Das Programm
Geballtes Know-How an einem Nachmittag. Werfen Sie einen Blick auf unsere spannenden Sessions.
Im Panel diskutiert Julia Senner, Redakteurin der Fachmagazine "neues lernen" und "personalmagazin" mit unseren Gästen zum Thema: L&D als Business-Treiber – Wie L&D Kompetenzaufbau systematisch steuert und so Performance, Resilienz und Wachstum stärkt.
Warum Lernen oft keine Wirkung entfaltet und wie Capabilities echte Performance ermöglichen
In vielen Unternehmen ist Lernen vom Business entkoppelt und zahlt kaum auf Performance ein. Der Impuls zeigt, warum das ein struktureller Denkfehler ist. Statt Lernangeboten rücken organisationale Capabilities in den Fokus. L&D wird zum Gestalter von Leistungsfähigkeit – ausgerichtet an Wertschöpfung und messbarem Geschäftserfolg.
In vielen Unternehmen ist Lernen vom Business entkoppelt und zahlt kaum auf Performance ein. Der Impuls zeigt, warum das ein struktureller Denkfehler ist. Statt Lernangeboten rücken organisationale Capabilities in den Fokus. L&D wird zum Gestalter von Leistungsfähigkeit – ausgerichtet an Wertschöpfung und messbarem Geschäftserfolg.
Pause
14:45 – 15:00 Uhr
Die LXP als Steuerungszentrale für L&D
Lennard Jerusalem
Wie KI und Skill-Daten Entscheidungen im Business ermöglichen
15:00 – 15:30 Uhr
Klassische Weiterbildung stößt an Grenzen und Skill-Gaps bleiben bestehen. KI wandelt L&D vom Content-Anbieter zur Steuerungsinstanz. Am Beispiel der LXP der Haufe Akademie zeigt sich, wie Lernen zur datenbasierten Entscheidungsgrundlage wird und Unternehmen gezielt Richtung und Prioritäten steuern.
Pflichtschulungen als Business-Hebel
Janina Schmieds
Kritisches Verhalten steuern und damit systematisch Risiken und Kosten senken
15:00 – 15:30 Uhr
Pflichtschulungen gelten oft als notwendiges Übel – doch Fehler im Alltag bleiben ein Risiko. Angesichts steigender Regulatorik und Komplexität wird das Verhalten von Mitarbeitenden zum entscheidenden Faktor für organisationale Resilienz. Wir zeigen am Beispiel des Compliance College, wie L&D kritisches Verhalten gezielt steuern kann und so Risiken systematisch senkt.
E-Learning auf Busines-Ziele ausrichten
Simone Welz, Kevin Müller
Wie L&D Lerninhalte gezielt einsetzt, um messbar auf Performance einzuwirken
15:00 – 15:30 Uhr
Solange Lerninhalte einfach nur bereitgestellt werden, statt systematisch auf konkrete Kompetenzziele und Business Outcomes ausgerichtet zu sein, bleibt ihr Beitrag zur Wertschöpfung unscharf. Diese Session zeigt, wie L&D der Shift gelingt: weg von reiner Bereitstellung hin zur gezielten Steuerung von Kompetenzentwicklung mit messbarer Wirkung.
Pause
15:30 – 15:40 Uhr
Wirkung entsteht durch Learning Design
Kristin Dräger, Carsten Schlüter
Wie L&D Lernformate gezielt kombiniert, um Verhalten im Alltag zu verändern
15:40 – 16:10 Uhr
„One size fits all“ funktioniert nicht mehr. Unterschiedliche Themen, Zielgruppen und Lernziele erfordern passende Formate – genau darin liegt die Stärke von Learning Design. In dieser Session zeigen wir am Beispiel „Schwierige Gespräche führen“, wie L&D Lernformate gezielt kombiniert und verzahnt – für wirksamen Kompetenzaufbau.
Enablement-Booster LMS
Jinq-Ching Vuong
Wie Lerninfrastruktur Skalierung und Wirkung im KI-Zeitalter ermöglicht
15:40 – 16:10 Uhr
L&D steht unter Druck: sinkende Budgets, KI-Agenten und der Wunsch nach personalisiertem Lernen im Arbeitsfluss. Doch wer das LMS jetzt abschreibt, verpasst seinen größten strategischen Hebel. In dieser Session erfährst du, warum das LMS im KI-Zeitalter eine neue Rolle einnimmt - und welche konkreten Schritte HR- & L&D-Teams jetzt gehen müssen.
