Delegieren und kontrollieren hat ausgedient. Im New Leadership geht es darum, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen in den Fokus zu stellen und ihnen Vertrauen entgegenzubringen. Dazu brauchen sie ein neues Mindset, ein Growth Mindset. Es ist Aufgabe der Personalentwicklung, diesen Mindset-Change zu steuern und die Führungskräfte auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Nur dann fühlen sich die Mitarbeiter:innen in ihren unterschiedlichen Bedürfnissen gesehen und werden
zu Höchstleistungen motiviert – eine entscheidende Voraussetzung, um in Zeiten des allgegenwärtigen Wandels wettbewerbsfähig zu bleiben.
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