Auszubildende zeitgemäß führen und fordern

Einflussfaktoren auf die Ausbildung – Konsequenzen für den Ausbilder

• Einflüsse und mögliche Arbeitswelten der Zukunft.
• Wie ticken junge Menschen heute? – Erwartungen und Einflussfaktoren.
• Ausbilder als Vorbild – was bedeutet das im Alltag?
• Die Rolle des Ausbilders heute: Zwischen Lernberatung und Coaching.

Einführung neuer Auszubildender

• Wie Sie Azubis in Ihr Unternehmen möglichst schnell integrieren und mental gewinnen.
• Einführung von Azubis am Arbeitsplatz in den Ausbildungsbereichen.
• Voraussetzungen für eine umfassende Ausbildung am Arbeitsplatz.
• Organisatorische Aspekte eines "Azubi-Arbeitsplatzes".

Führen von Auszubildenden

• Was erwarten junge Menschen von ihrem Ausbildungsunternehmen?
• Die richtige Ansprache finden.
• Führen und Fordern von Auszubildenden.
• Entwickeln Sie Ihre Auszubildenden – wichtige Motivationsaspekte kennen.
• Mit attraktiven und innovativen Ausbildungsmethoden begeistern.

Umgang mit schwierigen Situationen – Gespräche im Ausbilderalltag erfolgreich meistern

• Umgang mit Leistungsauffälligkeiten und Störungen im Verhalten, z. B. Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Leistungsmängel.
• Das ABC der Gesprächsführung eines Ausbilders.
• Was tun bei Leistungseinbrüchen oder Fehlverhalten?
• Konsequentes Handeln: Vorstufen für disziplinarische Schritte.
• Schwierige Ausbildungsgespräche führen – Feedback-Regeln kennen und anwenden.

Beurteilen von Ausbildungsleistungen

• Sinn, Inhalt und Ablauf des Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächs.
• Möglicher Aufbau von Beurteilungssystemen und -bögen
• Räumliche und zeitliche Gestaltung von Beurteilungsgesprächen.
• Beurteilen ist nicht verurteilen – motivieren und entwickeln Sie!
• Grundsätze im Beurteilungsgespräch – Nachhaltigkeit durch Zielsetzungen.