Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch

Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen

Oftmals gibt es auch nach langen und ausführlichen Interviews noch Zweifel an der Eignung von Kandidat:innen. Sie haben ein mulmiges Gefühl, weil Sie sich fragen: Inwieweit verfügen die Kadidat:innen wirklich über die von ihnen angegebenen Fähigkeiten und Kenntnisse? Diese Zweifel können mit Assessment Center (AC)-Übungen, die sinnvoll in ein Interview integriert sind, behoben werden. Denn mit einer AC-Übung kann das Verhalten von Bewerber:innen beobachtet und damit auch deren Eignung realistischer bewertet werden. Die AC-Elemente sollten jedoch auch fair und auf Augenhöhe durchgeführt werden. Wie Sie dies alles bestmöglich umsetzen, erfahren Sie in diesem Seminar.

Inhalte

Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen)

  • Objektivität durch Verhaltensbeobachtung.
  • Hintergründe zur Personaldiagnostik (Selbstbild-Fremdbild-Problematik).
  • Erzielung von Akzeptanz bei Bewerber:innen.

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen

  • Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente.
  • Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?

Design und Formulierung der Übungen

  • Entwicklung von AC-Elementen.
  • Formulierungen für Bewerber:innen.
  • Ausarbeitung der Beobachtungsbögen.

Durchführung der Assessment Center-Sequenzen

  • Organisation.
  • Moderation für Bewerber:innen und Steuerung der Beobachtenden.
  • Formulierung von Beobachtungen (vs. Bewertungen).

Kommunikation und Rückmeldung an die Bewerber:innen

  • Feedbackformate für den Einsatz von Assessment Center-Elementen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie können die Qualität und die Aussagefähigkeit Ihrer Interviews steigern.
  • Sie erarbeiten sich für wichtige Anforderungen eine Assessment Center-Übung, die in ein Interview zu integrieren ist.
  • Sie erhalten konkrete Arbeitshilfen zur Durchführung der Übungen.
  • Sie erhalten fundiertes Hintergrundwissen zum Thema Verhalten und Beobachtung.
  • Sie wissen, wie ein wertvolles Feedback an den Kandidat:innen aussieht.
  • Sie lernen, welche Dinge wichtig sind, damit die AC-Übungen von Bewerber:innen akzeptiert werden.

Methoden

Trainer:innen-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Teilnehmer:innenkreis

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Führungskräfte und Manager:innen mit Personalverantwortung.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Seminarbewertung zu „Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch“

4,6 von 5
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Seminarinhalte:
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Verständlichkeit der Inhalte:
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Teilnehmer­unterlagen:
4,4
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,7
Methodenvielfalt:
4,7
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AC-Elemente im Bewerberinterview

Assessment-Center, Bewerberinterview, RecruiterRecruiter stehen bei der Auswahl von Bewerbern immer vor derselben Herausforderung: eine verlässliche Prognose über die Kompetenzen des Bewerbers abgeben zu müssen. Genau an dieser Stelle können Assessment-Center (AC)-Elemente im Interview einen entscheidenden Vorteil bieten.
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