Von der Idee zur Umsetzung
Lennard Jerusalem, Stephan Rothe
Stellen Sie Ihre Fragen: klare Antworten & Impulse im Q&A
15:40 – 16:10 Uhr
Sie bringen Ihre Fragen mit, unsere Expert:innen liefern Antworten, die Sie weiterbringen. Im offenen Q&A klären Sie konkrete Herausforderungen rund um das Thema "Digitales Lernen" und nehmen konkrete Lösungsansätze mit, die Sie direkt in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.
Unsere Speaker:innen
Julia Senner
Redakteurin – Fachmagazine „neues lernen“ und „personalmagazin“
Julia Senner
Redakteurin – Fachmagazine „neues lernen“ und „personalmagazin“
Als Redakteurin beim Fachmagazin „neues lernen“ verfolgt sie aus journalistischer Brille den L&D-Kosmos. Gemeinsam mit Chefredakteurin Kristina Enderle da Silva moderiert sie den dazugehörigen Podcast „neues lernen“, in dem sie die Dimensionen der Welt rund um Corporate Learning, Personal- und Organisationsentwicklung beleuchten.
Britt Liebelt
Learning Organization Expert, Siemens AG
Britt Liebelt
Learning Organization Expert, Siemens AG
Britt ist studierte Wirtschaftspsychologin und stellt den Menschen konsequent in den Mittelpunkt. Mit über 25 Jahren Konzernerfahrung ist sie Vordenkerin für Veränderung und Lernen.
Sie verbindet Theorie und Praxis, um das Potenzial von Menschen und Organisationen zu entfalten. Bei der Siemens AG begleitet sie den Konzern zur skillbasierten
Dr. Thomas Tillmann
Geschäftsführer Lernhacks
Dr. Thomas Tillmann
Geschäftsführer Lernhacks
Thomas berät Unternehmen und Organisationen bei der Realisierung innovativer Lern- und Bildungsstrategien. Er ist einer der Gründer von Lernhacks, einer Beratungsgesellschaft, die auf die Themen "Learning Innovation" und Lernkultur spezialisiert ist.
Julia Hindorf
Consultant Learning & Devolpment, Haufe Group
Julia Hindorf
Consultant Learning & Devolpment, Haufe Group
Julia ist Consultant für Learning & Development bei der Haufe Group, systemische Beraterin und bringt viel Praxiserfahrung aus der Organisationsentwicklung mit. Ihr Fokus: Lernen so gestalten, dass es im Alltag wirklich wirkt – nah an den Menschen, am Business und an echten Veränderungsprozessen.
Stephan Rothe
Business Owner LMS & Digital Learning Content, Haufe Akademie
Stephan Rothe
Business Owner LMS & Digital Learning Content, Haufe Akademie
Als Bereichsleiter verantwortet Stephan das Produktmanagement für digitale Lerninhalte und das LMS der Haufe Akademie. Seit über zehn Jahren stehen digitale Lernlösungen im Zentrum seiner Arbeit – vom Großkonzern bis zum Ed-Tech Start-up. Als Speaker setzt er Impulse und regt Debatten rund um modernes Lernen an.
Lennard Jerusalem
Learning Experience Expert, Haufe Akademie
Lennard Jerusalem
Learning Experience Expert, Haufe Akademie
Über zehn Jahre Erfahrung in der L&D-Branche sowie Expertise aus Produktmanagement und Customer Success prägen seinen Blick. Lennard versteht die Anforderungen moderner Personalentwicklung und wie Lernlösungen strategisch verankert werden. Sein Fokus: wirksames Lernen, gezielte Skill-Entwicklung und messbarer Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Janina Schmieds
Produktmanagerin Compliance College, Haufe Akademie
Janina Schmieds
Produktmanagerin Compliance College, Haufe Akademie
Mit einem klaren Fokus auf innovative Lernlösungen treibt Janina als Produktmanagerin des Compliance College bei der Haufe Akademie den Ausbau des Portfolios sowie die Weiterentwicklung moderner Features und Services voran. Ihr Ziel: Lernangebote zu gestalten, die Unternehmen effizient und praxisnah bei Unterweisungen unterstützen.
