Compliance College: von Unterweisungen, effizienten Prozessen und möglichen Antworten auf aktuelle Herausforderungen.

Wer kennt es nicht - du schickst deine Mitarbeitenden auf ein mehrtägiges Seminar, am Ende bleibt der Effekt aber oftmals aus? Probier es mal mit Routinen: Wenige Minuten am Tag reichen, um deine Belegschaft fit für die Zukunft zu machen.
 
Ein fester Slot nach dem Mittagessen, auf der Fahrt ins Büro oder bei der täglichen Joggingrunde - Routinen sind wichtig, um Verbesserungen nachhaltig wirksam zu machen – so zahlt es am Ende auch auf den Unternehmenserfolg ein. Nathalie und Lennard zeigen dir, wie das auch in deinem Unternehmen funktioniert!

Wissen Sie, welches Wissen in Ihrem Unternehmen eigentlich vorhanden ist? Sind sich Ihre Mitarbeiter:innen ihrer eigenen Kompetenzen bewusst? Und ist ihnen klar, dass ihre Kompetenzen für andere im Unternehmen absolut wertvoll sind?

Dieses „schlummernde“ Potenzial zu heben und nutzbar zu machen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in einer sich immer schneller wandelnden Zeit.

Der E-Learning Markt boomt und die Mehrheit der deutschen Unternehmen setzt bereits auf digitale Lerninhalte. Die Qualität der Lerninhalte, die Beschaffungskosten und die benötigten Entwicklungszeiträume sind dabei meist die entscheidenden Kriterien. Und der Markt bietet viele Alternativen. Das neue Content Kit der Haufe Akademie ermöglicht es, Lerninhalte schneller, flexibler und kostengünstiger zu erstellen und zu nutzen. Für alle Interessierten bietet dieser Vortrag eine kleine Preview...

Future Skills, Hybrid Work, Chat GPT - Unsere Arbeitswelt ist derzeit von mehr Buzzwords geprägt als jemals zuvor. Alle reden von der Zukunft und davon, dass diese immer komplexer und noch mehr "VUCA" wird - Alles Hype oder ist da wirklich was dran? Erfahre in diesem Vortrag praxisnah, wie eine erfolgreiche digitale Transformation ganz ohne Buzzword Bingo gelingen kann und warum deine Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg sind.

Pre-Launch: Sustainability College

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt wird die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden immer wichtiger. Um den Anforderungen gerecht zu werden, sind vielfältige Kompetenzen inzwischen ein Must-Have. Ein breites digitales Content Portfolio ermöglicht es, diese vielfältigen Kompetenzen abzudecken und damit ein ganzheitliches Re- und Up-Skilling zu ermöglichen. Dabei zählen Soft Skills zu den wichtigsten businessrelevanten Kompetenzen und haben gleichzeitig den Ruf, digital schwer vermittelbar zu sein. Mit diesem Mythos räumen wir auf und zeigen, wie es gelingt Themen wie Resilienz, Veränderungskompetenz und Flexibilität erfolgreich zu schulen, um Unternehmen zukunftssicher zu machen.

In vielen Unternehmen ist „digitale Transformation“ als Ziel inzwischen fixer Bestandteil der Unternehmensstrategie. Aber wie steht es um die Umsetzung?

Die Einführung neuer Technologien ist nur die halbe Wahrheit. Sind alle Kolleg:innen an Bord? Denkt, lebt und versteht jeder in Ihrer Organisation die digitale Transformation? Denn am Ende sind es die Mitarbeiter:innen, die die digitale Transformation auf die Straße bringen müssen.
Die Learning Experience Plattform der Haufe Akademie ist die technologische Basis, die relevante Kompetenzen und Skills allein durch die Nutzung schult. Gleichzeitig ist sie aber ein ganz konkretes Arbeitswerkzeug für die digitale Transformation und Change Projekte aller Art.

