Die Antwort auf den Fachkräftemangel

Der öffentliche Sektor steht 2030 vor einem Defizit von über 800.000 Fachkräften. Strategien zu Employer Branding, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sind von großer Bedeutung, um diesen Trend aufzuhalten. Nur wenn die Attraktivität des öffentlichen Dienstes steigt, kann auch in Zukunft dessen Funktionstüchtigkeit garantiert werden.

Ein Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:

• Der öffentliche Dienst unter Druck (Ist-Situation)
• New Work im öffentlichen Dienst: 5 Handlungsfelder
• Best Practice: New Work in der Stadtverwaltung Dresden

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