Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Was macht das mit uns?
Oder besser gesagt: Wie gehen wir mit diesen Veränderungen um? Was müssen wir für die #ZUKUNFTLERNEN, um unser (Arbeits-)Leben erfolgreich zu gestalten. Wie geht das, erfolgreich, für die #ZUKUNFTLERNEN? Und wie definieren wir dabei "Erfolg"?
Wir möchten hier einen Ort bieten, der sich diesen Fragen widmet. An dem ganz unterschiedliche Menschen, Wissenschaftler:innen, Expert:innen, Vordenker:innen ebenso wie Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, zu Wort kommen. Lassen Sie sich inspirieren! Und uns gemeinsam herausfinden, wie wir in Zukunft arbeiten wollen und was wir für die #Zukunftlernen.
Geschäftsführer
Die Arbeitswelt verändert sich. Und sie verändert Dich!
Die Veränderungen sind für uns alle spürbar. Gesetzmäßigkeiten, die in Stein gemeißelt schienen, lösen sich quasi über Nacht auf. Und wir? Sind gefordert, uns neu zu sortieren.
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Bis 2025 entstehen [.c-text-green]97 Millionen neue Jobs[.c-text-green] – allerdings mit ganz anderen Kompetenzprofilen.
World Economic Forum „The Future of Jobs Report 2020“
Durch die [.c-text-green]Automatisierung[.c-text-green] werden voraussichtlich [.c-text-green]85 Millionen[.c-text-green] Jobs innerhalb der kommenden fünf Jahre nicht mehr von Menschen ausgeführt.
World Economic Forum „The Future of Jobs Report 2020“
[.c-text-green]50% aller Beschäftigten[.c-text-green] werden bis 2025 [.c-text-green]Umschulungen[.c-text-green] benötigen.
World Economic Forum „The Future of Jobs Report 2020“
Weitere Interviews
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„Habt den Mut zu sagen, dass ihr nicht perfekt seid
und habt den Mut zu lernen."
Birte Hackenjos - CEO Haufe Group
Bereit? Was gibt's zu verändern?
Als Zukunftsgestalter:innen haben wir es in der Hand – entwickeln wir uns und unsere Organisationen nach unseren Vorstellungen! Was hilft uns dabei?
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Rund 3,8 Milliarden Menschen sollten darin geschult werden, sich Wissen digital anzueignen.
Bei rund 2,4 Millionen Personen sollte unternehmerisches Handeln trainiert werden.
9 von 10 Mitarbeiter:innen sollten die Fähigkeit zur Kollaboration beherrschen.
7 von 10 Mitarbeiter:innen sollten die Fähigkeit zum agilen Arbeiten beherrschen.
Es steht ein riesiges [.c-text_pink]Umlernen[.c-text_pink] an, das organisiert werden muss. Zeit jetzt loszulegen und die [.c-text_pink]Gestaltungsfreiheit[.c-text_pink] zu nutzen, anstatt unter Zugzwang zu geraten.
Mario Kestler - Haufe Akademie
Auf geht's!
Worauf kommt es an?
Hand aufs Herz – welcher Typ sind Sie: Eher Team Anpacken oder Team Aufschieben? Die Zahlen sprechen eine eindeutige Sprache, wenn es um unser berufliches Fitnessprogramm geht:
Mit 55 Prozent glauben überdurchschnittlich viele der deutschen Befragten, dass ihre Jobs von der Digitalisierung stark betroffen seien. Gleichzeitig sind sie aber sehr zögerlich, wenn es um das Thema Re- und Upskilling geht.
(Boston Consulting Group, „Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling“)
Wie lässt sich das ändern? Hier gibt's Impulse!
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[.c-text_pink]Veränderung[.c-text_pink] wird nur hervorgerufen durch [.c-text_pink]aktives[.c-text_pink] Handeln.
Dalai Lama
Weitere Interviews
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“Die größte Schwierigkeit der Welt besteht nicht darin, Leute zu bewegen, neue Ideen anzunehmen, sondern alte zu vergessen.”
John Maynard Keynes
Hindernisse aus dem Weg räumen
Die neue Arbeitswelt fordert uns alle heraus. Die Anforderungen scheinen hoch, doch wenn wir genau hinsehen erkennen wir: Es tun sich enorm viele neue Chancen auf. Wenn wir nur die Hindernisse aus dem Weg räumen, die uns den Blick versperren.
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Welchen Einfluss hat unser Erfolgsbild auf unsere Weiterentwicklung?
Wenn sich so vieles ändert - was ist dann mit unserer Definition von Erfolg? Gilt "höher, weiter, schneller" noch?
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Der neue Film von Kristian Gründling:
"Work in Progress"
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Die Art und Weise, wie wir arbeiten, ändert sich fundamental. Disruptive Technologien und unvorhersehbare externe Einflüsse halten Menschen und Unternehmen im Dauerwandel.
Was bedeutet das für unsere Weiterentwicklung? Macht die gewohnte Definition von Erfolg als „höher, schneller, weiter“ überhaupt noch Sinn? Wie finden wir Wege, die individuell stimmig sind und uns in die Zukunft tragen?
Mit diesen Fragen setzt sich Kristian Gründling, Spiegel-Bestseller Filmemacher (u.a. „Die stille Revolution“) in seinem neuesten Film „Work in Progress – Auf der Suche nach Erfolg in einer sich wandelnden Welt“ auseinander. Kern des Films ist das Projekt „s.mile“ der Haufe Akademie: 15 Menschen konnten über zwei Jahre lang ihre Weiterentwicklung selbstbestimmt gestalten - ohne finanzielle oder zeitliche Limits, völlig frei von Vorgaben. Zusätzlich wurden sie individuell von Coaches und Coachinnen begleitet. Ab Projektstart 2016 bis zu den Anfängen der Pandemie begleitete Kristian Gründling die Entwicklung dieser Menschen. Einfühlsam, intensiv und sehr authentisch zeigt er, wie sie sich auf dieser Lernreise verändern. Und wie sich durch die selbstbestimmte Entwicklung auch ihre individuellen Erfolgsbegriffe verändern.
Ergänzend stellt der Regisseur Einschätzungen, Erfahrungen und Ausblicke von Vordenker:innen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Unternehmen den individuellen Entwicklungsverläufen sowie dem Projektverlauf als Ganzes gegenüber. Wolf Lotter, Tim Leberecht sowie die Professorinnen Heike Bruch und Jutta Rumpp, um nur einige zu nennen, reflektieren die Entwicklungswege mitsamt ihren berührenden Überraschungen, Höhen und Tiefen.
Kontaktaufnahme für
Unternehmen
Ich möchte den Film gern im Unternehmen zeigen.
Bitte nehmen Sie mit mir Kontakt auf.
Kontaktaufnahme für
Privatpersonen
Ich möchte gerne den Film sehen.
Aufführungen gibt.
