Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten

Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile

• Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
• Nutzen von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen
  als unverzichtbare Basis effektiver Personalführung.
• Abgrenzen und verknüpfen von Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
• Vernetzung mit unterschiedlichen Werkzeugen des Personalwesens.

Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen

• Bedeutung und Inhalt von Stellenbeschreibungen.
• Verbessern der Aufbauorganisation durch definierte Stellenbeschreibungen.
• Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
• Aufbau einer Stellenbeschreibung: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.

Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln

• Anforderungsprofile aus den Aufgaben ableiten.
• Übersichtliche Gliederung und Aufbau von Anforderungsprofilen: Fachanforderungen und Persönlichkeitsanforderungen.
• Entwickeln von Anforderungskriterien durch befragen von
  Expert:innen, z.B. mit der "Methode kritischer Ereignisse".
• Anforderungsprofil als Grundlage für systematische Personalentwicklung.

Die Einführung im Unternehmen

• Einbindung von Management, Mitarbeitenden und BR.
• Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen, um präziser zu definieren.
• Akzeptanz schaffen durch Verständlichkeit und Transparenz.
• Praktikable und flexible Lösungen zügig umsetzen.

Tipps für die Praxis

• Leitfaden zur Entwicklung und Einführung.
• Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
• Regelmäßige Aktualisierung und Pflege mit wenig Aufwand.