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Leadership Kompetenzen ausbauen

Wirksame Führung braucht gezielte Entwicklung: Ob für einzelne oder mehrere Führungskräfte – wir bieten passgenaue Lösungen, die Kompetenzen praxisnah stärken und nachhaltig verankern.

  • Trainings mit direkter Wirkung im Führungsalltag

  • Langjährige Expertise mit Blick auf eure Bedarfe

  • Erprobte Konzepte mit klarer Erfolgsbilanz

L&D Studie

Entwicklung von Führungskompetenzen im Wandel

Hybrides Arbeiten, unterschiedliche Generationen im Team, schnelle Veränderungen in Geschäftsmodellen und komplexe Entscheidungen stellen Führungskräfte und L&D-Expertinnen und -Experten vor neue Herausforderungen. Deshalb sind gezielte und individuelle Entwicklungsmaßnahmen wichtiger denn je.

64%

sehen die grundlegenden Schwierigkeiten in der Teamführung im Bereich Kommunikation, Motivation und Konfliktmanagement.

55%

geben an, dass Resilienz-Training für sie die höchste Priorität in der Weiterbildung hat.

75%

der Teilnehmenden sagen, dass der Zeitmangel von Führungskräften das größte Hindernis für Entwicklungsmaßnahmen darstellt.

90%

des Weiterbildungsbudgets für Führungskräfte werden auf Nachwuchsführungskräfte und das mittlere Management verteilt.

Kompetenzentwicklung für alle Führungslevel

Finden Sie passgenaue Lösungen, die echten Mehrwert schaffen und direkte Wertschöpfung ermöglichen – für einzelne Führungskräfte, Gruppen und gesamte Organisationen.

Seminare & Online-Trainings

Präsenz, Live-Online, Blended
0,5 - 3 Tage
Begleitung durch Trainer:in

Individuelle Weiterbildungen für Führungskräfte: praxisnah und aktuell – von persönlichem Wachstum bis zu fachlicher Kompetenz, passend für jede Karrierephase.

  • Über 165 Themen und 135 Online-Angebote

  • Hoher Praxisbezug durch Top-Trainer:innen mit Führungserfahrung

  • 95 % positive Bewertungen

Business Coaching

Präsenz, Live-Online, Hybrid
3-10 Stunden
Begleitung durch Coaches

Business Coaching für Führungskräfte bietet eine individuelle Begleitung in vertrauensvollem Rahmen, die exakt auf die persönlichen Bedarfe und Ziele abgestimmt ist.

  • Individuelle Weiterentwicklung von Führungskompetenzen

  • Über 500 erfahrene Coaches bzw. Coachinnen für jedes Anliegen 

  • Drei Coach-Vorschläge innerhalb von 48 Stunden

Qualifizierungsprogramme & Fernkurse

Modularer Aufbau
Maßgeschneiderte Weiterbildung
Abschluss mit Zertifikat

Unsere Qualifizierungsprogramme und Fernkurse bieten praxisorientierte Weiterbildung für Führungskräfte auf jeder Karrierestufe.

  • Systematische Entwicklung von Führungskompetenzen

  • Flexible Durchführung für bessere Integration in den Arbeitsalltag

  • Austausch und Netzwerkaufbau mit anderen Führungskräften

Seminare & Online-Trainings

Business Coaching

Qualifizierungs­­programme
& Fernkurse

Inhouse-Schulungen

Präsenz, Live-Online, Blended
2-5 Tage je Schulung
Begleitung durch Berater:in und Trainer:in

Qualifiziere gleich mehrere Mitarbeiter:innen direkt in deinem Unternehmen – mit dem umfangreichsten Schulungsangebot am Markt, individuell abgestimmt auf eure Ziele.

  • Bedarfsorientierte Auswahl von Thema, Format und Ort

  • Praxisnahe und effiziente Qualifizierung ohne Reiseaufwand

  • Persönliche Beratung innerhalb von 24 Std.

Entwicklungsprogramme

Präsenz, Live-Online, Blended
3-12 Monate
Begleitung durch Trainer:innen und Berater:innen

Unsere maßgescheiderten Entwicklungsprogramme fördern ein umfassendes Führungsverständnis und stärken die Kompetenzen deiner Führungskräfte durch innovative Leadership-Ansätze.

  • Bewährte Programme – nach Bedarf individuell anpassbar

  • Nachhaltige Integration in Organisation und Kultur

  • Moderne Lernmethoden und erfahrene Trainer:innen

Consulting

Präsenz, Live-Online
Begleitung durch Berater:innen, Trainer:innen und Expert:innen

Gemeinsam mit deinen Führungskräften durchleuchten wir euren Bedarf, begleiten dich im Veränderungsprozess und helfen dir, eine neue und gesunde Führungskultur zu formen.