Simone Welz
Product Lead Content Collection, Haufe Akademie
Simone Welz
Product Lead Content Collection, Haufe Akademie
Mit ihrem bildungswissenschaftlichen Hintergrund treibt Simone die Produktentwicklung der Content Collection mit klarem Fokus voran. Ihre Mission: Relevanz. Sie entwickelt E-Learning, das Unternehmen tatsächlich weiterbringt. Als Speakerin liefert sie konkrete Impulse, wie E-Learning zum echten Erfolgsfaktor wird.
Kevin Müller
Product Lead Content Kit, Haufe Akademie
Kevin Müller
Product Lead Content Kit, Haufe Akademie
Mit KI beschäftigte sich Kevin schon lange, bevor es zum Trendthema wurde und verbindet diese Expertise heute mit der Begeisterung für lebenslanges Lernen, um innovative Weiterbildungsszenarien für die Kunden und Partner der Haufe Akademie zu schaffen.
Kristin Dräger
Produktmanagerin Content Collection, Haufe Akademie
Kristin Dräger
Produktmanagerin Content Collection, Haufe Akademie
Nach 7 Jahren als L&D Specialist und Trainer ist Kristin in 2024 Teil der Haufe Akademie geworden. Als Produktmanagerin verantwortet sie gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen die operative und strategische Weiterentwicklung der Content Collection.
Carsten Schlüter
Produktmanager Content Collection & Content Kit, Haufe Akademie
Carsten Schlüter
Produktmanager Content Collection & Content Kit, Haufe Akademie
Nach langjähriger Erfahrung als Account Manager in diversen E-Learning Agenturen, ist Carsten jetzt seit 2 Jahren bei der Haufe Akademie tätig. Als Produktmanager entwickelt er gemeinsam mit seinen Kollegen neue und innovative Formate für Micro- und Macro Learnings.
Jinq-Ching Vuong
Produktmanagerin Learning Management System, Haufe Akademie
Jinq-Ching Vuong
Produktmanagerin Learning Management System, Haufe Akademie
Jinq-Ching verfügt über fast sechs Jahre Erfahrung in Learning & Development. Sie verantwortet das LMS der Haufe Akademie und unterstützt Organisationen dabei, Weiterbildung digital und wirksam zu etablieren. Besonders spannend ist für sie, welche Chancen sich aus dem Zusammenspiel gesellschaftlicher und technologischer Trends ergeben.
Jetzt anmelden und den Wandel von L&D aktiv gestalten
Das nehmen Sie am Digital Learning Day #3 konkret mit:
Klarheit über Ihre größten Hebel, um Kompetenzentwicklung wertschöpfend zu steuern
Erprobte Ansätze aus der Praxis, wie Unternehmen Skills systematisch aufbauen
Ein geschärftes Rollenbild, um L&D mit messbarem Business Impact zu positionieren
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Fragen und Antworten rund um den Digital Learning Day
Was ist der Digital Learning Day?
Der Digital Learning Day ist ein kostenfreies Online-Event der Haufe Akademie für Personalentwickler:innen und L&D-Abteilungen. In jeder Ausgabe nähern wir uns einem Thema von verschiedenen Seiten. Eine Panel-Diskussion mit Teilnehmer:innen aus Wirtschaft, Forschung und Beratung läutet das Thema ein; nachgelagerte Themen-Sessions greifen einzelne Herausforderungen auf und stellen Lösungsangebote aus dem Portfolio der Digital Suite vor.
Was ist die Digital Suite?
Die Digital Suite ist die Produktfamilie der Haufe Akademie für digitales Lernen. Hier treffen jahrzehntelange Erfahrung im deutschsprachigen Weiterbildungsmarkt auf innovative Lerntechnologien und außergewöhnliche Content-Lösungen.
Mit individuellen Kombinationen von modernen Lernplattformen, einer Vielfalt an digitalen Lerninhalten und einsatzbereiten Komplettlösungen passt sich die Digital Suite an die spezifischen Herausforderungen in Unternehmen an. Für Mitarbeitende, die motiviert und mit Freude an ihrer Weiterentwicklung arbeiten – und für Unternehmen, die sie dabei unterstützen, ihre Potenziale in langfristigen Erfolg umzuwandeln.
Wo finde ich die Aufzeichnungen vergangener Digital Learning Days?
Alle Panel-Diskussionen und Themen-Sessions der vergangenen Digital Learning Days stehen Ihnen als Aufzeichnung zur Verfügung.
Digital Learning Day #1 „KI – längst nicht ausgelernt?“
Digital Learning Day #2 „2026 beginnt jetzt - sind Sie bereit?“