Testverfahren

Testverfahren nutzen und Potenziale entfesseln

Gewinnen Sie auf der Basis von wissenschaftlichen Verfahren der psychologischen Test-Diagnostik fundierte Informationen zu individuellen Präferenzen, Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenzen. Nutzen Sie diese Informationen im Rahmen Ihrer Personalauswahl und -entwicklung.

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Testarten

Persönlichkeitstests - vergleichende und typenbildende Verfahren

Vergleichende mehrdimensionale Persönlichkeitstests erfassen individuelle Merkmalsausprägungen, z.B. Gewissenhaftigkeit, Leistungsmotivation.
Typenbildende Verfahren ordnen Kandidat:innen zu Persönlichkeitstypen zu, z.B. „Visionär:in“ , „Manager:in“.

Leistungstests

Intelligenztests erfassen Intelligenzfaktoren, z.B. logisches Schlussfolgern, verbale oder numerische Intelligenz.
Aufmerksamkeitstests messen die Konzentrationsfähigkeit.

Interessentests

Erfassung beruflicher Interessen und Tätigkeitspräferenzen, z.B. praktisch-technisch, intellektuell-forschend.

Einsatz und Durchführung
der Testverfahren

Analyse der Fragen und Ziele

Beratung und Auswahl des geeigneten Testverfahrens

Durchführen der Online-Testverfahren

Auswerten der Ergebnisse

Feedbackgespräch mit dem:der Kandidat:in

Optional: Feedback-Report für das Unternehmen

Anlass und Ziele

Personalauswahl: Feststellen der Eignung und Passung für eine bestimmte Position.
Personalentwicklung: Identifizieren von Stärken und Entwicklungsfeldern in Hinblick auf ein
bestimmtes Anforderungsprofil.

Davon profitieren Sie

Zertifizierte Expert:innen.
Langjährige und umfangreiche Erfahrung mit dem Einsatz von Testverfahren.
Die Ergebnisse aus einem Diagnostik-Verfahren wie z.B. Assessment Center können durch den Einsatz von Testverfahren abgerundet werden und liefern weitere Informationen zu den Stärken und Entwicklungsfeldern eines:einer Kandidat:in.
Leistungsverfahren liefern eine gute Prognose-Sicherheit hinsichtlich des zukünftigen beruflichen Erfolges.

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Sandra Schönborn
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