Agile Führung fordert und fördert Persönlichkeit

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Leseprobe aus Seminarunterlage „Agile Führung: Selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis“

Hier finden Sie einen exemplarischen Auszug aus der Seminarunterlage. Gewinnen Sie so Eindrücke zum Seminar bzw. von einem im Seminar behandelten Teilaspekt des Themas.

Herausforderung Person

Hierarchie: Die heilige Ordnung

Wir wurden alle mit den Prinzipien der Hierarchie sozialisiert und gerade tief verinnerlichte Glaubenssätze sind uns kaum bewusst.

Menschenbilder und Glaubenssätze

Merkmale agiler Persönlichkeiten

Das „Innere Team“ zu agilen Einstellungen nutzen

Reflexion des eigenen Führungs-Mindsets

Oder „Woran glauben wir?“

 Woran glaube ich eher: X oder Y?

  • Was zeichnet meine Führung heute aus?
  • Was ist mir besonders wichtig?
  • Welche agilen Elemente tauchen schon auf?

Leseprobe aus Seminarunterlage "Agile Führung: Selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis""

Agile Führung: Selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis

Agilität gewinnt an Bedeutung und verändert die Zusammenarbeit in Unternehmen schnell und nachhaltig. Um wettbewerbsfähig zu bleiben,müssen Sie als Führungskraft rasch, innovativ und kompetent auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren. Hier lernen Sie die Prinzipien agiler Führung kennen. Sie erhalten innovative Impulse für Ihre Führung und erarbeiten sich passende Vorgehensweisen. Damit erreichen Sie harte Businessziele müheloser, bleiben flexibler in Veränderungsprozessen und
stärken die Eigenverantwortung und Selbststeuerung Ihrer Mitarbeiter.

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Über den Autor

Systemische Beraterin und Trainerin. Schwerpunkte: Training und Coaching für Führungskräfte und Teams, OKR-Master(in) sowie Coach für agile Zusammenarbeit und Transformation.

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