Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen

Warum es so schwierig ist, gute Bewerber zu finden

Wie Sie ideale Kandidaten auf sich aufmerksam machen.

Worauf gute Bewerber Wert legen.

Was "Bewerbung invers" für Unternehmen bedeutet.

Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache

Neue und weitere Zielgruppen gewinnen.

Was Ihr Unternehmen den Zielgruppen bieten kann.

Wie, wo und über welche Medien Sie Ihre Zielgruppen erreichen, z. B. durch Events.

Kooperationsmöglichkeiten mit Schulen.

Wie viel mit wenig eigener Kapazität erreicht werden kann.

Ansprache-Instrumente: Ausbildungskalender, Flyer, Plakate, Azubis in Schulen etc.

Die Bedeutung von digitaler Vernetzung – Gestaltungsmöglichkeiten für den Ausbilder – mehr als Facebook in der Bewerberansprache.

Chancen, Nutzen und Grenzen von Online-Kampagnen.

Das AGG bei der Auswahl von Azubis

Wie Sie Bewerber gezielt aussuchen

Grundsätze im Auswahlverfahren.

Das Anforderungsprofil als Basis des Auswahlverfahrens.

Wie Soft Skills beobachtbar/bewertbar werden.

Online-Assessments und Online-Tests.

Was Bewerbungsunterlagen (noch) aussagen können und welche Alternativen es gibt.

Welche Aussagekraft haben im Zeitalter von Gesamtschulen und Fächerverbünden die Schulnoten?

Welche Übungen setzen Sie wie ein?

Welche zeitökonomischen vorteilhaften Gruppenauswahlübungen gibt es?

Wie sieht ein Beobachtungsbogen aus?

Das Einzelinterview

Welche Fragen führen zum Erfolg?

Täuschungsmanöver durchschauen und die realen Potenziale des Bewerbers erkennen.

Beobachtungsfehler vermeiden.

Standardfragen bringen Standardantworten – stellen Sie Fragen jenseits der Bewerbungsratgeber!

Eingestellt – und dann abgesprungen?

Abspringerquoten reduzieren.

Möglichkeiten der Bindung zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

In diesem handlungsorientierten Seminar erfahren Sie,

• wie Sie zielgerichtet an die von Ihnen gesuchten Auszubildenden kommen,
• welche innovativen, kostengünstigen und zielgruppenorientierten Wege der Bewerbergewinnung es gibt,
• welche Instrumente Sie neben den üblichen Standardverfahren nutzen können,
• wie Sie das gesamte Auswahlverfahren genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausrichten.

Die Seminarunterlagen schließen konkrete Handlungsempfehlungen (Analyse von Bewerbungsunterlagen) und Arbeitshilfen (z. B. Beobachtungsbögen, Interviewleitfaden etc.) mit ein.

Kurzvorträge, Fallstudien und praktische Übungen sowie Liveschaltungen im Internet.

Auszubildende zeitgemäß führen und fordern

Psychologie für Ausbilder/innen