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Warum bleibt die Entwicklung einer dynamischen Lernkultur oft nur ein Wunschgedanke in den Chefetagen? In unserem sparks Fireside Chat diskutieren Bastian Koch und Anja Wieland, wie Führungskräfte mit dem richtigen Mindset und effektiven Tools wie sparks eine Kultur des kontinuierlichen Lernens erfolgreich etablieren können. Entdecken Sie, wie selbstgesteuertes und flexibel integriertes Lernen durch Microlearnings und personalisierte Lernwege nicht nur Mitarbeiter befähigt, sondern auch die Investition in die Lernkultur messbar macht. Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie praktische Lösungen mit, die Sie direkt in Ihrer Organisation umsetzen können.

Q&A-Session zum Vortrag "sparks Fireside Chat: Lernkultur ist Chefsache – Wie wir Führungsetagen effektiv wachrütteln"

Wie wäre es, wenn es ein Tool gäbe, das deine Mitarbeitenden befähigt, den echten Herausforderungen der Arbeitswelt selbstbewusst zu begegnen? Here we go! sparks vereint Future Skills wie kreatives Denken, Kommunikation in hybriden Teams und sinnvollen KI-Einsatz. Mit personalisierten, interaktiven Microlearning-Formaten gestaltest du die Weiterbildung deiner Teams – effizient, zukunftsorientiert und selbstorganisiert in nur wenigen Minuten täglich.

Im Zuge des deutschen Lieferkettengesetztes sind Unternehmen dazu verpflichtet entlang Ihrer Lieferketten Transparenz und Präventionsmaßnahmen zu schaffen. Ziel ist die Einhaltung der Menschenrechte. Wie die verschiedenen Kurse des Compliance College sie bei diesem Ziel unterstützen können, erfahren sie in diesem Impuls.

Mehr Geschwindigkeit, neue Formen der Zusammenarbeit, mehr Performance – und mehr Wissen der Organisation sicht- und nutzbar machen: Was bringt New Work mit sich? Und was bedeutet das für Zusammenarbeit, Lernen und Wissensaustausch? Wie müssen Arbeiten, Lernen und Technologie ineinandergreifen? Daniela Hellwig und Björn Preußer stellen die wichtigsten Herausforderungen vor und werfen einen tieferen Blick auf New Learning und die passenden technologischen Stützen. Am Beispiel der LXP der Haufe Akademie zeigen sie auf, wie es gelingen kann, dass ein System sich voll und ganz den Anforderungen von New Work und New Learning verschreibt - und wie man damit den Sprung zur New Learning Organisation meistert.

Können statt Wissen. Wir zeigen, warum sparks auf das unschlagbare Tandem aus qualitativ hochwertigem Content und innovativer Didaktik setzt. Wir gewähren Einblicke in das didaktische Design und werfen einen Blick in den Maschinenraum von sparks. Anhand einer Microlearning-Einheit erfährst du, wie Future Skills über Storytelling und realitätsnahe Szenarien aus dem Arbeitsalltag in nur wenigen Minuten vermittelt werden können. Spielerisch, praxisnah, motivierend und direkt anwendbar – so sieht Kompetenzentwicklung der Zukunft aus. Wir nennen es "Beyond e-Learning."

Sekundenschnelle Übersetzung von Texten in zig Sprachen, authentische Stimmen in Audio- und Videodateien – Der Einsatz von KI verspricht bei rasanter Qualitätssteigerung Geschwindigkeit, Kostenreduktion und Skalierbarkeit. Der Schutz von Daten reduziert hingegen den Spielraum der KI-gestützten Möglichkeiten innerhalb Übersetzungsprozessen. Potenziale der KI nutzen und Daten schützen: Wie gelingt es?

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Q&A-Session zum Vortrag "Lernen in der agilen IT: Die LXP bei REWE digital"

In einer Welt, die von hoher Dynamik, ständigem Innovationsdruck und zunehmender Komplexität beherrscht wird, stehen Organisationen vor der Herausforderung, nicht nur Schritt zu halten, sondern die Zukunft aktiv zu gestalten. Progressive Ansätze in der Personalentwicklung sind nicht nur eine Antwort auf diese Herausforderungen, sondern können auch ein entscheidender Treiber für den Unternehmenserfolg sein.

Q&A-Session zum Vortrag "Zukunftsorientierte Dynamik meistern: Fähigkeit der Organisation zur Transformation, Innovation und Adaptivität durch progressive Ansätze in der Personalentwicklung"

LXP ist, was Du draus machst! Die Learning Experience Plattform der Haufe Akademie ist nicht nur eine Lernplattform. Und nicht nur Technologie. Sara Hildenbrand und Stefan Krüger zeigen die Vielfalt der LXP und geben Antworten auf die folgenden Fragen: Lernen: Wie gibst du der kontinuierlichen, persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen mit der LXP ein Zuhause? Wissen: Wie schafft die LXP eine Kultur des ritualisierten Wissensaustauschs und gibt Raum für Inspiration & Innovation? Transformieren: Warum wirkt die LXP als „Single Point of Transformation Knowledge“, an dem alle Informationen zu laufenden Transformationsthemen und -projekten zusammenlaufen?

Wie wäre es, wenn es ein Tool gäbe, das deine Mitarbeitenden befähigt, den echten Herausforderungen der Arbeitswelt selbstbewusst zu begegnen? Here we go! sparks vereint Future Skills wie kreatives Denken, Kommunikation in hybriden Teams und sinnvollen KI-Einsatz. Mit personalisierten, interaktiven Microlearning-Formaten gestaltest du die Weiterbildung deiner Teams – effizient, zukunftsorientiert und selbstorganisiert in nur wenigen Minuten täglich.