Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile auf den Punkt gebracht

Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile

Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.

Nutzen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen als unverzichtbare Basis effektiver Personalführung.

Abgrenzung und Verknüpfung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.

Vernetzung mit anderen Werkzeugen des Personalwesens.

Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen

Bedeutung und Inhalt von Stellenbeschreibungen.

Verbesserung der Aufbauorganisation durch definierte Stellenbeschreibungen.

Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.

Aufbau einer Stellenbeschreibung: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.

Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln

Anforderungsprofile aus der Stellenbeschreibung ableiten.

Übersichtliche Gliederung und Aufbau von Anforderungsprofilen: Fachanforderungen und Persönlichkeitsanforderungen.

Entwickeln von Anforderungskriterien durch Expertenbefragung oder Methode kritischer Ereignisse.

Die Grundlage für systematische Personalentwicklung.

Die Einführung im Unternehmen

Einbindung von Management, Mitarbeitern und BR.

Stelleninhaber sinnvoll involvieren.

Akzeptanz schaffen durch Verständlichkeit und Transparenz.

Praktikable und flexible Lösungen zügig umsetzen.

Tipps für die Praxis

Vom SOLL zum IST.

Leitfaden zur Entwicklung und Einführung.

Formulierungshilfen.

Rechtliche Aspekte.

Regelmäßige Aktualisierung und Pflege.

Abstimmungen mit dem BR.

Flexibel auf neue Anforderungen reagieren.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie können Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile zielführend gestalten.
• Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die entsprechenden Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
• Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Strategie passen.
• Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile als verlässliche Basis für z. B. Personalgewinnung, -organisation und -entwicklung nutzen.
• Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und zugleich flexible Instrumente.

Experteninput, Präsentation, Praxisbeispiele, Fachdiskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen und Checklisten.