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Gemeinsam die Ausgangssituation sowie Rahmen im Unternehmen klären und Ziele vereinbaren.
Entwicklung und Abstimmung Ihrer individuellen Maßnahmen.
Umsetzung Ihres passgenauen Entwicklungsprogramms. Mit einer Pilot-Durchführung optimieren wir das Programm. Optimales Lernen und der Transfer in die Praxis sind gesichert.
Nachdem die Maßnahmen durchgeführt sind, erfassen und bewerten wir gemeinsam den erzielten Trainingseffekt. Messen Sie uns an Ihrem Erfolg.
Entdecken Sie mithilfe zwei Beispielen, wie unser Leadership Programm durch individuellen Anforderungen in praxisnahe Entwicklungswege übersetzt wurde. Zudem erhalten Sie Einsicht, aus welchen individuellen Bausteinen ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte aufgebaut ist.
Ein Versicherungsunternehmen strebt an, ein einheitliches Führungsverständnis zu verankern und gleichzeitig allen Führungskräften die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwick lung zu bieten. Das Programm soll dabei gleichermaßen für die Führungskräfte aller Ebenen eingeführt werden – von der Bereichsleitung bis zur Teamleitung.
z. Bsp. Selbstführung als Führungskompetenz, Reflexion der Führungsrolle, Führungsverständnis etc.
Führung von Teams - remote vs. hybrid vs. onsite, Gesprächsführung & Konfliktmanagement, Delegation & Kontrolle, Feedback als Führungsinstrument
z.B. Performance Management: Umgang mit High & Low Performern, Unternehmerisches Denken & Handeln, Fehler- und Mutkultur
Tools und Ansätze zur erfolgreichen Initiierung, Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen
Strukturierter kollegialer Austausch zu realen Führungssituationen. Gemeinsame Reflexion und Entwicklung konkreter Handlungsoptionen.
Virtuelles Austauschformat zu aktuellen Führungsthemen. Flexible, fokussierte Diskussionen mit hoher Praxisrelevanz.
Vertrauliche 1:1-Begleitung zur individuellen Vertiefung von Führungsfragen, persönlichen Entwicklungszielen und konkreten Herausforderungen.
Strukturierte Reflexion nach Modulen zur Sicherstellung des Praxistransfers. Fokus auf Umsetzung, Lernerfahrungen und nächste Schritte.
Zeitlich flexible Lernimpulse und Selbstlernformate zur individuellen Vertiefung zwischen den Präsenz- oder Live-Modulen.
Inspirierendes Dialogformat mit Impulsgeber:innen. Raum für Perspektivwechsel, Reflexion und strategischen Austausch.
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Selbstführung und
persönliche Wirksamkeit
Ein Versicherungsunternehmen möchte ein einheitliches Führungsverständnis im gesamten Haus verankern und zugleich individuelle Weiterentwicklung ermöglichen. Das Programm soll Führungskräfte aller Ebenen erreichen – von der Teamleitung bis zur Bereichsleitung – und eine gemeinsame Führungssprache schaffen.
Wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsprofil zur Reflexion individueller Führungspräferenzen, Stärken und Entwicklungsfelder.
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Strukturierter Austausch zu realen Führungssituationen. Gemeinsame Reflexion und Entwicklung konkreter Handlungsoptionen.
Gemeinsamer Blick auf die Zielsetzung des Programms; Entwicklungsziele definieren; ggf. Mentoring oder Lern-Buddy Formate aktivieren.
Das Leadership-Programm hat sich als fester Bestandteil der Führungsentwicklung etabliert – besonders die Kombination aus individuellen Maßnahmen und Gruppentrainings überzeugt. Durch den regelmäßige Austausch mit Unternehmen, Trainer:innen und Berater:inne bleibt das Programm dynamisch, flexibel anpassbar und garantiert nachhaltige Wirkung.
Ein internationaler Konzern steht vor der Aufgabe, neue Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorzubereiten. Neben der Vermittlung grundlegender Führungskompetenzen war es dem Unternehmen wichtig, die Teilnehmer standortübergreifend miteinander zu vernetzen. Gleichzeitig befindet sich die Organisation in einem umfassenden Change-Prozess.
Gemeinsamer Blick auf die Zielsetzung des Programms; Entwicklungsziele definieren; ggf. Mentoring oder Lern-Buddy Formate aktivieren.
Selbstführung und persönliche Wirksamkeit
+ Reflexion der Führungsrolle & -verständnis
hybride Zusammenarbeit, Führung von Teams, Mitarbeitermotivation, Gesprächsführung, Schwierige Gespräche
+ Konfliktmanagement
Tools und Ansätze zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen
für den kontinuierlichen Austausch & individuelle
1:1-Coachings zur persönlichen Vertiefung
Die Führungskräfte gewinnen spürbar an Sicherheit in ihrer Rolle und professionalisierten ihre Gesprächs- und Change-Kompetenz. Gleichzeitig entsteht eine nachhaltige internationale Vernetzung: Die Peer-Coaching-Gruppen entwickelt sich zu selbstorganisierten Lernräumen, die konstant den Austausch fördern und Führung standortübergreifend verbinden.
Unser Leadership-Programm baut auf dem Be6! Leadership Framework auf – mehr als ein Modell, vielmehr ein ganzheitliches Betriebssystem für moderne Führung. Es verknüpft wissenschaftliche Erkenntnisse, langjährige Praxiserfahrung und die Perspektiven zahlreicher Unternehmen zu einem dynamischen Kreislauf. Das Besondere: Be6! integriert sechs zentrale Führungscluster und wird durch die sechs Driver angetrieben, die innere Haltung und äußeres Handeln direkt miteinander verbinden.
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Dieses Whitepaper zeigt, warum Performance Management heute mehr ist als Zielkontrolle: Empowerment wird zum entscheidenden Hebel für Resilienz, Innovation und nachhaltige Leistungssteigerung. Erfahren Sie, wie Führungskräfte ihre Teams in turbulenten Zeiten zu Bestleistungen befähigen – praxisnah, strategisch fundiert und direkt umsetzbar.
Mit dem interaktiven Führungscheck analysieren Sie systematisch Ihre Führungskultur in den Bereichen Strategie & Talent Management, Delivery & Change sowie Enabling & Teaming. Erhalten Sie eine klare Standortbestimmung, konkrete Lösungsimpulse und priorisierte Handlungsempfehlungen – für mehr Resilienz, Performance und Zukunftsfähigkeit in Ihrer Organisation.
Führung unter Hochdruck – wie groß ist die Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild? Die Studie Sie zeigt, wo Wahrnehmungen auseinandergehen, wie Belastung erlebt wird und warum moderne Führungsbilder häufig auf strukturelle Grenzen treffen. Nutzen Sie die Ergebnisse als fundierte Arbeitsgrundlage, um Führungskräfteentwicklung wirksam und zukunftsfähig zu gestalten.
Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Gerne beantworten wir Ihre Fragen in einem persönlichen Beratungstermin oder per E-Mail über unser Kontaktformular.
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