Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile auf den Punkt gebracht
Basis für zielführende Personalgewinnung und -entwicklung
Inhalte
Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile
- Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
- Nutzen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen als unverzichtbare Basis effektiver Personalführung.
- Abgrenzung und Verknüpfung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
- Vernetzung mit anderen Werkzeugen des Personalwesens.
Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen
- Bedeutung und Inhalt von Stellenbeschreibungen.
- Verbesserung der Aufbauorganisation durch definierte Stellenbeschreibungen.
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
- Aufbau einer Stellenbeschreibung: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.
Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln
- Anforderungsprofile aus der Stellenbeschreibung ableiten.
- Übersichtliche Gliederung und Aufbau von Anforderungsprofilen: Fachanforderungen und Persönlichkeitsanforderungen.
- Entwickeln von Anforderungskriterien durch Expertenbefragung oder Methode kritischer Ereignisse.
- Die Grundlage für systematische Personalentwicklung.
Die Einführung im Unternehmen
- Einbindung von Management, Mitarbeitern und BR.
- Stelleninhaber sinnvoll involvieren.
- Akzeptanz schaffen durch Verständlichkeit und Transparenz.
- Praktikable und flexible Lösungen zügig umsetzen.
Tipps für die Praxis
- Vom SOLL zum IST.
- Leitfaden zur Entwicklung und Einführung.
- Formulierungshilfen.
- Regelmäßige Aktualisierung und Pflege.
- Abstimmungen mit dem BR.
- Flexibel auf neue Anforderungen reagieren.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie können Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile zielführend gestalten.
- Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die entsprechenden Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
- Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Strategie passen.
- Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile als verlässliche Basis für z. B. Personalgewinnung, -organisation und -entwicklung nutzen.
- Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und zugleich flexible Instrumente.
Methoden
Experten-Input, Präsentation, Praxisbeispiele, Fachdiskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen und Checklisten.
Teilnehmerkreis
Inhaber und Geschäftsführer kleinerer und mittelständischer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter aus dem Personal- und Organisationswesen.
Teilnehmerstimmen

„Die Organisation der Veranstaltung war — wie bei jeder Haufe Akademie Veranstaltung - hervorragend. Das Gesamtpaket stimmt einfach.”
"Sehr gute Referentin, klare Struktur und verständlicher Aufbau."
Seminarbewertung zu „Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile auf den Punkt gebracht“









- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
Anfragen7831
Montag, 07.06.2021
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 22.11.2021
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.