Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten

Basis für zielführende Personalgewinnung und -entwicklung

Brauchen Sie prägnante Stellenbeschreibungen mit klaren Definitionen der Aufgaben und Anforderungen? Als Basisinstrument schaffen Stellenbeschreibungen, vom Recruiting über Mitarbeitergespräche bis zum Weiterbildungsbedarf, einen vielfachen Nutzen und sind damit ein zentrales Werkzeug. Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen schaffen Klarheit und erleichtern gleichzeitig die Personalarbeit: 1x anlegen und für viele Anlässe nutzen! Lernen Sie in diesem Seminar Ihre Personalarbeit zielgerichtet zu gestalten und zu entwickeln.

Inhalte

Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile

  • Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
  • Nutzen von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen
    als unverzichtbare Basis effektiver Personalführung.
  • Abgrenzen und verknüpfen von Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
  • Vernetzung mit unterschiedlichen Werkzeugen des Personalwesens.

Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen

  • Bedeutung und Inhalt von Stellenbeschreibungen.
  • Verbessern der Aufbauorganisation durch definierte Stellenbeschreibungen.
  • Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
  • Aufbau einer Stellenbeschreibung: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.

Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln

  • Anforderungsprofile aus den Aufgaben ableiten.
  • Übersichtliche Gliederung und Aufbau von Anforderungsprofilen: Fachanforderungen und Persönlichkeitsanforderungen.
  • Entwickeln von Anforderungskriterien durch befragen von
    Expert:innen, z.B. mit der "Methode kritischer Ereignisse".
  • Anforderungsprofil als Grundlage für systematische Personalentwicklung.

Die Einführung im Unternehmen

  • Einbindung von Management, Mitarbeitenden und BR.
  • Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen, um präziser zu definieren.
  • Akzeptanz schaffen durch Verständlichkeit und Transparenz.
  • Praktikable und flexible Lösungen zügig umsetzen.

Tipps für die Praxis

  • Leitfaden zur Entwicklung und Einführung.
  • Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
  • Regelmäßige Aktualisierung und Pflege mit wenig Aufwand.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen als verlässliche Basis für z.B. Recruiting, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungsbedarf, Zeugnisse usw. nutzen.
  • Sie können Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten.
  • Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
  • Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
  • Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und flexible Instrumente.
  • Gleichzeitig erleichtert die vielseitige Verwendbarkeit den Aufwand in der Personalarbeit.

Methoden

Experten-Input, Präsentation, Praxisbeispiele, Fachdiskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen und Checklisten.

Teilnehmer:innenkreis

Geschäftsführung mittelständischer und kleinerer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter:innen aus dem Personal- und Organisationswesen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

"Sehr gute Referentin, klare Struktur und verständlicher Aufbau."

Steffen Straub
Bilfinger Berger, Wiesbaden

Bereitschaft der Referenten auf Fragen der Teilnehmenden einzugehen um am konkreten Fall eine Lösung zu arbeiten.

Lysann Wolligand
Teilnehmer:in Live-Online-Training, Stadtentwässerung Hildesheim

„Die Organisation der Veranstaltung war — wie bei jeder Haufe Akademie Veranstaltung - hervorragend. Das Gesamtpaket stimmt einfach.”

Georg Peitchev
Munich International School e.V., Starnberg

Seminarbewertung zu „Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten“

4,6 von 5
bei 83 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,5
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,7
Methodenvielfalt:
4,5
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Recruiting: Anforderungsprofil mit mehreren erarbeiten

Ein Anforderungsprofil dient als Basis für die Bewertung möglicher Bewerber:innen auf eine bestimmte Stelle (A-, B-, C-Kandidat:innen; Ermittlung der Stärken und Schwächen bezogen auf die Stelle). Das Anforderungsprofil beschreibt vorausgesetzte oder gewünschte Attribute (Eigenschaften, Fähigkeiten, Merkmalen). Aus einem Recruiting-Prozess mit einem dezidierten Anforderungsprofil wird die am besten geeignete Person hervorgehen. Es hilft Ihnen festzustellen, ob [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

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Recruiting: Anforderungsprofil mit mehreren erarbeiten

Ein Anforderungsprofil dient als Basis für die Bewertung möglicher Bewerber:innen auf eine bestimmte Stelle (A-, B-, C-Kandidat:innen; Ermittlung der Stärken und Schwächen bezogen auf die Stelle). Das Anforderungsprofil beschreibt vorausgesetzte oder gewünschte Attribute (Eigenschaften, Fähigkeiten, Merkmalen). Aus einem Recruiting-Prozess mit einem dezidierten Anforderungsprofil wird die am besten geeignete Person hervorgehen. Es hilft Ihnen festzustellen, ob [...]

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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
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