Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

Zwei spannende Praxistage warten auf Sie! In diesem Grundlagenseminar erfahren Sie, was ein zeitgemäßes Recruiting heute ausmacht, was der Bewerber erwartet, welche Werkzeuge zur Ansprache der Zielgruppe nutzenstiftend sind und mit welchem Aufwand Sie welche Ergebnisse erzielen können. Das Recruiting heute hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren stark verändert und die Bewerber nutzen andere Kanäle, um sich zu informieren. Wir bereiten Sie in diesem Grundlagenseminar darauf vor und zeigen anhand vieler Praxisbeispiele und Live-Übungen, worauf es ankommt.

Inhalte

Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen

  • Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen.
  • Internetgewohnheiten Ihrer Zielgruppen– vom Veteran bis zur Generation Z.

Auf dem Weg zur umfassenden Recruiting-Strategie

  • Analysieren, planen, durchführen und Erfolge messen.
  • Crossmedia: Digitale und analoge Tools und Prozesse aufeinander abstimmen.
  • Aus dem Netz in den persönlichen Kontakt kommen.
  • Recruiting-Prozesse optimieren.

LIVE: Die Karrierewebseite

  • Vermeiden Sie den Black-Box-Effekt.
  • Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
  • Professionelle Präsenz und Reaktionsgeschwindigkeit – ohne Medienbrüche.
  • Auffindbarkeit Ihrer Webseite.
  • Wie Sie Interaktion auf Ihre Webseite bringen.
  • Anbindung an Indeed, Google for Jobs und Bewerbermanagementsysteme.
  • Data Analytics für den Erfolg der Karrierewebseite.
  • Impuls: Employer Branding.

LIVE: Die Online-Stellenanzeige

  • Die Anzeige als effizientes Recruiting-Instrument.
  • Aufbau und Inhalte ansprechend strukturieren und formulieren.
  • Überarbeitung Ihrer Stellenanzeigen.
  • Texten für das Internet.
  • Suchmaschinenoptimierung für Ihre Stellenanzeige.
  • Veränderungen durch Google for Jobs verstehen und nutzen.

Relevante Medien und Foren

  • Wie präsent sind Sie bei XING, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, Tik Tok Twitter, Indeed u.a.?
  • Seien Sie als attraktiver Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitgebermarke klar erkennbar.
  • So lassen Sie das Internet für sich arbeiten.
  • Vom Push zum Pull: Strategien, um geeignete Bewerber anzusprechen.

LIVE: Social Media Recruiting aktiv

  • Aktiv über Gruppen Fachkräfte finden.
  • Relevante Inhalte für jede Zielgruppe erstellen.
  • Performance Marketing im Recruiting.

Best Practice: Einsatz von Bewertungsportalen

  • Chancen und Risiken von Kununu, Glassdoor & Co.
  • Umgang mit Lob und Kritik.
  • Rechtliche Aspekte.

LIVE: Active Sourcing für Unternehmen

  • Einführung in das Active Sourcing.
  • Direktansprache von potenziellen Kandidaten. Die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden.
  • Kandidaten aktiv kontaktieren – diese Dos and Don'ts müssen Sie beachten.

Auch mit kleinem Budget sichtbar sein

  • Kosten-Nutzen-Relation.
  • Messbarkeit und Controlling.

Veränderung der Personalarbeit

  • Die neue aktive Rolle der Personaler.
  • Von aktiv, privat bis lokal.

Dos and Don'ts für die Praxis

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie bekommen konkrete Hilfestellungen, um Ihren Personalbedarf mit E-Recruiting besser abzudecken.
  • Sie erfahren mehr über Ihre Zielgruppen, deren Medienverhalten und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber.
  • Sie erhalten konkrete Hinweise, wie Sie Ihre Recruiting-Zielgruppen besser erreichen.
  • Sie können besser einschätzen, welche E-Maßnahme für Sie sinnvoll und nützlich ist.
  • Sie bekommen aktuelle Informationen für Ihre Budgeteinschätzung und -optimierung.
  • Sie wissen, was es mit den Themen Social Media auf sich hat und können diese Kanäle in Zukunft bewerten und nutzen.

Methoden

Präsenzveranstaltungen

Kurzvorträge, aktuelle Fallbeispiele, Gruppenübungen, fachlicher Austausch, konkrete Handlungsempfehlungen und Live-Demonstrationen.

Live-Online Veranstaltungen

Kurzvorträge, aktuelle Fallbeispiele, Gruppenübungen, fachlicher Austausch, konkrete Handlungsempfehlungen und Live-Demonstrationen.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, die die Möglichkeiten des Internets effektiv für ihre Personalgewinnung nutzen wollen. Die wichtigsten Grundlagen für Recruiter, Personalreferenten, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeiter, die Recruiting-Know-how aufbauen wollen.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

e-Recruiting Expert

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

Mehr erfahren

Weitere Empfehlungen zu „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“

Teilnehmer:innenstimmen

,,Der Referent hat das Seminar mit höchster Aktualität und sehr vielen Tipps abwechslungsreich und interessant gestaltet.''

Annalena Hausmann
Energiedienst Holding AG, Rheinfelden (Baden)

,,Umfangreiche und weitreichende Tipps und Empfehlungen, die spezifisch auf die Teilnehmer bezogen waren.''

Tanja Scheffner
Abiant GmbH & Co. KG, Moormerland-Neermoor

Seminarbewertung zu „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“

4,8 von 5
bei 397 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,9
Praxisbezug:
4,9
Aktualität:
4,9
Teilnehmer­unterlagen:
4,3
Fachkompetenz:
5
Teilnehmer­orientierung:
4,9
Methodenvielfalt:
4,8
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

7645 Personalgewinnung mit e-Recruiting und Social Media
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Social Recruiting: soziale Medien in der Personalbeschaffung

Social Media spielt im Alltag zahlreicher Menschen eine zentrale Rolle – so auch für den Social Recruiter:innen. Denn: Wenn sich viele Menschen im Netz tummeln, kann ein:e geeignete:r Kandidat:in für die dringend zu besetzende Stelle nicht weit sein. Was also könnte näherliegen, als sich im Recruiting des World Wide Webs zu bedienen? Genau das ist [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

7645 Personalgewinnung mit e-Recruiting und Social Media
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Social Recruiting: soziale Medien in der Personalbeschaffung

Social Media spielt im Alltag zahlreicher Menschen eine zentrale Rolle – so auch für den Social Recruiter:innen. Denn: Wenn sich viele Menschen im Netz tummeln, kann ein:e geeignete:r Kandidat:in für die dringend zu besetzende Stelle nicht weit sein. Was also könnte näherliegen, als sich im Recruiting des World Wide Webs zu bedienen? Genau das ist [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

Seminar e-Recruiting – neue Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen

Der digitale Wandel bietet durch die zunehmende Vernetzung und Digitalisierung viele neue Chancen. Besonders im  Recruiting bieten sich zahlreiche Möglichkeiten durch neue Kanäle die genutzt werden können. Heute haben Personaler:innen deutlich mehr Möglichkeiten, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu akquirieren als noch vor wenigen Jahren. Das Stichwort lautet „e-Recruiting“ und Recruiting via Social Media. Allerdings setzt die erfolgreiche Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle auch deren Kenntnis voraus. In diesem Seminar zum Thema e-Recruitierung werden alle erforderlichen Skills und Methoden vermittelt, die moderne Personalgewinnung beinhalten sollte.

 

Von der Website bis zum Jobportal – Online Touchpoints für Bewerber:innen

Noch vor weniger als zehn Jahren war die Suche nach Bewerber:innen für Personalabteilungen weitgehend auf die Anzeigenteile von Tageszeitungen und Magazinen beschränkt. Ansprechende Inserate wurden von Interessenten offline gelesen, Bewerbungen wurden überwiegend per Post eingeschickt. Heute präsentiert sich das Umfeld, in welchem Recruiting betrieben wird, äußerst heterogen. So existieren im Web zahlreiche Jobportale, welche Stellenanzeigen jederzeit und weltweit abrufbar machen. Es gibt ausschließlich auf das berufliche Umfeld ausgerichtete Social-Media-Plattformen und soziale Netzwerke, sowie die eigene Homepage, die in die Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern eingebunden werden können. Nicht mehr nur die Bewerber:innen müssen aktiv werden, sondern Personalmanager:innen selbst, wenn sie gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen akquirieren wollen. Nur wer die digitalen Recruiting-Kanäle richtig zu bedienen weiß, kann langfristig für eine stabile Personaldecke sorgen. Die nötigen Grundlagen dafür schafft dieses Seminar speziell zum Thema e-Recruiting. Im Seminar werden alle Bereiche der modernen Personalbeschaffung behandelt und den Teilnehmern das dafür notwendige Knowhow vermittelt.

Auch als Live-Online Termin buchbar
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
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Live-Online: 32044
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Weitere Termine
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an 6 Orten und online verfügbar
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Mitten im Wandel: Fachkräftemangel und digitale Transformationbewirken, dass Unternehmen sich auf alternative und neue Wege in der Personalbeschaffung einlassen müssen, um die klügsten Köpfe im berühmten war for talents für sich zu gewinnen. Lesen Sie mehr dazu in unserem kostenfreien Whitepaper!


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Teilnahmegebühr und Detailinformationen
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Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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