Hermann Josef Leiders
"Erst eine Lernumgebung, die von Vertrauen und dem Willen zu gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, ermöglicht es, Alltagssituationen der Teilnehmer so zu bearbeiten, dass neue Lösungen gefunden werden können. Diese Umgebung herzustellen sehe ich als einen wesentlichen Auftrag."
Kurzprofil
Trainer und Berater für Personal- und Organisationsentwicklung seit 1985, psychologischer Organisationsberater, Coach, Supervisor (qualifiziert nach den Standards der DGSv), seit 2000 in selbständiger Tätigkeit
Arbeitsschwerpunkte
Zeit- und Zielmanagement, Umgang mit Stress und Belastungen, Kommunikation und Persönlichkeit, Konfliktbearbeitung, Krisenintervention in Konfliktsituationen, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung/Teamcoaching,
Großgruppenkonferenzen
Berufserfahrung
- Seit 1985 Trainer und Lehrtrainer für Verhaltenstraining
- Seit 1996 Organisationsberater
- Seit 2000 selbständiger Trainer und Berater für verhaltensorientierte Weiterbildung
Qualifikation
- Lehrtrainer für Verhaltenstraining (CBE, München)
- Supervisor (nach den Qualifizierungsstandards der DGSv)
- NLP-Master (DVNLP)
- Personalentwicklung im lernenden Unternehmen (Universität Kaiserslautern)
- Weiterbildung zum Coach (nach DBVC-Richtlinien, Hephaistos, München)
Arbeitssprachen
- Deutsch
Branchenkenntnisse
- Automobil
- Elektro/Elektronik/IT
- Metall
- Straßenbau
- Nahrung/Genussmittel
- öffentliche Verwaltung
- Weiterbildungsträger
