Lernen und Arbeiten müssen immer mehr miteinander verschmelzen, um mit den Herausforderungen der Digitalisierung Schritt zu halten. Die Voraussetzungen dafür: eine zukunftsfähige Lernkultur und ein Umfeld, das Lust auf Zukunft macht.
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Top Themen
Lernen und Arbeiten in der Zukunft
Whitepaper: Megatrend Neues Lernen
Wissensexplosion und Digitalisierung führen zum MEGATREND NEUES LERNEN. Was Neues Lernen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, das digitale Lernen, die Unternehmenskultur und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens bedeutet, erfahren Sie in diesem Whitepaper.
Whitepaper: Arbeitswelt 4.0 - Die Flexibilisierung gestalten
Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Die Folge ist eine große Unsicherheit in den Unternehmen. Hier sind vor allem das Personalmanagement und die Personalentwicklung gefordert: Sie müssen emotionale Unterstützung geben, neue Trainingskonzepte einführen und neue Arbeitsformen leicht zugänglich machen. Wie das gelingen kann lesen Sie in diesem Whitepaper.
STUDIE: Wir nach Corona
Szenarien für eine neue Arbeitswelt nach der Corona-Krise
Wie Unternehmen die Krise bewerten und bewältigen
Für die Studie „Wir nach Corona“ hat Haufe bei rund 1.600 Personen in Unternehmen aller Branchen und Größenklassen nachgefragt. Herausgekommen ist ein differenziertes Bild mit vier deutlich abgrenzbaren Gruppen: „Die Schlagkräftigen“ , „Die Unsicheren“ , „Die Hoffnungsvollen“ und die „Die Resignierten“. Lesen Sie in der aktuellen Studie, wie die Unternehmen in die Zukunft schauen und handeln werden.
HR BENCHMARK- UND TRENDREPORT
HR und PE in Zeiten der Digitalisierung: Der Trendreport
Wie steht es um Personalmanagement und Personalentwicklung des deutschen Mittelstandes in Zeiten der Digitalisierung? Diese Frage stellen sich Experten der Haufe Akademie und gehn den Antworten mit einer Online-Langzeitanalyse auf den Grund.
Erfahren Sie mehr zu den (Zwischen-)Ergebnissen und zukunftssichernden Lösungsansätzen.
ELEARNING BENCHMARKING STUDIE 2019
Potenziale und Grenzen digitalisierter Personalentwicklung
Aufgrund der hohen Relevanz haben wir die Digitalisierung der Personalentwicklung im Rahmen der eLearning BENCHMARKING Studie 2019 zum dritten Mal mit einer eigenen Teilstudie thematisiert. In diesem Jahr lag ein Fokus auf der Verbreitung, den Vorteilen und Hürden von digitalen Lerninhalten, sowie auf der aktuellen Rolle des 70:20:10-Modells in der betrieblichen Bildung. Befragt wurden ca. 850 eLearning-anwendende Unternehmen und Organisationen in der DACH-Region, davon 78,2% in Deutschland. Lesen und lernen Sie von den Erfahrungen und Meinungen, die wir erfragen konnten.
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Als Personalentwickler und Entscheider für Weiterentwicklung im Unternehmen informieren wir Sie im Newsletter Fokus Personalentwicklung regelmäßig über ausgewählte Themenschwerpunkte. Checklisten und Praxistipps bieten konkrete Unterstützung im Arbeitsalltag. Zusätzlich stellen wir Ihnen hier kostenlose Services wie Webinare, Whitepaper und Business Talks zu Trendthemen in der Personalentwicklung zur Verfügung.
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Key-Account Management
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Decken Sie die benötigte Weiterbildung in Ihrem unternehmen aus einer Hand ab. Entdecken Sie als Personalentwickler, Trainingsverantwortliche und Einkäufer Ihre Möglichkeiten, die Zusammenarbeit mit uns als Ihren „Preferred Partner“ neu zu definieren. So macht Ihnen unsere Großkundenlösung die Weiterbildungsarbeit leicht.
Unser Angebot richtet sich an Unternehmen aus dem Mittelstand bis hin zu weltweit aufgestellten Konzernen. Sie erhalten eine bevorzugte Betreuung im Bereich der Aus- und Weiterbildung durch einen Key Account Manager, der als zentraler Ansprechpartner alle Anliegen gezielt koordiniert und professionell berät.
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