönlichen Kontakt kommen.
• Recruiting-Prozesse optimieren.

LIVE: Die Karrierewebseite

• Vermeiden Sie den Black-Box-Effekt.
• Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
• Professionelle Präsenz und Reaktionsgeschwindigkeit – ohne Medienbrüche.
• Auffindbarkeit Ihrer Webseite.
• Wie Sie Interaktion auf Ihre Webseite bringen.
• Anbindung an Indeed, Google for Jobs und Bewerbermanagementsysteme.
• Data Analytics für den Erfolg der Karrierewebseite.
• Impuls: Employer Branding.

LIVE: Die Online-Stellenanzeige

• Die Anzeige als effizientes Recruiting-Instrument.
• Aufbau und Inhalte ansprechend strukturieren und formulieren.
• Überarbeitung Ihrer Stellenanzeigen.
• Texten für das Internet.
• Suchmaschinenoptimierung für Ihre Stellenanzeige.
• Veränderungen durch Google for Jobs verstehen und nutzen.

Relevante Medien und Foren

• Wie präsent sind Sie bei XING, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, Tik Tok Twitter, Indeed u.a.?
• Seien Sie als attraktiver Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitgebermarke klar erkennbar.
• So lassen Sie das Internet für sich arbeiten.
• Vom Push zum Pull: Strategien, um geeignete Bewerber anzusprechen.

LIVE: Social Media Recruiting aktiv

• Aktiv über Gruppen Fachkräfte finden.
• Relevante Inhalte für jede Zielgruppe erstellen.
• Performance Marketing im Recruiting.

Best Practice: Einsatz von Bewertungsportalen

• Chancen und Risiken von Kununu, Glassdoor & Co.
• Umgang mit Lob und Kritik.
• Rechtliche Aspekte.

LIVE: Active Sourcing für Unternehmen

• Einführung in das Active Sourcing.
• Direktansprache von potenziellen Kandidaten. Die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden.
• Kandidaten aktiv kontaktieren – diese Dos and Don'ts müssen Sie beachten.

Auch mit kleinem Budget sichtbar sein

• Kosten-Nutzen-Relation.
• Messbarkeit und Controlling.

Veränderung der Personalarbeit

• Die neue aktive Rolle der Personaler.
• Von aktiv, privat bis lokal.

Dos and Don'ts für die Praxis