Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch
Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen
Inhalte
Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen)
- Objektivität durch Verhaltensbeobachtung.
- Hintergründe zur Personaldiagnostik (Selbstbild-Fremdbild-Problematik).
- Erzielung von Akzeptanz bei Bewerber:innen.
Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen
- Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente.
- Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?
Design und Formulierung der Übungen
- Entwicklung von AC-Elementen.
- Formulierungen für Bewerber:innen.
- Ausarbeitung der Beobachtungsbögen.
Durchführung der Assessment Center-Sequenzen
- Organisation.
- Moderation für Bewerber:innen und Steuerung der Beobachtenden.
- Formulierung von Beobachtungen (vs. Bewertungen).
Kommunikation und Rückmeldung an die Bewerber:innen
- Feedbackformate für den Einsatz von Assessment Center-Elementen.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie können die Qualität und die Aussagefähigkeit Ihrer Interviews steigern.
- Sie erarbeiten sich für wichtige Anforderungen eine Assessment Center-Übung, die in ein Interview zu integrieren ist.
- Sie erhalten konkrete Arbeitshilfen zur Durchführung der Übungen.
- Sie erhalten fundiertes Hintergrundwissen zum Thema Verhalten und Beobachtung.
- Sie wissen, wie ein wertvolles Feedback an den Kandidat:innen aussieht.
- Sie lernen, welche Dinge wichtig sind, damit die AC-Übungen von Bewerber:innen akzeptiert werden.
Methoden
Trainer:innen-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.
Teilnehmer:innenkreis
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Führungskräfte und Manager:innen mit Personalverantwortung.
Seminarbewertung zu „Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Assessment Center Elemente im Bewerbungsinterview
Assessment Center Elemente im Bewerbungsinterview
Starttermine und Details
Dienstag, 06.06.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 21.11.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 18.01.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Nächste Buchung sichert Durchführung- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
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