Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen

Warum es so schwierig ist, gute Bewerber:innen zu finden

• Ideale Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen.
• Worauf gute Bewerber:innen Wert legen und was die Azubis der Zukunft erwarten.
• Was „Bewerbung invers“ für Unternehmen bedeutet.

Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache

• Neue virtuelle Formate wie Digital Career Days und virtuelle Berufsmessen.
• Neue Zielgruppen und wie man sie erreichen kann.
• Wie, wo und über welche Medien ist die eigene Zielgruppe erreichbar, z. B. durch Events und über Social Media.
• Kooperationsmöglichkeiten mit Schulen.
• Wie viel mit wenig eigener Kapazität erreicht werden kann.
• Die Bedeutung von digitaler Vernetzung – Gestaltungsmöglichkeiten für die Ausbilder:innen – mehr als Facebook in der Bewerberansprache.
• Chancen, Nutzen und Grenzen von Online-Kampagnen.

Bewerber:innen gezielt auswählen

• Grundsätze im Auswahlverfahren.
• Das Anforderungsprofil als Basis des Auswahlverfahrens.
• Wie Soft Skills beobachtbar/bewertbar werden.
• Online-Assessments und Online-Tests.
• Trends wie Umgang mit Videobewerbungen.
• Was Bewerbungsunterlagen (noch) aussagen können und welche Alternativen es gibt.
• Welche Aussagekraft haben im Zeitalter von Gesamtschulen und Fächerverbünden die Schulnoten?

Welche Übungen können wie eingesetzt werden?

• Welche zeitökonomischen vorteilhaften Gruppenauswahlübungen gibt es?
• Wie sieht ein Beobachtungsbogen aus?

Das Einzelinterview

• Welche Fragen führen zum Erfolg?
• Täuschungsmanöver durchschauen und die realen Potenziale der Bewerber:innen erkennen.
• Beobachtungsfehler vermeiden.
• Standardfragen bringen Standardantworten – Fragen jenseits der Bewerbungsratgeber stellen!

Eingestellt – und dann abgesprungen?

• Abspringerquoten reduzieren.
• Möglichkeiten der Bindung zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn.