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Auszubildende zeitgemäß führen und fordern - intensiv

Umfangreichen Methodenkoffer erhalten – Nachwuchskräfte entwickeln – Problemfälle meistern

Du erfährst in diesem zweitägigen Intensiv-Workshop, wie Azubis von heute auf die Anforderungen von Übermorgen vorbereitet werden. Die qualitativ hochwertige Sicherung und Entwicklung des eigenen Nachwuchses ist für Unternehmen von enormer Bedeutung. Synchrones und asynchrones Führen – zum Beispiel im Homeoffice – gehören zum "New Normal" und verlangen den Einsatz neuer Methoden und einer zeitgemäßen Begleitung im Ausbildungsalltag. Hierzu ist es wichtig die Erwartungen der jungen Zielgruppe zu kennen und diese für die Ausbildung zu berücksichtigen. Ein fundiertes Feedback- und Entwicklungssystem (inkl. Analysetools) mit vielen praktischen Beispielen rundet das Seminar ab.

Zwei Formate – ein Ziel: dein Kompetenzgewinn

 

Das kompakte Eintages-Format: Auszubildende zeitgemäß führen und fordern – kompakt
Unser bewährter Klassiker: praxisnah, fokussiert, effizient. Dieses Format vermittelt dir die wichtigsten Inhalte kompakt an einem Tag – ideal für alle, die wenig Zeit haben und trotzdem wertvolle Impulse mitnehmen möchten.

 

Das intensive Zweitages-Format: Auszubildende zeitgemäß führen und fordern - intensiv
Unser neues Erfolgsmodell: Mit mehr Raum für Vertiefung, Austausch und praktische Anwendung. In zwei Tagen erhältst du umfassendere Einblicke, mehr Zeit für Reflexion, Transfer und Networking mit anderen Teilnehmenden.

Inhalte

Neuer 2-Tages-Workshop: Mehr Zeit für inhaltliche Tiefe, Netzwerken und Austausch!

Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren – Konsequenzen für Ausbilder:innen

  • Zukünftige Einflüsse und mögliche Arbeitswelten der Zukunft.
  • Wie ticken junge Menschen heute? – Erwartungen und prägende Einflussfaktoren.
  • Generationen: Mythen und Fakten-Check (S-Modell).
  • Ausbilder:innen als Vorbild, Mentor:innen und Coaches – was bedeutet das im Alltag konkret?
  • Was hat sich durch die Corona-Pandemie verändert und wie wird im Ausbildungsalltag darauf reagiert?
  • Psychische Belastungen bei Auszubildenden.
  • Soziale und digitale Kompetenzen – gleichermaßen wichtig für Azubis und Ausbilder:innen.
  • VUCA-Welt und die Konsequenzen für die duale Ausbildung.

Erfolgreiche Integration neuer Auszubildenden

  • Wie Azubis möglichst schnell in das Unternehmen integriert werden: Mental abholen und für die Arbeit begeistern.
  • Einführung von Azubis am Arbeitsplatz und in den jeweiligen Arbeitsbereichen.
  • Voraussetzungen/Anforderungen einer umfänglichen und strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz.
  • Preboarding und Erwartungsmanagement – Entwicklung einer Vertrauenskultur.
  • Effektives Onboarding: Vom „Tag eins“ bis in die ersten Ausbildungswochen.

Auszubildende zeitgemäß begleiten und führen

  • Was erwarten angehende Azubis von ihrem Ausbildungsbetrieb?
  • Synchrone und asynchrone Kommunikation – sowohl in Präsenz, als auch im Dialogformat.
  • Azubis fordern und führen – Wie gelingt das? (Führungstypen und Führungsanalyse).
  • Die Entwicklung der Nachwuchskräfte unterstützen – zentrale Motivationsfaktoren kennenlernen und verstehen.
  • Mit attraktiven und innovativen Ausbildungsmethoden begeistern.
  • Persönlichkeits- und Ausbildungstypen kennen und für die Ausbildung berücksichtigen.

Umgang mit schwierigen Situationen – erfolgreiche Kommunikation im Ausbildungssalltag

  • Auseinandersetzung und Umgang mit auffälligem Verhalten: Leistungsschwächen, Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Konflikte und weitere Störungen.
  • Konsequentes Handeln: Erste Schritte noch vor disziplinarischen Maßnahmen.
  • Nutzung von Lerntypen und Lernbedingungen als Analyseinstrument. 
  • Schwierige Ausbildungsgespräche führen – Feedback-Regeln kennen, umsetzen und dauerhaft anwenden.

