Inhalte
Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile
- Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
- Der Wert von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen.
- Zeit sparen und blitzschnell lernen mit KI.
- "Job-Familien" nutzen: Ähnliche oder gleiche Aufgaben und Anforderungen in Form von Textbausteinen erleichtern die Erstellung.
- Vernetzung mit anderen Werkzeugen, z.B. für Ausschreibungen, einschließlich der zukünftig geforderten Gehaltsangabe.
Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen
- Aufbau: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.
- Verbessern der Aufbauorganisation durch Stellenbeschreibungen.
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln
- Anforderungen aus den Aufgaben ableiten, auch durch gezieltes Befragen.
- Anforderungen übersichtlich gliedern: fachliche und persönliche Voraussetzungen.
- Anforderungsprofil als Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung.
Einführung bzw. Weiterentwicklung im Unternehmen
- Einbinden von Management, Mitarbeitenden und BR.
- Den Aufwand realistisch einschätzen durch Projektplanung.
- Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen.
- Akzeptanz schaffen durch verständliche Wortwahl.
- Nach dem Prinzip arbeiten: "Gut genug statt perfekt!"
Tipps für die Praxis
- Leitfaden zum Entwickeln und Einführen.
- Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
- Regelmäßiges Aktualisieren und Pflegen mit wenig Aufwand.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Nutzung zukünftiger Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen als verlässliche Basis für z.B. Recruiting, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungsbedarf und Zeugnisse.
- Gestaltung von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen.
- Anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden lernen, wie Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermittelt werden.
- Konkrete Anhaltspunkte erhalten, wie Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen entwickelt werden, die zum Unternehmen passen.
- Schaffung eines konkreten Mehrwerts in der Personalarbeit durch standardisierte und flexible Instrumente.
- Die vielseitige Verwendbarkeit erleichtert den Aufwand in der Personalarbeit.
Methoden
Experten-Input, Präsentation, Praxisbeispiele, Fachdiskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen und Checklisten.
Empfohlen für
Geschäftsführung mittelständischer und kleinerer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter:innen aus dem Personal- und Organisationswesen.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
„Die Organisation der Veranstaltung war — wie bei jeder Haufe Akademie Veranstaltung - hervorragend. Das Gesamtpaket stimmt einfach.”

"Sehr gute Referentin, klare Struktur und verständlicher Aufbau."

Bereitschaft der Referenten auf Fragen der Teilnehmenden einzugehen um am konkreten Fall eine Lösung zu arbeiten.

Seminarbewertung zu „Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten“







Starttermine und Details

Mittwoch, 10.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Montag, 09.02.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Montag, 16.03.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.