Bewerberinterviews professionell führen

Grundlagen und Methoden

Bewerberinterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: „einstellen” oder „nicht einstellen”. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber auch mal aus der Reserve zu locken. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden. So kommen Sie zu passenden Mitarbeitern statt zu teuren Fehlbesetzungen.

Inhalte

Bereits über 1000 zufriedene Teilnehmer!

Professionelle Personalauswahl

Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils.

Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?

Sondersituationen Telefoninterview und Videokonferenz

Wann machen Telefoninterviews oder Videokonferenzen Sinn?

Wie führe ich ein Telefoninterview? Was ist bei der Videokonferenz zu beachten?

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.

Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs.

Wahrnehmung und Wirklichkeit

Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?

Was zeichnet gute Beurteiler aus?

Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler.

Erfolgreiche Fragetechniken

Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen.

Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören.

Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.

Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer gewinnen.

Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien

Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs.

Zielführende Gesprächshaltung.

Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern.

Nützliche Gesprächsprinzipien.

Weitere Methoden im Bewerberinterview

Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen.

Wie komme ich zu einer Entscheidung?

Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen.

Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich.

Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

Das AGG.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? Wie erkennt man „Blender” und wie können Sie sich vor ihnen schützen?
  • Sie gestalten Bewerberinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
  • Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerberinterviews mit.
  • Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.
  • Sie verbessern die eigene Gesprächskompetenz durch Übungen und erhalten unmittelbares Feedback.

Methoden

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen, Training von Interviews mit Feedback.

Teilnehmerkreis

Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter, Personalreferenten und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.

Weitere Empfehlungen zu „Bewerberinterviews professionell führen“

Teilnehmerstimmen

„Der Referent war sehr gut und hat viele praktische Beispiele eingebracht.”

Jens Hartmann

Sparkasse Hildesheim, Hildesheim

„Der Referent ging sehr motiviert und gut vorbereitet an das Thema heran und bezog die Teilnehmerinteressen und -fragen gut mit ein. Sehr gute Veranstaltung!”

Martin Hitzel

Diozösencaritasverband Rottenburg-Stuttgart e.V., Stuttgart

„Das Seminar war sehr interaktiv und vor allem praxisbezogen.”

Sabine Reiz

Hill-Rom GmbH, Düsseldorf

„Viele Übungen, kleine Gruppe, abwechslungsreiches Programm, gutes Eingehen auf Themen aus der Gruppe."

Birgit Ruhfus (Dr.)

Bayer Schering Pharma AG, Berlin

Ø Seminarbewertung zu „Bewerberinterviews professionell führen“

ø 4,6 von 5

bei 1087 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,6
Teilnehmer­unterlagen:
4,7
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,5
Buchungsnummer
8197
Seminar
2 Tage
Teilnahmegebühr
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Auch als englischsprachiges Training buchbar:
Holding Professional Job Interviews

Termine & Orte
25.-26.10.18 
München
Aufgrund der großen Nachfrage bieten wir Ihnen einen Zusatztermin an
25.-26.10.18 
Düsseldorf-Ratingen
08.-09.11.18 
Berlin
35 Termine ab 09.10.2018
an 24 Orten verfügbar
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
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Firmeninterne Durchführung

Mit Bauchgefühl - und System

Bewerberinterviews gehören zu den wichtigsten Auswahlinstrumenten, um neue, passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie Sie Beurteilungsfehler vermeiden, zeigt der Beitrag von Christian Berndt.

Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
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  • 150.000 Teilnehmer pro Jahr
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Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Preis

€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
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München
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Frankfurt a. M./Offenbach
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Stuttgart
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Köln
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