Ist es besser, allein oder gemeinsam an der Spitze zu sein? Das überholte Bild der Führungskraft als allmächtiger Alleinentscheider ist in Theorie und Praxis längst ins Wanken geraten. Agile Zusammenarbeit und vermehrte Selbstorganisation in Teams erfordern eine Führungspraxis, die nicht mehr an eine formale Führungsposition gebunden ist. Denn: Viele Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und Rollen geteilt. Wird „Shared Leadership“ damit zum Modell der Zukunft? In unserem Whitepaper geben wir Einblicke in die Praxis und beleuchten die Herausforderungen und Chancen.
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