Buchungs-Nr.:
34249
Diversity im Unternehmensalltag
Lerne mehr praktisches Wissen, das mit dem Leben von Diversität im Unternehmen zu tun hat. Du erhältst eine Vielzahl an Maßnahmen, wie du Diversity im Unternehmensalltag umsetzt, dabei verstehst du beispielsweise die Bedeutung von Sprache und Konfliktmanagement.
Terminvorschau
Durchführung
Durchführung
Durchführung
Durchführung
Durchführung
Durchführung
Modulübersicht
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Donnerstag, 04.07.2024
15:00 Uhr - 17:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Freitag, 16.08.2024
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Montag, 16.09.2024
15:00 Uhr - 17:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Montag, 02.12.2024
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Montag, 20.01.2025
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer bist du? Welche Anliegen bringst du in die Weiterbildung?
- Welche Learnings kannst du auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum hast du, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten bei dir und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts kannst du skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Montag, 24.03.2025
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Du kannst durch Sprache die Vielfalt in deinem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache deines Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Donnerstag, 18.07.2024
15:00 Uhr - 17:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Freitag, 30.08.2024
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Montag, 23.09.2024
15:00 Uhr - 17:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Montag, 09.12.2024
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Montag, 27.01.2025
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Montag, 31.03.2025
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Donnerstag, 01.08.2024
15:00 Uhr - 17:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Mittwoch, 18.09.2024
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Montag, 14.10.2024
15:00 Uhr - 17:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Montag, 16.12.2024
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Montag, 03.02.2025
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den vergangenen Lerneinheiten
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Montag, 07.04.2025
09:00 Uhr - 11:00 Uhr
Kursübersicht
Inhalte
1. Normative und Minderheitenstress
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
2. Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
3. Diverses Personalmanagement
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
4. Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
5. Implementierung in den Unternehmensalltag
- Auf geht’s! Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Wie lernst du in dieser Weiterbildung?
Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommst du sicher ans Ziel. Alternativ kannst du dir die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernst du in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du die Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre deine Fragen.
Lernumgebung: In deiner online Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst du eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das du u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen kannst.
