Blended Learning
Die geänderten Bedürfnisse nach Verbundenheit und Selbstbestimmung von Mitarbeitenden verlangen nach einem professionellen Prozess des Onboardings zwischen HR und Fachabteilung. Das Onboarding hat sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Produktivität und Mitarbeiterbindung entwickelt. Wir erkennen, dass wertvolle Talente genauso schnell wieder weg sein können, wie sie eingestellt wurden. In diesem Seminar erfährst du praxisorientiert, wie du, anschießend an den Rekrutierungsprozess, Pre-Boarding und Onboarding sowie fachliche und soziale Integration gewinnbringend für alle umsetzt. Die HR-Onboarding-Funktion ist der Gestalter eines integrierten Onboarding-Prozesses mit größtmöglicher digitaler Unterstützung und hohem Wohlfühlfaktor für die Onboardees. Die Hiring Manager:innen werden an die Hand genommen und sicher durch den Onboarding-Prozess geführt.
Modul 1: E-Learning
45 Minuten
Einführung & Einflussfaktoren
Einführung & Einflussfaktoren
- Mitarbeitenden-Onboarding - ein Einführung.
- Was bewegt Mitarbeitende, HR und die Organisation?
- Was Onboarding für die Unternehmensziele leistet.
Modul 2: Präsenzseminar
2 Tage
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Grundlagen, Beispiele und Umsetzung
Einführung
- Professionelles Onboarding: längst Pflicht und keine Kür.
- Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
- Nutzung von Onboarding-Software.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
- "War for Talents" und Employer Branding.
- Unternehmenskultur und Cultural Fit.
- Frühfluktuation minimieren.
Welche Aufgaben haben die Fachabteilung und das Team?
- Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration als Führungsaufgabe.
- Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Was fördert eine schnelle Integration?
- Klar definierte Strukturen und Prozesse.
- Digitale Onboarding-Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Exzellentes Onboarding: Step by step
- Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte herausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
- Die wichtigsten Kennzahlen.
- Reboarding — neu sein im Altbekannten.
- Offboarding — man sieht sich immer zweimal.
Inhalte
inkl. Fachbuch
Grundlagen
- Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
- Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
- Digitale Helfer nutzen.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
- Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
- Frühfluktuation minimieren.
Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung
- Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
- Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt
- Die Onboarding Journey konzipieren.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
- Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
- Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
- Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
- Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
- Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
- Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten
Empfohlen für
Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master
Weitere Empfehlungen zu „Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden“
Modul 1: E-Learning
45 Minuten
Einführung & Einflussfaktoren
Einführung & Einflussfaktoren
- Mitarbeitenden-Onboarding - eine Einführung.
- Was bewegt Mitarbeitende, HR und die Organisation?
- Was Onboarding für die Unternehmensziele leistet.
Modul 2: Online-Seminar
2 Tage
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Grundlagen, Beispiele und Umsetzung
Einführung
- Professionelles Onboarding: längst Pflicht und keine Kür.
- Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
- Nutzung von Onboarding-Software.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
- "War for Talents" und Employer Branding.
- Unternehmenskultur und Cultural Fit.
- Frühfluktuation minimieren.
Welche Aufgaben haben die Fachabteilung und das Team?
- Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration als Führungsaufgabe.
- Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Was fördert eine schnelle Integration?
- Klar definierte Strukturen und Prozesse.
- Digitale Onboarding-Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Exzellentes Onboarding: Step by step
- Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte herausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
- Die wichtigsten Kennzahlen.
- Reboarding — neu sein im Altbekannten.
- Offboarding — man sieht sich immer zweimal.
Inhalte
inkl. Fachbuch
Grundlagen
- Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
- Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
- Digitale Helfer nutzen.
Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?
- Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
- Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
- Frühfluktuation minimieren.
Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung
- Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
- Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
- Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.
Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung
- Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
- Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
- Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand.
Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt
- Die Onboarding Journey konzipieren.
- Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
- Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
- Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
- Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
- Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
- Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
- Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
- Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
- Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
- Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten
Empfohlen für
Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Ich fand die Art wie das Wissen vermittelt wurde, gut. Auch die Qualität des Inhaltes und dass die lehrende Person ebenfalls im Berufsleben steht, haben mir gefallen."
Robin Jeßwein
Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
"Tolle Gruppendynamik und Alltagsbeispiele."
Nadja Meyer
IU Internationale Hochschule
"Ich fand die theoretischen und praktischen Aufgaben gut. Ich bin mit allem zufrieden."
Kübra Aydin
Stadtwerke Dreieich GmbH
Seminarbewertung zu „Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden“
4,2 von 5
bei 54 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,2
Verständlichkeit der Inhalte:
4,4
Praxisbezug:
4
Fachkompetenz:
4,6
Teilnehmendenorientiert:
4,2
Methodenvielfalt:
3,9
Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
34158
34158
€ 1.440,-
zzgl. MwSt
2 Tage + 45 M
…
an 3 Orten
3 Termine
Gemeinsam online weiterbilden
Buchungs-Nr.:
32580
32580
€ 1.440,-
zzgl. MwSt
2 Tage + 45 M
…
Online
4 Termine
Starttermine und Details
28.08.2025
Frankfurt a. M./Oberursel
Buchungsnummer:
34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
elaya hotel frankfurt oberursel
Zimmersmühlenweg 35, 61440 Frankfurt a. M./Oberursel
Zimmerpreis: € 126,44 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lernumgebung.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
28.-29.08.2025
Veranstaltungsort
elaya hotel frankfurt oberursel
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
25.09.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
25.-26.09.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
12.11.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
12.-13.11.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
23.02.2026
München
Buchungsnummer:
34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Adina Apartment Hotel München
Atelierstr. 22, 81671 München
Zimmerpreis: € 148,39 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lernumgebung.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
23.-24.02.2026
Veranstaltungsort
Adina Apartment Hotel München
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
27.04.2026
Live-Online
Buchungsnummer:
32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
27.-28.04.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
18.06.2026
Berlin
Buchungsnummer:
34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lernumgebung.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
18.-19.06.2026
Veranstaltungsort
Mercure Hotel Moa
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
02.09.2026
Live-Online
Buchungsnummer:
32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
02.-03.09.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Nächste Buchung sichert Durchführung
Buchungsnummer:
34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Details
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Buchungsnummer:
32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Details
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
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