Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!

Die „Candidate Journey“ verstehen

Der Bewerbungsprozess aus Kandidaten-Sicht.

Wirkungen und Auswirkungen

Die größte deutsche Candidate Experience-Studie im kompakten Überblick.

Was Bewerber wollen

Erwartungen von Bewerbern an Arbeitgeber im Rahmen von Jobsuche und Bewerbung.

Touchpoints untersuchen

Analyse von Berührungspunkten zwischen Arbeitgebermarke und Bewerbern.

Ideen und Best Practices

Nützliche und lehrreiche Beispiele für positive und negative Bewerbererfahrungen.

Die Rolle der Technologie

Mobile Recruiting und Online-Erlebnisse.

User Design

Bewerbungsprozesse effizient gestalten aus Sicht der Zielgruppe.

Adaption von Methoden aus dem User Design für bewerberorientierte Touchpoints.

Candidate Experience Management: Projekte erfolgreich starten

Wie setzen Sie das Thema intern richtig auf? Welche Schritte gehören dazu?

Einbindung von Fachabteilungen und anderen Stakeholdern.

Candidate Experience messen und optimieren

Qualitative und quantitative Messmethoden.

Arbeitgebermarke und Candidate Experience

Glaubwürdig und erlebbar: Employer Brand in der operativen Personalbeschaffung.

Besonders wichtige Touchpoints unter der CandEx-Lupe

Stellenanzeige, Karrierewebseite, Bewerbermanagement-System, Interviews und Karrieremessen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erfahren, wie Sie das Konzept der Candidate Experience praktisch auf Ihre Recruitingprozesse übertragen können.
• Sie kennen die Anforderungen von Bewerbern an rekrutierende Unternehmen auf Basis der umfangreichen Candidate Experience-Studie.
• Sie bekommen Methoden vermittelt, mit denen Sie die Erlebenswelt Ihrer Bewerber erfassen und Stück für Stück optimieren können.
• Sie erhalten kollegiales Feedback zur Ansicht Ihrer Karrierewebseite.
• Sie wissen, wie Sie auch schon mit kleinen Veränderungen positiv Einfluss auf die Candidate Experience Ihrer Bewerber nehmen können.

Kurzvorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, praktische Übungen, kollegiale Touchpoint-Analyse mit Feedback zur eigenen Karrierewebseite.