Leistungsbeurteilung und Förderung (Entwicklungs- und Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen)

  • Azubis gezielt Rückmeldung geben und dadurch weiterentwickeln. 
  • Ziel, Sinn, Inhalt und Ablauf eines Entwicklungsgesprächs.
  • Aufbau und Nutzung von Entwicklungs- und Beurteilungssystemen und -bögen.
  • Gestaltung der Gespräche: Räumlich und zeitlich optimal planen.
  • Beurteilen statt verurteilen – motiviere, fördere und entwickle deine Azubis!
  • Nachhaltige Ergebnisse durch klare Grundsätze und Zielsetzungen im Entwicklungsgespräch erzielen.
  • Übungen: Entwicklungs- und Feedbackgespräche live erleben und gemeinsam die Gesprächskompetenz verbessern!

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

  • Erwartungen und Entwicklungen der jungen Generation besser verstehen.
  • Mythen und Fakten rund um die junge Zielgruppe kennen und berücksichtigen.
  • Aktuelle Einflussfaktoren/Rahmenbedingungen der modernen Berufsausbildung erkennen.
  • Eine schnelle und nachhaltige Integration neuer Auszubildender sicherstellen.
  • Stärkung der eigenen Führungskompetenz und Ausbilder:innen-Rolle – sowohl in der direkten, als auch in der virtuellen Kommunikation.
  • Praxistaugliche Lösungen für die Herausforderungen im Ausbildungsalltag erarbeiten, entwickeln und diskutieren.
  • Schwierige Situationen souveräner meistern und die eigene Gesprächskompetenz steigern.
  • Effektive und motivierende Entwicklungs- und Feedbackgespräche kennenlernen und aufbauen.
  • Aus der Praxis für die Praxis: Vom intensiven Austausch mit anderen Ausbildungsverantwortlichen (Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragten) profitieren: Wie machen es die anderen?
  • Networking: Neue Perspektiven, wertvolle Impulse und Ideen für die eigene Ausbildungsarbeit mitnehmen.

Methoden

Ausführliche Praxis- und Gruppenübungen, kollegialer Austausch, tiefe Reflexion, Best-Practice-Sharing, fundierte Kurzvorträge des Referenten, Fallbeispiele, Diskussionen, Fachgespräche, Lerntypen- und Führungsanalyse, Checklisten und To-Do-Listen für den Praxistransfer.

Empfohlen für

Ausbilder:innen, Ausbildungsverantwortliche, Ausbildungsbeauftrage (ABB's), Mentor:innen, Tutor:innen, Verantwortliche aus dem Bereich Personalwesen, zu deren Tätigkeitsfeld die Betreuung von Auszubildenden gehört.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
41875
€ 1.440,- zzgl. MwSt
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13.04.2026
Frankfurt a. M.
Buchungsnummer: 41875
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Veranstaltungsort
Adina Hotel Frankfurt Neue Oper
Adina Hotel Frankfurt Neue Oper
Wilhelm-Leuschner-Straße 6, 60329 Frankfurt a. M.
Zimmerpreis: € 157,38 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lern­umgebung.
Tage & Uhrzeit
2 Tage
Zahl der Teilnehmenden begrenzt

Montag, 13.04.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Dienstag, 14.04.2026

09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung findest du in deiner Lernumgebung ein Reservierungsformular.
23.06.2026
Live-Online
Buchungsnummer: 41877
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Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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Dienstag, 23.06.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Mittwoch, 24.06.2026

09:00 Uhr - 16:30 Uhr

09.07.2026
Berlin
Buchungsnummer: 41875
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
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Veranstaltungsort
centrovital Hotel
centrovital Hotel
Brauereihof 6, 13585 Berlin
Zimmerpreis: € 127,84 zzgl. MwSt.
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Tage & Uhrzeit
2 Tage
Zahl der Teilnehmenden begrenzt

Donnerstag, 09.07.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Freitag, 10.07.2026

09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung findest du in deiner Lernumgebung ein Reservierungsformular.
15.09.2026
Live-Online
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Dienstag, 15.09.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Mittwoch, 16.09.2026

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