  • Echte Expertise aus der jahrzehntelanger Transformation unserer eigenen Organisation

  • Herausragende Leadership-Expert:innen und -Trainer:innen

  • Rollenbasiertes Verständnis von Führung

Inhouse-Schulungen

Entwicklungsprogramme

Consulting

Leadership Kit (Microcontents)

Digital, Asynchron
Unter 15 Minuten
Ready-to-use Content

Die Microlearning-Bibliothek bietet allen Führungskräften Zugang zu zahlreichen Learning Nuggets. Moderne Formate wie Videos oder Audios sind bei Mitarbeitenden besonders beliebt und steigern die Lernmotivation.

  • Mehr als 500 Learning Nuggets in vielfältigen Lernformaten

  • Präzise Auffindbarkeit: intelligente Verschlagwortung für passgenaue Inhalte

  • Leichte Integrierbarkeit in verschiedenste Lernszenarien.

Content Collection (E-Learnings)

Digital, Asynchron
30-150 Minuten
Ready-to-use Content

Baue mit unseren E-Learnings relevantes Wissen und Kompetenzen im gesamten Unternehmen auf. Alle relevanten Themen des Berufsalltags sind mit der Flatrate abgedeckt.

  • Inhalte in vertrauter Qualität der Haufe Akademie

  • Für jede Unternehmensgröße geeignet

  • Schneller und einfacher Rollout über moderne Schnittstellen

Leadership Kit
(Microcontents)

Content Collection
(E-Learnings)

Individuelle Beratung

Du hast Fragen zu einer oder mehreren Lösungen?

Ich bin überzeugt, dass Leadership-Skills im gesamten Team verankert werden müssen. Nur wenn jeder Verantwortung für unser Ziel, seine Kolleginnen und Kollegen sowie den Gesamterfolg übernimmt, können wir den Veränderungen in der Arbeitswelt flexibel begegnen und gemeinsam wachsen – ganz ohne hierarchische Spielchen.

Basti Koch

Product Director

Maßgeschneidert und praxisnah, richten wir unsere Angebote an den individuellen Bedürfnissen deines Unternehmens aus. Mit innovativen Ansätzen fördern wir nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Kompetenzen. So tragen wir gezielt dazu bei, dass deine Mitarbeitende motiviert und erfolgreich arbeiten – für Ihren langfristigen Geschäftserfolg.

Holger Schmenger

Geschäftsführer Haufe Akademie

Führung ist nicht Selbstzweck – sie ist der Schlüssel zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Unsere Leadership-Entwicklung bietet praxisorientierte, wirkungsvolle Impulse, die Führungskräfte auf das nächste Level bringen – damit deine Arbeit nicht nur dich selbst, sondern die gesamte Organisation voranbringt.

Johannes Lüchow

Leadership-Trainer und Geschäftsführer DiCademy GmbH

Erfolgreiche Unternehmen vertrauen auf uns

Lasse dich unverbindlich von uns beraten

Bei Fragen zu unseren Produkten und Leistungen zum Thema Führung und Leadership helfen wir dir gerne weiter.

Das Team Portfolioberatung

führt Sie gerne durch die Themen & Lösungen
zu Führung & Leadership.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Leadership Kompetenz?

Leadership Kompetenz umfasst die Fähigkeiten, ein Team oder eine Organisation zielführend zu steuern, Motivation zu fördern, Ziele klar zu kommunizieren und Teams erfolgreich durch Herausforderungen zu führen.

Welche Kernkompetenzen sollte eine Führungskraft heute besitzen?

Zu den wichtigsten zählen: Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität, Resilienz, strategisches Denken, Innovationskraft, Konfliktlösungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein.

Warum ist Leadership Kompetenz für Unternehmen und Teams wichtig?

Gut entwickelte Leadership-Kompetenzen steigern die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden, sorgen für ein produktives Miteinander und unterstützen die Erreichung organisationaler Ziele.

Wie kann ich meine Leadership-Kompetenzen gezielt entwickeln?

Entwicklung gelingt über Trainings, individuelles Coaching, Feedback, praktische Führungserfahrung und kontinuierliche Selbstreflexion. Der gezielte Ausbau z.B. von Kommunikations- oder Entscheidungsfähigkeit fördert die persönliche Führungskompetenz.

Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz im Leadership?

Emotionale Intelligenz hilft, eigene und fremde Gefühle wahrzunehmen, angemessen zu reagieren und ein vertrauensvolles Teamklima zu schaffen. Sie gilt als Schlüsselkompetenz für moderne Führungskräfte.

Wie wirken sich Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle auf Leadership-Kompetenzen aus?

Führung auf Distanz, Umgang mit digitalen Tools, Agilität und die Fähigkeit, virtuelle Teams zu leiten, gewinnen stark an Bedeutung für moderne Führungskräfte.

Was ist der Unterschied zwischen Fachkompetenz und Leadership Kompetenz

Fachkompetenz bezieht sich auf spezifisches Wissen und Fähigkeiten im eigenen Aufgabenbereich. Leadership Kompetenz zielt darauf ab, Teams effektiv zu führen und organisatorische Ziele zu erreichen – oft unabhängig vom eigenen Fachgebiet.

Welche Werte sind für Führungskompetenz heute besonders wichtig?

Werte wie Integrität, Authentizität, Wertschätzung, Respekt und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen sind essenziell für nachhaltigen Führungserfolg.