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Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung

Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Generationen kennen und nutzen

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Aktuell arbeiten in Unternehmen bis zu vier Generationen zusammen. Damit verbunden sind bei allen Beteiligten unterschiedliche Erfahrungen und Einstellungen zur Arbeit bzw. zur Ausbildung. Diese Kenntnisse eröffnen den Unternehmen die Chance, die Stärken der unterschiedlichen Generationen zu nutzen und eventuell auftretenden Störungen angemessen zu begegnen. So wird die Arbeitsatmosphäre verbessert und Akzeptanz zwischen Azubis, Ausbilder:innen sowie Mitarbeitenden geschaffen. In diesem Workshop erarbeiten und diskutieren wir, wie die generationsübergreifende Zusammenarbeit als Schlüsselfaktor eines modernen Diversity Managements dazu beiträgt.

Inhalte

Das Generationsmodell der Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha: unterschiedliche gesellschaftliche Entwicklungen und Einflussnahmen.
Jede Generation hat ihre Vorurteile – doch mehr Hype als Fakten im Generationenstreit? Sensibilisierung für Beobachtungen und den Umgang mit Vorurteilen.
Was bedeuten Ausbildung, Arbeit und Geld für die unterschiedlichen Generationen?
Umgang mit der jungen Generation heute – Impulse und Erfahrungen.
Was können Generationen voneinander lernen und für das Unternehmen nutzbar machen?
Aspekte für den Umgang mit und die zielgruppenorientierte Führung von jungen Mitarbeitenden.
Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung als Schlüsselfaktor für ein modernes Diversity (Altersdiversität).
Einflüsse und Rahmenbedingungen für eine „zeitgemäße“ Ausbildung 4.0.
Status und Ausblick für die Zielgruppe der Auszubildenden: Was sich gerade in den letzten Jahren in Bezug auf die junge Zielgruppe verändert hat und welche Veränderungen für die nächsten Jahre schon jetzt absehbar sind.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Das Generationen-Modell mit den unterschiedlichen Merkmalen und Einflussfaktoren der Generationen für den Ausbildungsalltag kennenlernen.
Verstehen, warum es wichtig ist, die unterschiedlichen Werte für den Betriebs- und Ausbildungsalltag zu berücksichtigen und wie diese Aspekte umsetzbar sind.
Sensibilisiert werden für den Umgang mit Vorurteilen in Richtung der jungen Generation bzw. der jungen Zielgruppe im betrieblichen Kontext.
Von anderen Teilnehmenden erfahren, welche Erfahrungen es in ihren Unternehmen und Branchen zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit in der Ausbildung gibt.
Strategische Aspekte für ein (alters- bzw. generationenspezifisches) Diversity-Modell erhalten.
Wichtige Hinweise bekommen, wie ein zeitgemäßer und wertschätzender Führungsstil für die junge Zielgruppe (Generation Z) aussehen könnte.
Sich mit anderen Kolleg:innen sowie Expert:innen austauschen.

Referent:in

Marcus Hennecke

Methoden

Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Erfahrungsaustauch

Empfohlen für

Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, Arbeitnehmervertreter:innen, Bildungsmanager:innen, Mentor:innen, Pat:innen

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung“

4,9 von 5

bei 13 Bewertungen

Seminarinhalte:

Verständlichkeit der Inhalte:

4,9

Praxisbezug:

4,8

Fachkompetenz:

Teilnehmendenorientiert:

Methodenvielfalt:

4,5

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Hier erhältst du Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

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Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Recruiting der Generation Z: Can we still call it Recruiting?

Die Generation Z beschreibt all diejenigen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind und damit aktuell ein Alter zwischen 12 und 27 Jahre haben. Die ersten ihrer Generation sind bereits ins Arbeitsleben gestartet (Anteil Beschäftigte 15%) und klar ist: Es sind die Arbeitnehmenden der Zukunft. Was macht die Generation Z aus? Es ist die erste [...]

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