Lernen und Arbeiten müssen immer mehr miteinander verschmelzen, um mit den Herausforderungen der Digitalisierung Schritt zu halten. Die Voraussetzungen dafür: eine zukunftsfähige Lernkultur und ein Umfeld, das Lust auf Zukunft macht.
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Top Themen
Lernen und Arbeiten in der Zukunft
Whitepaper: Megatrend Neues Lernen
Wissensexplosion und Digitalisierung führen zum MEGATREND NEUES LERNEN. Was Neues Lernen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, das digitale Lernen, die Unternehmenskultur und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens bedeutet, erfahren Sie in diesem Whitepaper.
Whitepaper: Arbeitswelt 4.0 - Die Flexibilisierung gestalten
Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Die Folge ist eine große Unsicherheit in den Unternehmen. Hier sind vor allem das Personalmanagement und die Personalentwicklung gefordert: Sie müssen emotionale Unterstützung geben, neue Trainingskonzepte einführen und neue Arbeitsformen leicht zugänglich machen. Wie das gelingen kann lesen Sie in diesem Whitepaper.
STUDIE: Wir nach Corona
Szenarien für eine neue Arbeitswelt nach der Corona-Krise
Wie Unternehmen die Krise bewerten und bewältigen
Für die Studie „Wir nach Corona“ hat Haufe bei rund 1.600 Personen in Unternehmen aller Branchen und Größenklassen nachgefragt. Herausgekommen ist ein differenziertes Bild mit vier deutlich abgrenzbaren Gruppen: „Die Schlagkräftigen“ , „Die Unsicheren“ , „Die Hoffnungsvollen“ und die „Die Resignierten“. Lesen Sie in der aktuellen Studie, wie die Unternehmen in die Zukunft schauen und handeln werden.
ELEARNING BENCHMARKING STUDIE 2019
Potenziale und Grenzen digitalisierter Personalentwicklung
Die eLearning BENCHMARKING Studie 2019 befragte primär ca. 850 eLearning-anwendende Unternehmen und Organisationen in der DACH-Region, davon 78,2% in Deutschland. Mit 39% waren Unternehmen mit 1000 – 10.000 Mitarbeitern am häufigsten vertreten. Davon kamen zusammen 35% aus Handel, Verkehr und Logistik und Dienstleistung.
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Key-Account Management
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Unser Angebot richtet sich an Unternehmen aus dem Mittelstand bis hin zu weltweit aufgestellten Konzernen. Sie erhalten eine bevorzugte Betreuung im Bereich der Aus- und Weiterbildung durch einen Key Account Manager, der als zentraler Ansprechpartner alle Anliegen gezielt koordiniert und professionell berät.
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