Die moderne Stellenanzeige von A-Z

Modul 1: Theorieteil

Vorbereitung

• Das richtige Mindset für die Personalsuche (Candidate Centricity).
• Arbeits- und Anforderungsanalyse als Basis für jede Stellenanzeige.
• HR ist Teamwork – enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.

Äußerlichkeiten der Anzeige – Stil & Umfang

• Einleitungstext: Was und wie viel ist überhaupt relevant für Bewerbende?
• Struktur, Stil und Umfang der Stellenanzeige – Aufgaben oder Benefits zuerst?
• Zielgruppenansprache – Duzen, Siezen, Gendern.
• Bilder und Videos als Game-Changer – die Attraktivität erhöhen.

Stellentitel - Gefunden werden von Mensch und Maschine

• Den passenden und richtigen Titel für meine Zielgruppe finden.
• Google Trends und KI für die Suchmaschinenoptimierung (SEO) nutzen.
• Unterschiede zwischen der Online- und der Offline-Welt.
• Praktischer Teil: Wir optimieren deinen Stellentitel mit KI und Google Trends live.

Stellenbeschreibung

• Eine überzeugende und realitätsnahe Aufgabenbeschreibung mit Storytelling-Elementen in der Sprache der Zielgruppe erstellen und wie uns KI dabei helfen kann.
• Mehr ”Persönlichkeit“ und „Bewerbungsauslöser“ in die Stellenanzeige bringen.
• Beispiele für „Oh weia“ und „Wow!“ aus KMU und Konzern zur Veranschaulichung.
• Praktischer Teil: In kleinen Gruppen werden ansprechende Sätze formuliert und anschließend diskutiert.

Anforderungen – das Aufgabenprofil ist das A&O

• Anforderungen für die Stellenanzeige aus der „Wünsch-Dir-Was-Liste“ des Fachbereichs extrahieren.
• Softskill-Anforderungs-Buzzwords, wie beispielsweise „teamfähig“ und „flexibel“ – was mache ich damit?
• Vermeidung psychologischer Trigger.

Angebot, Benefits & Kultur

• Das muss dringend ins Angebot.
• Entgelttransparenzrichtlinie: Mythen & Fakten.
• Teamspirit in der Stellenanzeige transportieren.
• Die eigenen Benefits zur Geltung bringen.
• Gruppendiskussion: Welche Benefits überzeugen Bewerber:innen?

Modul 2: Praxisteil
Experten- und Expertinnen-Check – Hier geht es konkret um deine Stellenanzeige!

Buzzwords

• Wir streichen unsägliche Floskeln aus deiner Stellenanzeige.
• Wichtige Eigenschaften formulieren wir direkt in die Aufgabenbeschreibung deiner Stellenanzeige.

Wer versteht den Job?

• Deine Stellenanzeige wird auf Aufbau und Verständnis geprüft.
• Wir lesen deine Stellenanzeige mit der „Bewerberbrille“.

Formalitäten

• Welche Hürden gibt es zwischen dem Lesen der Stellenanzeige und dem Absenden der Bewerbung.
• Abbau dieser Hürden und fördern der Bewerbung durch Call-to-Actions und einfache Bewerbungswege.

Zahlen, Daten, Fakten

• Den Erfolg meiner Stellenanzeigen messen: Conversion Rate, Time-to-Hire, Quality of Hire usw.
• Effizient ausschreiben und dabei Geld sparen.