Dienstrad statt Luxusgut: Die Bedürfnisse moderner Fach- und Führungskräfte haben sich mit zunehmender Komplexität der Arbeitswelt 4.0 verändert und erfordern ein Umdenken im allgemeinen Karriereverständnis. Wo früher Luxusgüter die erfolgreiche Karriere verkörperte, steht heute der Benefit Dienstrad als Zeichen für Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit. Unternehmen, die langfristig Talente finden und auch halten wollen, sollten daher ihre Karrierewege neu und vor allem flexibler denken. Damit diese Transformation gelingt, braucht es Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen im Rahmen von New Leadership individuell fördern, coachen und begleiten.
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