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Generationen im Unternehmen und in der Ausbildung

Wie Boomer, Millennials und die Gen Z durch Verständnis und Zusammenarbeit gemeinsam wachsen

Über die junge Generation wurde schon immer viel gesprochen. Veränderte Werte und Erwartungen stoßen bei Ausbilder:innen und Führungskräften teilweise auf Unverständnis. Umgekehrt werben die jungen Mitarbeitenden für ein verändertes Arbeitsleben und „stecken“ damit die älteren Generationen an. Das führt sowohl in der Ausbildung als auch in der Zusammenarbeit in Unternehmen zu Irritationen und Reibungspunkten. Jede Generation hat ihre Historie und Einstellung entwickelt. Diese Erkenntnisse mit ihren Stärken für das Unternehmen generationsübergreifend zu nutzen, ist die Herausforderung einer diversen Ausbildungs-, Lern- und Unternehmenskultur und steht im Fokus dieses Seminars.

Inhalte

Generationen im Arbeitsleben

  • Überblick über die verschiedenen Generationen im Arbeitsleben mit ihren unterschiedlichen Erwartungen und Haltungen von Beruf und Privatem (Generationsmodell).
  • Generationen im Spiegel der Gesellschaft, Technik und des Lernverhaltens.
  • Besonderheiten, „Anspruchshaltung“ und Touchpoints der jungen Generation in der Ausbildung und im Unternehmen (gegenseitiges Erwartungsmanagement).

Zusammenarbeit der Generationen in der Ausbildung und im Unternehmen fördern

  • Umgang mit Stereotypen, dem ersten Eindruck und generationsspezifischen „Störungen“.
  • Stärken der Generationen kennen und Maßnahmen für das Unternehmen erschließen.
  • Ausbildung, Kommunikation und Lernprozesse generationsgerecht gestalten.
  • Unterschiedliche Führungserfahrungen der Generationen – Konsequenzen für Ausbilder:innen, Führungskräfte und Unternehmensführung.
  • Bedeutung eines resilienten Umgangs für eine generationsübergreifende Zusammenarbeit.

Aspekte einer generationsübergreifenden Ausbildungs- und Unternehmenskultur

  • Commitment schaffen, gemeinsame Akzeptanz fördern und Feedback-Kultur etablieren.
  • Altersspezifische Aspekte für eine diverse Ausbildungs- und Unternehmenskultur austauschen, diskutieren und neu erschließen.
  • Generationsübergreifende Formate in der Ausbildung und im Unternehmen etablieren: Nutzen und Grenzen von Netzwerken, Buddy-Konzepte, Mentoren- und Tutorenprogramme.
  • Generationsspezifische Impulse für eine altersdiverse Ausbildungs-, Lern- und Unternehmenskultur (strategisch) integrieren.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen die verschiedenen Haltungen, Werte und Erwartungen der Generationen im Arbeitsleben kennen.
  • Sie vertiefen besonders die Aspekte der Auszubildenden und Nachwuchskräfte und verstehen, warum die heutige junge Generation anders tickt.
  • Sie erhalten Impulse für eine generationsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen, mit Fokus auf Führung, Kommunikation, Lernverhalten.
  • Sie werden in Bezug auf Vorurteile und erste Eindrücke sensibilisiert, um Störungen anders zu begegnen und Konflikte aufzulösen.
  • Sie erarbeiten Möglichkeiten, um ein generationsspezifisches Verständnis bzw. Commitment im Unternehmen zu etablieren.
  • Sie erhalten Impulse für eine altersdiverse Ausbildungs-, Lern- und Unternehmenskultur, die sie operativ und strategisch in Ihrem Unternehmen (als Leitbild) einbinden können.

Referent:in

Methoden

Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen, Diskussion, Erfahrungsaustauch.

Teilnehmer:innenkreis

Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsverantwortliche/-leiter:innen, Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte Mentor:innen, Tutor:innen, Personalentwickler:innen, Lern-Coach:innen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Berlin
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INNSiDE Meliá Berlin Mitte
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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
13.02.2025
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12.05.2025
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Dienstag, 13.05.2025

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11.08.2025
Frankfurt a. M.
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Mercure Hotel Kaiserhof Frankfurt City Center
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Montag, 11.08.2025

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Dienstag, 12.08.2025

09:00 Uhr - 16:30 Uhr

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