Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen

Innovative und kostengünstige Wege

Merken Sie auch, dass es immer schwieriger wird, die Ausbildungsstellen zu besetzen? Sind Sie bestrebt, sich von anderen Unternehmen abzuheben und der Zielgruppe gegenüber innovativ aufzutreten? In diesem Seminar erfahren Sie, welche innovativen Möglichkeiten es gibt, virtuell und präsent Bewerber:innen für sich zu gewinnen. Sie erfahren, über welche Methoden Sie auch neue Eigenschaften für ein New Normal erlangen können und so die richtigen Nachwuchskräfte für sich gewinnen können. Abgerundet wird das Seminar durch Ideen zum Onboarding.

Inhalte

Warum es so schwierig ist, gute Bewerber:innen zu finden

  • Wie Sie ideale Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen.
  • Worauf gute Bewerber:innen Wert legen und was die Azubis der Zukunft erwarten.
  • Was "Bewerbung invers" für Unternehmen bedeutet.

Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache

  • Neue virtuelle Formate wie Digital Career Days und virtuelle Berufsmessen.
  • Neue Zielgruppen und wie man sie erreichen kann.
  • Wie, wo und über welche Medien Sie Ihre Zielgruppen erreichen, z. B. durch Events und über Social Medie.
  • Kooperationsmöglichkeiten mit Schulen.
  • Wie viel mit wenig eigener Kapazität erreicht werden kann.
  • Die Bedeutung von digitaler Vernetzung – Gestaltungsmöglichkeiten für den Ausbilder:innen – mehr als Facebook in der Bewerberansprache.
  • Chancen, Nutzen und Grenzen von Online-Kampagnen.

Wie Sie Bewerber:innen gezielt auswählen

  • Grundsätze im Auswahlverfahren.
  • Das Anforderungsprofil als Basis des Auswahlverfahrens.
  • Wie Soft Skills beobachtbar/bewertbar werden.
  • Online-Assessments und Online-Tests.
  • Trends wie Umgang mit Videobewerbungen
  • Was Bewerbungsunterlagen (noch) aussagen können und welche Alternativen es gibt.
  • Welche Aussagekraft haben im Zeitalter von Gesamtschulen und Fächerverbünden die Schulnoten?

Welche Übungen setzen Sie wie ein?

  • Welche zeitökonomischen vorteilhaften Gruppenauswahlübungen gibt es?
  • Wie sieht ein Beobachtungsbogen aus?

Das Einzelinterview

  • Welche Fragen führen zum Erfolg?
  • Täuschungsmanöver durchschauen und die realen Potenziale der Bewerber:innen erkennen.
  • Beobachtungsfehler vermeiden.
  • Standardfragen bringen Standardantworten – stellen Sie Fragen jenseits der Bewerbungsratgeber!

Eingestellt – und dann abgesprungen?

  • Abspringerquoten reduzieren.
  • Möglichkeiten der Bindung zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

In diesem handlungsorientierten Seminar erfahren Sie,

  • wie ein Hybrid-Ausbildungsmarketing aussehen kann und welche Elemente es beinhalten kann,
  • welche innovativen, kostengünstigen und zielgruppenorientierten Wege der Bewerbergewinnung es gibt,
  • welche Instrumente Sie neben den üblichen Standardverfahren nutzen können,
  • wie Sie das gesamte Auswahlverfahren genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausrichten.

Die Seminarunterlagen schließen konkrete Handlungsempfehlungen (Analyse von Bewerbungsunterlagen) und Arbeitshilfen (z. B. Beobachtungsbögen, Interviewleitfaden etc.) mit ein.

Aus der Praxis für die Praxis: Ihre Referenten kennen die Herausforderung der Bewerbergewinnung. Gemeinsam mit den anderen Teilnehmer:innen werden Erfahrungen ausgetauscht und in kurzen Workshop-Sessions umsetzbare Ideen erarbeitet.

Methoden

Präsenzveranstaltungen

Kurzvorträge, Fallstudien, kurze Workshop-Sessions und praktische Übungen sowie Reflexion virtueller Aktionen.

Live-Online Veranstaltungen

Kurzvorträge, Fallstudien, kurze Workshop-Sessions und praktische Übungen sowie Reflexion virtueller Aktionen.

Teilnehmer:innenkreis

Verantwortliche aus Unternehmen, die mit der Gewinnung und Auswahl von Azubis betraut sind, Mitarbeiter:innen aus dem Personalwesen, Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortliche sowie Betriebsräte.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Weitere Empfehlungen zu „Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen“

Teilnehmer:innenstimmen

„Das Seminar empfand ich als sehr aktuell, interessant, praxisgerecht und kurzweilig.”

Thomas Böbel
Ausbildungsleitung Landratsamt, Heidelberg

„Der große Informationsumfang und die gut ausgewählten Themengebiete gefielen mir besonders.”

Stephanie Schramm
DREWSEN Spezialpapiere GmbH & Co. KG, Lachendorf

Seminarbewertung zu „Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen“

4,6 von 5
bei 104 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,7
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,5
Methodenvielfalt:
4,4
Auch als Live-Online Termin buchbar
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen
  • In Abstimmung auch virtuell möglich

Preis auf Anfrage.

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Teilnahmegebühr und Detailinformationen
Teilnahmegebühr- und Detailinformationen zu den Live-Online und Präsenzveranstaltungen entnehmen Sie bitte den ensprechenden Reitern.
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Gebühr beinhaltet

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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