Seminar

Active Sourcing: Erfolgreich Talente über XING, LinkedIn & Co. gewinnen

Dieses Grundlagenseminar ist der perfekte Einstieg ins Active Sourcing für jede Personalabteilung. Der Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt zwingt viele Unternehmen dazu, die Suche nach passenden Mitarbeitern:innen aktiver zu gestalten. Das Schalten von Stellenanzeigen reicht schon lange nicht mehr aus. Personalvermittler:innen und Headhunter:innen machen dies zu ihrem Geschäft. Aber warum setzen Sie als Arbeitgeber nicht selbst auf digitale Active-Sourcing-Lösungen? In diesem Seminar erfahren Sie, wie Ihnen eine erfolgreiche Bewerber:innenansprache gelingt. Sie erhalten zudem einen Überblick der Active-Sourcing-Lösungen von XING, LinkedIn und anderen Plattformen.

Inhalte

Active Sourcing – Einstieg

  • Was steckt hinter Active Sourcing?
  • Warum ist Active Sourcing so wichtig für Unternehmen?
  • Active Sourcing als Teil des gesamten Recruitingprozesses?

Zukunftsfähiges Recruiting

  • Welche Ressourcen und Kompetenzen braucht eine moderne Personalabteilung?
  • Die Rolle der Recruiter:innen: Wie verändert sich deren Arbeit und welche Kompetenzen benötigen sie?

Digitale Lösungen für die Suche von Kandidat:innen

  • Überblick über die führenden Active Sourcing Tools XING und LinkedIn
  • Der XING-Talentmanager – Was kann das Tool wirklich?
  • Der LinkedIn-Recruiter – Welche Chancen können genutzt werden?
  • Weitere Plattformen wie ResearchGate, Fachforen und Lebenslaufdaten kennenlernen.

Active Sourcing erleben

  • Aufbau von Sourcing-Personas.
  • Live: XING-Research erleben.
  • Live: Einblicke in den LinkedIn-Recruiter.
  • Boolesche Operatoren – verstehen und anwenden.
  • Die perfekte Ansprache von Kandidat:innen – anschreiben oder anrufen?

Active Sourcing Wissen

  • Bauen Sie Ihren Talentpool auf – DSGVO-konform.
  • Wie führen Sie Active Sourcing am besten ein.

 

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie wissen, was sich hinter Active Sourcing verbirgt.
  • Sie lernen, welche Voraussetzungen für den Aufbau von Active Sourcing notwendig sind.
  • Sie verstehen, welche Kanäle Sie für unterschiedliche Zielgruppen nutzen können.
  • Sie erfahren, worauf es bei einer professionellen Kandidat:innenansprache ankommt.
  • Sie erhalten Tipps und Tricks in der Anwendung der führenden Active Sourcing Tools – XING und LinkedIn.
  • Sie lernen Methoden kennen, mit denen Sie den passiven Arbeitsmarkt für sich und Ihre Kandidat:innenansprache nutzen können.
  • Sie bekommen LIVE-Einblicke in viele Tools und profitieren von Best-Practice-Beispielen.

Referent:in

Methoden

Trainer:in-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop

Teilnehmer:innenkreis

Personaler:innen, Recruiter:innen, die sich grundlegende Kenntnisse zum Thema Active Sourcing aneignen wollen und/oder bisher zu wenig Zeit für Active-Sourcing hatten.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

Man wird sehr gut durch den Anmeldeprozess geführt. Preis-Leistung hat gepasst. Seminar war qualitativ sehr gut.

Tino Hanf
Teilnehmer:in Live-Online-Training, JOBMEDICA GmbH
Blick ins Produkt

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Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Active Sourcing: Was, Wie, Warum & Wo?

Active Sourcing: Was bedeutet das? Hinter dem Begriff Active Sourcing steckt die aktive Kandidaten:innenansprache. Für Personalvermittlungen und Headhunter:innen gehört Active Sourcing zum Tagesgeschäft. Doch immer mehr HR-Abteilungen entscheiden sich dafür, diese Aufgabe nicht mehr an Externe zu vergeben, sondern übernehmen diese Aufgabe selbst. Statt nur Stellenanzeigen zu schalten und auf den Eingang von Bewerbungen zu [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

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