- Mitarbeitenden-Onboarding — ein Einführung.
- Was bewegt Mitarbeitende, HR und die Organisation?
- Was Onboarding für die Unternehmensziele leistet.
Grundlagen, Beispiele und Umsetzung
Einführung
- Professionelles Onboarding: längst Pflicht und keine Kür.
- Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
- Nutzung von Onboarding-Software.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
- "War for Talents" und Employer Branding.
- Unternehmenskultur und Cultural Fit.
- Frühfluktuation minimieren.
Welche Aufgaben haben die Fachabteilung und das Team?
- Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration als Führungsaufgabe.
- Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Was fördert eine schnelle Integration?
- Klar definierte Strukturen und Prozesse.
- Digitale Onboarding-Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Exzellentes Onboarding: Step by step
- Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte herausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
- Die wichtigsten Kennzahlen.
- Reboarding — neu sein im Altbekannten.
- Offboarding — man sieht sich immer zweimal.
Inhalte
Grundlagen
- Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
- Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
- Digitale Helfer nutzen.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
- Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
- Frühfluktuation minimieren.
Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung
- Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
- Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt
- Die Onboarding Journey konzipieren.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
- Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
- Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
- Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
- Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
- Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
- Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten
Empfohlen für
Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master
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- Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
- Nutzung von Onboarding-Software.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
- "War for Talents" und Employer Branding.
- Unternehmenskultur und Cultural Fit.
- Frühfluktuation minimieren.
Welche Aufgaben haben die Fachabteilung und das Team?
- Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration als Führungsaufgabe.
- Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Was fördert eine schnelle Integration?
- Klar definierte Strukturen und Prozesse.
- Digitale Onboarding-Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Exzellentes Onboarding: Step by step
- Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte herausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
- Die wichtigsten Kennzahlen.
- Reboarding — neu sein im Altbekannten.
- Offboarding — man sieht sich immer zweimal.
Inhalte
Grundlagen
- Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
- Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
- Digitale Helfer nutzen.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
- Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
- Frühfluktuation minimieren.
Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung
- Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
- Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt
- Die Onboarding Journey konzipieren.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
- Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
- Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
- Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
- Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
- Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
- Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten
Empfohlen für
Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master
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Starttermine und Details







