Bewerberinterviews professionell führen

Grundlagen und Methoden

Bewerberinterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: "einstellen" oder "nicht einstellen". Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber auch mal aus der Reserve zu locken. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden. So kommen Sie zu passenden Mitarbeitern statt zu teuren Fehlbesetzungen.

Inhalte

Erfolgstraining! Bereits über 1500 zufriedene Teilnehmer.

Professionelle Personalauswahl

  • Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils.
  • Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?

Sondersituationen Telefoninterview und Videokonferenz

  • Wann machen Telefoninterviews oder Videokonferenzen Sinn?
  • Wie führe ich ein Telefoninterview? Was ist bei der Videokonferenz zu beachten?

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung

  • Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.
  • Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs.

Wahrnehmung und Wirklichkeit

  • Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?
  • Was zeichnet gute Beurteiler aus?
  • Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler.

Erfolgreiche Fragetechniken

  • Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen.
  • Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören.
  • Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.
  • Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer gewinnen.

Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien

  • Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs.
  • Zielführende Gesprächshaltung.
  • Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern.
  • Nützliche Gesprächsprinzipien.

Weitere Methoden im Bewerberinterview

  • Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen.

Wie komme ich zu einer Entscheidung?

  • Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen.
  • Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich.

Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

  • Das AGG.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? Wie erkennt man "Blender" und wie können Sie sich vor ihnen schützen?
  • Sie gestalten Bewerberinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
  • Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerberinterviews mit.
  • Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.
  • Sie verbessern die eigene Gesprächskompetenz durch Übungen und erhalten unmittelbares Feedback.

Methoden

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen, Training von Interviews mit Feedback.

Teilnehmerkreis

Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter, Personalreferenten und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmerstimmen

„Der Referent war sehr gut und hat viele praktische Beispiele eingebracht.”

Jens Hartmann
Sparkasse Hildesheim, Hildesheim

„Der Referent ging sehr motiviert und gut vorbereitet an das Thema heran und bezog die Teilnehmerinteressen und -fragen gut mit ein. Sehr gute Veranstaltung!”

Martin Hitzel
Diozösencaritasverband Rottenburg-Stuttgart e.V., Stuttgart

„Das Seminar war sehr interaktiv und vor allem praxisbezogen.”

Sabine Reiz
Hill-Rom GmbH, Düsseldorf

„Viele Übungen, kleine Gruppe, abwechslungsreiches Programm, gutes Eingehen auf Themen aus der Gruppe."

Birgit Ruhfus (Dr.)
Bayer Schering Pharma AG, Berlin

Seminarbewertung zu „Bewerberinterviews professionell führen“

4,6 von 5
bei 1641 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,6
Teilnehmer­unterlagen:
4,7
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,6
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Auch als Live-Online Termin buchbar
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
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Preis auf Anfrage.

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Buchungsnummer
Präsenz: 8197
Live-Online: 32049
Seminar
2 Tage
Teilnahmegebühr
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. 19% MwSt.
Gilt nur für Präsenz-Termine:
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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Termine & Orte
07.-08.12.20
Live-Online
Informationen

Systemvoraus­setzungen

Modulzeiten

Montag, 07.12.2020
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Dienstag, 08.12.2020
09:00 Uhr - 16:30 Uhr

14.-15.12.20
Köln
21.-22.01.21
Live-Online
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Systemvoraus­setzungen

Modulzeiten

Donnerstag, 21.01.2021
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Freitag, 22.01.2021
09:00 Uhr - 16:30 Uhr

04.-05.02.21
München
Weitere Termine
39 Termine ab 07.12.2020
an 26 Orten und online verfügbar
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer, Referenten & Coaches
  • 280.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978

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Vor-Ort:
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr

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Teilnahmegebühr

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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
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Donnerstag, 11.02.2021
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Freitag, 12.02.2021
09:00 Uhr - 16:30 Uhr

15.-16.02.21
Berlin
25.-26.02.21
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22.-23.03.21
Frankfurt a. M./Offenbach
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Berlin
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Kaarst/Düsseldorf
10.-11.05.21
München
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Hamburg
01.-02.07.21
Köln
15.-16.07.21
Berlin
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Stuttgart
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München
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Hamburg
11.-12.11.21
München
18.-19.11.21
Köln
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Hamburg
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Köln
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Haufe Sommer AkademieTeil der Sommer-Akademie
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Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 35.000 Teilnehmer in 3.600 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!

Seminar: Bewerberinterviews professionell führen

Einer der entscheidendsten Abschnitte im gesamten Recruiting-Prozess ist das Vorstellungsgespräch. Häufig treffen Personalabteilungen anhand eines kurzen Bewerberinterviews  ihre endgültige Entscheidung für oder gegen einen Bewerber. Unternehmensbereiche wie Vertrieb oder Marketing sind in Unternehmen meist in hohem Grade professionalisiert. Im Gegensatz dazu fehlt im Recruiting oft das nötige theoretische Grundlagenwissen. Dabei sind Kenntnisse in der Gesprächsführung gerade in Zeiten von Employer Branding und Personalmangel wichtiger denn je. Die gute Nachricht: Wie Personalentscheider Interviews mit künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen, kann gelernt werden. Nach unserem Seminarist es für Sie ein leichtes, Vorstellungsgespräch erfolgreich und zielgerichtet zu führen. Sie kennen die wichtigsten Grundlagen für erfolgreiche Bewerberinterviews und können Ihr erworbenes Wissen und die passenden Methoden sofort einsetzen.

 

Alles Wichtige für die Personalauswahl an zwei kompakten Seminartagen

Erfolgreiches Recruiting mündet in einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Hierauf bereiten sich Bewerberinnen und Bewerber meist akribisch vor. Schließlich möchte sich jeder von seiner besten Seite zeigen und seine Vorzüge präsentieren. Doch auch HR-Manager und Personaler benötigen eine angemessene Vorbereitung und vor allem das notwendige Knowhow, um Bewerberinterviews zielführend zu gestalten. Hierzu gehört neben der angemessenen Vorauswahl der Bewerber auch die Wahl des adäquaten Mediums. So müssen Vorstellungsgespräche heute nicht mehr zwangsläufig vor Ort in der Firmenzentrale geführt werden. Vor allem bei global agierenden Unternehmen gehören Telefoninterview oder Videokonferenz zum festen Bestandteil des Recruiting-Prozesses. In dem hier vorgestellten Zwei-Tages-Kurs erhalten alle Teilnehmer die nötigen Skills, um unabhängig vom jeweiligen Gesprächsort oder Medium die besten Bewerber zu finden. Ganz sicher: Wenn Sie nach der Teilnahme an diesem Seminar Vorstellungsgespräche führen werden, kennen Sie alle wichtigen methodischen und gesprächspraktischen Handgriffe.

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Stephanie Göpfert
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