Shared Leadership kann viele Vorteile bieten, aber es gibt auch Risiken und Herausforderungen bei der Implementierung: Studien zeigen, dass geteilte Führung zu höherer Arbeitszufriedenheit und besseren Ergebnissen führen kann. Allerdings kann die Komplexität der kollektiven Abläufe, das verzweigte Netzwerk und die zeitliche Begrenzung der Verantwortung die Effizienz und Kommunikation beeinträchtigen. Es ist wichtig, diese Risiken zu berücksichtigen und eine offene Fehlerkultur sowie Lernbereitschaft zu fördern.
In dem Video geben Dr. Johannes von Mikulicz-Radecki gemeinsam mit INSA (Jobsharing Ina Skultety & Isabell Kormos) von BOSCH und Berater und Trainer Randolf Jessl Einblicke in ein spannendstes Konzept der Führung und Personalentwicklung:
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