Inhalte
Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile
- Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
- Der Wert von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen.
- Zeit sparen und blitzschnell lernen: mit KI.
- "Job-Familien" nutzen: Ähnliche oder gleiche Aufgaben und Anforderungen als Textbausteine erleichtern das Erstellen.
- Vernetzung mit anderen Werkzeugen, z.B. für Ausschreibungen, einschließlich der zukünftig geforderten Gehaltsangabe.
Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen
- Aufbau: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.
- Verbessern der Aufbauorganisation durch Stellenbeschreibungen.
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln
- Anforderungen aus den Aufgaben ableiten, auch durch gezieltes Befragen.
- Anforderungen übersichtlich gliedern: fachliche und persönliche Voraussetzungen.
- Anforderungsprofil als Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung.
Einführung bzw. Weiterentwicklung im Unternehmen
- Einbinden von Management, Mitarbeitenden und BR.
- Den Aufwand realistisch einschätzen durch Projektplanung.
- Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen, um präziser zu definieren.
- Akzeptanz schaffen durch verständliche Wortwahl.
- Nach dem Prinzip arbeiten: "Gut genug statt perfekt!"
Tipps für die Praxis
- Leitfaden zum Entwickeln und Einführen.
- Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
- Regelmäßiges Aktualisieren und Pflegen mit wenig Aufwand.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen als verlässliche Basis für z.B. Recruiting, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungsbedarf, Zeugnisse usw. nutzen.
- Sie können Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten.
- Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
- Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
- Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und flexible Instrumente.
- Gleichzeitig erleichtert die vielseitige Verwendbarkeit den Aufwand in der Personalarbeit.
Methoden
Experten-Input, Präsentation, Praxisbeispiele, Fachdiskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen und Checklisten.
Teilnehmerkreis
Geschäftsführung mittelständischer und kleinerer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter:innen aus dem Personal- und Organisationswesen.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
„Die Organisation der Veranstaltung war — wie bei jeder Haufe Akademie Veranstaltung - hervorragend. Das Gesamtpaket stimmt einfach.”
"Sehr gute Referentin, klare Struktur und verständlicher Aufbau."
Bereitschaft der Referenten auf Fragen der Teilnehmenden einzugehen um am konkreten Fall eine Lösung zu arbeiten.
Seminarbewertung zu „Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Recruiting: Anforderungsprofil mit mehreren erarbeiten
Recruiting: Anforderungsprofil mit mehreren erarbeiten
Starttermine und Details
Mittwoch, 23.10.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 10.12.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Donnerstag, 13.02.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 09.05.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 02.06.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 02.07.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Mittwoch, 10.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.