Change Management

Verzahnung des Strategischen Managements mit Change Management

• Analyse der Veränderung.
• Optimaler Fit von Strategie, Prozessen, Verhalten.

Psychologie der Veränderung

• Emotionale Reaktionen der Mitarbeiter und Teams.

Ganzheitliches Change Management

• Phasen und Schritte, Verantwortung, Arbeitspakete.

Sponsorship

• Einbindung des Top Managements.

Leadership

• Verantwortung und Rolle der Führungskraft in der Veränderung.
• Sandwich-Position des Middle Managements.

Change Agents und Beteiligungsstrategie

• Implementierungsstrategie.
• Einbindung der Mitarbeiter.
• Survey-Feedback-Ansatz.

Kommunikationsstrategie und -plan

• Zielgruppenanalyse und Instrumente.

Erfolgskontrolle des Change Managements

• Instrumente für die Erfolgskontrolle.
• Feedback.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erfahren, wie Sie aktuelle Change Management-Ansätze auf strategischer Unternehmensebene sowie auf Ihrer Verhaltensebene als Führungskraft effektiv umsetzen.
• Sie können in Ihrem Unternehmen Veränderungen geplant umsetzen, kontrollieren und situativ flexibel auf Herausforderungen und Widerstände reagieren.

Vortrag und Diskussion, Fallbeispiele aus Unternehmen, Gruppenarbeit an Case Studies, kollegiale, gegenseitige Beratung zum eigenen Führungsverhalten, Beratung durch die Dozentin, Erfahrungsaustausch.