Ein integrierter Ansatz aus Content und Technologie kann zu unschlagbaren Ergebnissen führen - für Unternehmen und Mitarbeitende. Lernen wird digitaler, Transformation erfolgreich begleitet und Wissenstransfer gefördert. Die Kombination aus hochwertigen Contents und moderner Technologien lässt Synergien entstehen und erschafft eine einzigartige Learner Experience. Das Ziel ist: Als Unternehmen dauerhaft durch eine selbstgesteuerte und eigenverantwortliche Qualifizierung - mit den Plattform-Lösungen und dem Lern-Content der Haufe Akademie.

Veränderte Anforderungen an die Arbeitswelt machen das Erlernen neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten erforderlich. Doch wie gelingt es, dass Gelerntes auch tatsächlich in die Praxis überführt und damit Up- und Reskillig wirklich gelebte Realität wird? Ein erfolgversprechender Ansatz stellt das szenariobasierte Lernen dar. Dieser Ansatz lässt sich auf vielfältige Arten im Kontext des digitalen Lernens umsetzen. Mit gezielten Lernanreizen wird dabei die Umsetzung des Gelernten durch situative Erfahrungswerte in den Berufsalltag gefördert. Dabei sind Fehler willkommen – besonders, wenn der Rahmen der Lernsituation szenariobasiert ist. Mithilfe des szenariobasierten Ansatzes können neue Herausforderungen angenommen, gemachte Fehler analysiert und aus der Übungsreflexion für den konkreten Fall gelernt werden. So kann Reaktionssicherheit und Souveränität schon vor der Alltagssituation in einem geschützten Raum verprobt werden.

Warum wir in den letzten Jahren unser digitales Portfolio komplett neu aufgebaut haben.

Wissen Sie, welches Wissen in Ihrem Unternehmen eigentlich vorhanden ist? Sind sich Ihre Mitarbeiter:innen ihrer eigenen Kompetenzen bewusst? Und ist ihnen klar, dass ihre Kompetenzen für andere im Unternehmen absolut wertvoll sind?

Dieses „schlummernde“ Potenzial zu heben und nutzbar zu machen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in einer sich immer schneller wandelnden Zeit.

Können statt wissen. Mit sparks ermöglichen wir Mitarbeitenden direkt im Alltag Kompetenzen für die Welt von morgen aufzubauen.

Wir geben Einblicke in das didaktische Design von sparks und zeigen an einer Microlearning-Einheit, wie Future Skills über Storytelling und realitätsnahe Szenarien in nur wenigen Minuten vermittelt werden. Spielerisch, praxisnah, motivierend und direkt anwendbar – So sieht Kompetenzentwicklung in sparks aus.

Auf Bedarfe und Herausforderungen des Adaptive Buying Centers eingehen. Ableitung auf die Lerner:innenbedürfnisse in Unternehmen. Welche Antworten gibt es auf die Bedürfnisse und Fragen der Lerner:innen?

Hervorheben wie wichtig unterschiedliche Lernformate sind und wie ein wachsendes Portfolio, mit unterschiedlichem Kenntnis-Leveln, zahlreichen Themenfeldern die Bedarfe der Lerner:innen adressiert und ein Transfer für den eigenen beruflichen Hintergrund schaffen kann.

Durch das Zusammenspiel vom Learning Management System der Haufe Akademie, unseren fertigen Content-Bausteinen und der Betreuung durch unsere erfahrenen Consultants, können Sie schon bald die Lernprozesse Ihrer Mitarbeitenden optimal überblicken, strukturieren und organisieren. Starten Sie heute mit unserem unschlagbaren Trio und bringen Sie schon morgen Ihre Lernprozesse auf ein neues Level!

Verschiedene Herausforderungen erfordern unterschiedliche Wege des digitalen Lernens. Digital Learning Journeys bieten einen erfolgsversprechenden Weg, um Mitarbeitenden das nötige Handwerkszeug zu geben, um Transformationsprozesse erfolgreich mitzugestalten.