Workshop
Neu
Aktuell arbeiten in Unternehmen bis zu vier Generationen zusammen. Damit verbunden sind bei allen Beteiligten unterschiedliche Erfahrungen und Einstellungen zur Arbeit bzw. zur Ausbildung. Diese Kenntnisse eröffnen den Unternehmen die Chance, die Stärken der unterschiedlichen Generationen zu nutzen und eventuell auftretenden Störungen miteinander angemessen zu begegnen. So verbessern Sie die Arbeitsatmosphäre und schaffen Akzeptanz zwischen Azubis, Ausbilder:innen sowie Mitarbeitenden. Erfahren und diskutieren Sie in diesem Workshop, wie die generationsübergreifende Zusammenarbeit als Schlüsselfaktor eines modernen Diversity Managements dazu beiträgt.
Inhalte
- Das Generationsmodell der Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha: unterschiedliche gesellschaftliche Entwicklungen und Einflussnahmen.
- Jede Generation hat ihre Vorurteile – doch mehr Hype als Fakten im Generationenstreit? Sensibilisierung für die Beobachtungen und den Umgang mit Vorurteilen.
- Was bedeuten Ausbildung, Arbeit und Geld für die unterschiedlichen Generationen?
- Umgang mit der jungen Generation heute – Impulse und Erfahrungen.
- Was können Generationen voneinander lernen und für das Unternehmen nutzbar machen?
- Aspekte für den Umgang mit und die zielgruppenorientierte Führung von jungen Mitarbeitenden.
- Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung als Schlüsselfaktor für ein modernes Diversity (Altersdiversity).
- Einflüsse und Rahmenbedingungen für eine „zeitgemäße“ Ausbildung 4.0.
- Status und Ausblick für die Zielgruppe der Auszubildenden: Was sich gerade in den letzten Jahren in Bezug auf die junge Zielgruppe verändert hat und welche Veränderungen für die nächsten Jahre schon jetzt absehbar sind.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie lernen das Generationen-Modell mit den unterschiedlichen Merkmalen und Einflussfaktoren der Generationen für den Ausbildungsalltag kennen.
- Sie verstehen, warum es wichtig ist, die unterschiedlichen Werte für den Betriebs- und Ausbildungsalltag zu berücksichtigen und wie diese Aspekte umsetzbar sind.
- Sie werden sensibilisiert für den Umgang mit Vorurteilen in Richtung der jungen Generation bzw. der jungen Zielgruppe im betrieblichen Kontext.
- Sie erfahren von anderen Teilnehmenden, welche Erfahrungen es in ihren Unternehmen und in ihren Branchen zu der generationsübergreifenden Zusammenarbeit in der Ausbildung gibt.
- Sie erhalten strategische Aspekte für ein (alters- bzw. generationenspezifisches) Diversity-Modell.
- Sie bekommen wichtige Hinweise, wie ein zeitgemäßer und wertschätzender Führungsstil für die junge Zielgruppe (der Generation Z) aussehen könnte.
- Sie tauschen sich mit anderen Kollegen und Kolleginnen sowie Experten und Expertinnen aus.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Erfahrungsaustauch
Teilnehmer:innenkreis
Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, Arbeitnehmervertreter:innen, Bildungsmanager:innen, Mentor:innen, Pat:innen
Blick ins Produkt
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema
Recruiting der Generation Z: Can we still call it Recruiting?
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Starttermine und Details
20.02.2024
Live-Online
Buchungsnummer:
34996
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
Durchführung
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Technische Hinweise
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Tage & Uhrzeit
2,5 Std.
Dienstag, 20.02.2024
16:00 Uhr - 18:30 Uhr
Durchführung gesichert
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2,5 Std.
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